En Suisse, la transmission d’une entreprise familiale ne se limite pas à un transfert d'actions ou de parts sociales. Elle impacte directement la répartition de votre future succession, les droits de votre conjoint et les réserves héréditaires de vos enfants. Sans une planification rigoureuse, le risque de blocage décisionnel ou de liquidation forcée de la société pour payer les parts des héritiers est réel.

1. Enjeux juridiques de la transmission de société en Suisse

Le droit suisse des successions protège vos héritiers légaux (conjoint, enfants) en leur garantissant une part minimale de votre patrimoine, appelée réserve héréditaire. Votre entreprise fait partie de ce patrimoine. En l'absence de dispositions spécifiques, la société peut se retrouver :

• en indivision entre plusieurs héritiers aux intérêts divergents,
• confrontée à des exigences de rachat de parts immédiat par les héritiers non repreneurs,
• contrainte à la vente ou à la liquidation pour désintéresser les membres de la famille.

Pour un chef d'entreprise, les objectifs principaux sont :

• garantir la continuité opérationnelle de la société,
• désigner sans équivoque le ou les repreneurs,
• respecter l'égalité de traitement ou les réserves des héritiers selon le Code civil,
• éviter les conflits futurs entre les enfants actifs dans la société et ceux qui ne le sont pas,
• assurer la sécurité financière du conjoint survivant après le décès.

2. Organiser la succession : pacte successoral et régimes matrimoniaux

La planification d'une transmission d'entreprise nécessite souvent de combiner plusieurs instruments juridiques : le pacte successoral, le testament et le contrat de mariage.

2.1 Le testament : un outil parfois limité

Le testament permet d'attribuer la quotité disponible (la part de votre patrimoine dont vous disposez librement) à la personne de votre choix, par exemple l'enfant repreneur. Cependant, le testament seul ne suffit pas toujours car :

• il reste soumis au respect strict des réserves héréditaires,
• il ne permet pas de fixer une valeur contraignante pour l'entreprise avec l'accord des héritiers,
• il n'offre pas la même sécurité juridique qu'un accord signé par toutes les parties.

2.2 Le pacte successoral : la solution privilégiée

En droit suisse, le pacte successoral est un contrat conclu devant notaire entre le futur défunt et ses héritiers. C'est l'instrument le plus sûr pour transmettre une PME car il permet :

• d'attribuer l'entreprise à un héritier spécifique avec l'accord des autres,
• de convenir d'une méthode de valorisation de la société (valeur de rendement, valeur intrinsèque) acceptée par tous,
• d'obtenir la renonciation des autres héritiers à leur réserve concernant l'entreprise, souvent moyennant une compensation financière (soulte),
• de figer ces accords pour éviter toute contestation future au moment du décès.

2.3 Le contrat de mariage : protéger le conjoint

Si vous êtes marié, la liquidation du régime matrimonial précède le partage de la succession. Il est crucial de déterminer si votre entreprise constitue un acquêt (bien acquis pendant le mariage) ou un bien propre. Un contrat de mariage peut permettre :

• d'attribuer l'entier du bénéfice de l'union conjugale au conjoint survivant,
• de sortir l'entreprise du partage matrimonial pour faciliter sa transmission aux enfants,
• de sécuriser les revenus du conjoint sans mettre en péril la trésorerie de la société.

3. Transmettre une société familiale sans léser les héritiers réservataires

Le sentiment d'inégalité est le moteur principal des conflits familiaux. L'enfant qui reprend l'entreprise prend un risque entrepreneurial, tandis que les autres peuvent se sentir désavantagés s'ils reçoivent des actifs moins dynamiques. Il faut donc équilibrer les lots.

3.1 La valorisation de l'entreprise

La valeur retenue pour la société dans le partage successoral est déterminante. Pour éviter les litiges, il est recommandé de :

• faire réaliser une évaluation objective par un expert neutre ou une fiduciaire,
• inscrire la méthode de calcul retenue dans le pacte successoral,
• distinguer la valeur vénale (prix du marché) de la valeur de rendement, souvent plus pertinente pour une PME familiale.

3.2 Les mécanismes de compensation (soulte)

Si la valeur de l'entreprise dépasse la part d'héritage de l'enfant repreneur, celui-ci devra indemniser ses frères et sœurs (verser une soulte). Pour que cela soit supportable :

• le pacte successoral peut prévoir un paiement échelonné sur plusieurs années,
• le repreneur peut contracter un prêt bancaire spécifique au rachat,
• les autres héritiers peuvent recevoir d'autres biens du patrimoine (immobilier, titres) pour compenser.

3.3 Adapter la gouvernance de la société

Au-delà de l'aspect successoral, il faut adapter les documents sociaux :

• convention d'actionnaires : pour gérer les droits de vote, les dividendes et les options de sortie si plusieurs enfants héritent de parts,
• statuts : pour introduire des clauses d'agrément permettant de contrôler l'entrée de nouveaux actionnaires (par exemple en cas de décès d'un associé).

4. Particularités pratiques dans les cantons romands

Bien que le Code civil soit fédéral, la fiscalité successorale et les pratiques notariales varient selon les cantons (Vaud, Genève, Valais, Neuchâtel, Fribourg, Jura).

• Fiscalité : La plupart des cantons romands exonèrent d'impôt les successions en ligne directe (parents-enfants) et entre époux. Toutefois, des exceptions existent et les donations du vivant peuvent être traitées différemment.
• Spécificités agricoles : La Loi fédérale sur le droit foncier rural (LDFR) impose des règles très strictes pour la transmission des exploitations agricoles (désignation de l'héritier capable, valeur de rendement), fréquentes dans les cantons de Vaud et Fribourg.

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La transmission d'une entreprise exige une double compétence : notariale (pour les actes authentiques) et juridique (droit des affaires, contrats). JuriUp facilite cette démarche complexe. Notre plateforme vous permet :

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