Faux job, faux contrat, faux salaire: arnaques au recrutement en Suisse romande (2026) et comment réagir sans perdre tes droits

Si on vous demande un acompte, des crypto, des cartes cadeaux, ou si l’échange bascule vite sur une messagerie privée, considérez cela comme un signal d’alarme majeur. En Suisse, un recrutement sérieux peut impliquer des documents et des vérifications, mais il ne ressemble généralement pas à une course contre la montre, avec pression et paiements. Le bon réflexe est de geler la situation, sécuriser les preuves, puis décider des démarches selon ce que vous avez déjà transmis ou fait.

1. Les arnaques au recrutement les plus fréquentes en 2026

En Suisse romande, les schémas reviennent souvent, même si le scénario change. Les plus courants sont les suivants.

• Faux employeur et fausse offre avec logo copié, site “miroir”, et adresse e-mail proche de l’originale.
• Faux contrat de travail avec salaire très attractif, avantages irréalistes, et signatures demandées immédiatement.
• “Frais de matériel” ou “frais administratifs” à avancer, parfois via virement, parfois via moyens difficiles à récupérer.
• Usurpation d’identité via candidature en demandant carte d’identité, passeport, extrait de poursuites, et parfois selfie ou vidéo.
• Mission test ou mandat où l’on vous fait produire du travail exploitable, puis plus rien, ou paiement conditionné à un “déblocage”.
• Arnaque au “job à domicile” qui se transforme en rôle de relais de paiement ou d’expédition, avec risques pénaux si vous manipulez des fonds d’origine criminelle.

2. Signaux d’alerte concrets, simples à vérifier

Un seul indice ne prouve pas toujours une fraude. En revanche, plusieurs signaux cumulés doivent vous pousser à vous protéger tout de suite.

• On vous écrit depuis une adresse gratuite ou une adresse qui imite la vraie entreprise (une lettre en moins, un point en plus).
• On vous met la pression avec une “urgence”, un délai très court, ou une menace de “perdre l’opportunité”.
• On refuse un entretien vidéo normal, ou l’entretien est expédié, sans questions sur vos compétences.
• On vous promet un salaire disproportionné par rapport au poste, ou un bonus “garanti” sans conditions réalistes.
• On vous demande des documents sensibles dès le premier contact, surtout une copie de pièce d’identité, ou un IBAN, ou des accès.
• On vous demande de payer quelque chose, même “remboursé plus tard”.
• Les coordonnées de l’entreprise sont floues, ou la personne refuse de vous donner un contact officiel vérifiable.

Si vous hésitez, faites une vérification basique avant de répondre. Cherchez l’entreprise, comparez le site officiel, vérifiez que les e-mails correspondent exactement, et privilégiez un échange via les canaux officiels de l’employeur. Si la situation est sensible, vous gagnez du temps en demandant à JuriUp de vous mettre en relation avec un avocat spécialisé.

3. Quoi conserver comme preuves, sans “polluer” votre dossier

En cas d’arnaque au recrutement, les preuves se perdent vite, surtout sur messageries. Gardez des copies complètes, datées, et lisibles.

• Captures d’écran de la conversation (LinkedIn, WhatsApp, Telegram, e-mails), avec le numéro, le profil, et les dates visibles.
• Le PDF du contrat, les annexes, et tout document reçu, y compris l’offre et la description de poste.
• Les justificatifs de paiement, si vous avez versé quelque chose (reçu, référence, captures, relevé bancaire).
• Les coordonnées fournies (nom, “RH”, adresse, site internet, RIB, portefeuille crypto).
• Les fichiers que vous avez envoyés (CV, copie de carte d’identité, extrait de poursuites), idéalement la version exacte transmise.
• Si vous avez “travaillé”, conservez les consignes, livrables, dépôts, échanges, et la preuve d’envoi.

4. Que faire selon votre situation

Les démarches ne sont pas les mêmes selon que vous êtes au stade du simple contact, que vous avez signé, que vous avez travaillé, ou que vos données ont été transmises.

A. Vous n’avez pas signé et vous n’avez rien payé

Dans la plupart des cas, l’objectif est de couper le contact et de réduire le risque d’usurpation d’identité. Ne transmettez plus aucun document. Signalez le profil à la plateforme concernée, puis gardez les preuves. Si vous avez un doute sur l’usage possible de vos données déjà envoyées, un avis rapide d’un juriste peut éviter des erreurs.

B. Vous avez signé un “contrat” mais vous n’avez pas travaillé

Un faux contrat est fréquent. Juridiquement, tout dépend de l’identité réelle de la partie “employeur”, et de l’existence d’un accord valable. Si vous suspectez une fraude, ne vous fiez pas à des instructions reçues sur messagerie. Sécurisez les preuves, stoppez toute transmission de données, et envisagez une démarche pénale. Pour éviter de perdre du temps, faites analyser le document par un avocat spécialisé via JuriUp, surtout si votre signature ou vos données d’identité figurent sur le fichier.

C. Vous avez travaillé ou produit une prestation, mais vous n’avez pas été payé

Là, il peut y avoir un enjeu de créance et de preuve. Selon la situation, on peut envisager des démarches civiles, et parfois une plainte pénale si la tromperie est caractérisée. Sans entrer dans des délais précis qui varient selon les cas, agissez dans les meilleurs délais, car les comptes, numéros et profils disparaissent vite. Un avocat en droit du travail ou un avocat en droit pénal pourra vous indiquer la stratégie la plus efficace selon les pièces.

D. Vous avez payé un acompte ou avancé des frais

Si un paiement est parti, documentez tout, puis contactez rapidement votre banque ou votre prestataire de paiement pour demander ce qui est possible. Les chances de récupération dépendent du moyen de paiement et de la rapidité de réaction. Ensuite, une plainte peut être pertinente, notamment pour tracer les flux. Pour maximiser vos chances, préparez un dossier clair avec les preuves, et faites-vous accompagner si les montants sont significatifs ou si vous craignez une implication indirecte.

E. Vous avez transmis une copie de pièce d’identité ou des données sensibles

Ici, le risque principal est l’usurpation d’identité. En Suisse, le cadre général de la protection des données s’applique, et les conséquences peuvent être très concrètes, comme l’ouverture de comptes, des commandes, ou des demandes de crédit à votre nom. Rassemblez ce que vous avez transmis, notez la date et le canal, et envisagez un dépôt de plainte si l’usage frauduleux est probable ou déjà constaté. Un expert juridique via JuriUp peut aussi vous aider à formuler des courriers utiles, par exemple pour demander la suppression des données à une entité identifiée, quand cela fait sens.

5. Démarches en Suisse romande, avec focus police cantonale

Si vous pensez être victime d’une arnaque au recrutement, vous pouvez en général vous adresser à la police dans votre canton, par exemple dans le canton de Genève, dans le canton de Vaud, dans le canton de Fribourg, ou dans le canton de Neuchâtel. Selon les cantons, les modalités varient, dépôt au poste, formulaire en ligne, ou contact préalable. En cas de doute, privilégiez le canal officiel de votre police cantonale.

• Préparez un dossier avec un résumé chronologique, les preuves, et les montants si vous avez payé.
• Évitez de modifier les fichiers et gardez les originaux, surtout les PDF et e-mails.
• Signalez aussi la fraude à la plateforme où le contact a commencé, comme LinkedIn, et au service de messagerie si pertinent.

6. Risques et droits à connaître, sans fausses promesses

Chaque dossier est différent, et il serait imprudent de promettre un résultat. Cela dit, voici les points qui reviennent le plus souvent.

• Salaire “promis” : si l’employeur n’existe pas ou usurpe une identité, l’exécution est compliquée. Les preuves restent essentielles pour toute démarche.
• Frais avancés : une action peut être envisagée contre l’auteur identifié, mais l’identification est parfois difficile. Plus votre dossier est précis, plus vous aidez l’enquête.
• Poursuites et factures à votre nom : si vos données ont été utilisées, réagissez vite, gardez les traces, et cherchez un accompagnement pour répondre correctement.
• Risque pénal indirect : si l’on vous a impliqué dans des flux d’argent ou des expéditions, ne continuez pas. Demandez un avis juridique avant toute démarche.

Si votre situation touche aussi au droit du travail au sens large, vous pouvez consulter d’autres contenus du blog JuriUp, notamment notre article sur le licenciement d’un cadre dirigeant en Suisse romande. L’idée est la même, sécuriser vos preuves et vos décisions avant d’agir. Et si vous vous dites que c’est loin de vos préoccupations, rappelez-vous que les arnaques visent souvent des moments de stress, comme un déménagement, un conflit de bail, ou une transition familiale. JuriUp publie aussi des guides pratiques, par exemple sur une fuite d’eau dans un appartement loué ou la planification successorale d’un entrepreneur en Suisse romande. La logique reste la même, réduire l’incertitude, puis choisir la bonne démarche.