Droit du travail
Salaire non versé, que faire ? Guide complet pour les travailleurs en Suisse
23 mai 2025 • 7 min de lecture
Recevoir son salaire en temps et en heure est un droit fondamental. Pourtant, certains employés se retrouvent confrontés à un paiement retardé ou inexistant. Que faire dans une telle situation ? Faut-il continuer à travailler ? Ce guide vous aide à comprendre vos droits et les démarches à entreprendre face à un salaire non versé en Suisse.
Quels sont vos droits en matière de salaire en Suisse ?
Le salaire est une composante essentielle du contrat de travail. En Suisse, la loi oblige l’employeur à verser le salaire dans les délais convenus, généralement à la fin de chaque mois. Si l’entreprise dispose d’un autre calendrier, celui-ci doit être clairement indiqué dans le contrat.
Le non-paiement du salaire est une violation du contrat. En cas de retard, vous avez le droit d’exiger le versement immédiat, voire d’engager une mise en demeure pour salaire impayé. Il est recommandé d’agir rapidement afin d’éviter l’aggravation du litige.
Je n’ai pas reçu mon salaire, que faire ?
Si vous constatez un retard ou un oubli de paiement, suivez ces étapes :
- Vérifiez votre contrat : confirmez la date de versement prévue.
- Contactez votre employeur : un échange direct peut souvent suffire à résoudre un oubli.
- Envoyez une mise en demeure : si le problème persiste, adressez une lettre formelle exigeant le paiement sous un délai précis.
- Conservez toutes les preuves : e-mails, bulletins, relevés bancaires ou correspondances.
Une réaction rapide augmente vos chances d’obtenir le paiement sans procédure judiciaire.
Faut-il continuer à travailler sans salaire ?
La question est délicate. En droit suisse, un salarié peut refuser de travailler en cas de non-paiement prolongé du salaire, mais seulement après une mise en demeure restée sans effet. Cette décision ne doit pas être prise à la légère, car elle peut avoir des conséquences juridiques.
Avant d’interrompre votre travail, il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail afin d’éviter tout risque de rupture fautive du contrat.
Démarches administratives et recours possibles
Si l’employeur persiste à ne pas payer, plusieurs solutions s’offrent à vous pour faire valoir vos droits. Le recours judiciaire peut paraître intimidant, mais il reste souvent nécessaire pour obtenir gain de cause.
Le litige relève du Conseil des prud’hommes (ou tribunal du travail), compétent pour trancher les différends liés au contrat de travail et au paiement des salaires. Les décisions rendues peuvent entraîner des sanctions financières à l’encontre de l’employeur défaillant.
Lettre de réclamation pour salaire incomplet et documents à fournir
Préparez un dossier complet avant toute action :
- Copie du contrat de travail
- Bulletins de salaire récents
- Relevés bancaires prouvant l’absence de versement
- Courriels ou échanges écrits avec l’employeur
Une lettre de réclamation pour salaire impayé claire et documentée augmente vos chances d’obtenir un règlement rapide. Mentionnez la somme due, la date du dernier paiement et la demande de régularisation.
Délais et actions recommandées
| Action | Délai recommandé | Conclusion possible |
|---|---|---|
| Contact initial avec l’employeur | Immédiat dès constatation | Problème potentiellement résolu rapidement |
| Mise en demeure pour salaire impayé | 7 à 10 jours après le premier contact | Règlement du salaire ou engagement écrit |
| Recours au conseil de prud’hommes | Après absence de réponse | Décision juridique et sanctions possibles pour l’employeur |
Questions fréquentes sur le salaire impayé en Suisse
Que faire si mon employeur refuse de payer mon salaire ?
Contactez d’abord votre employeur pour clarifier la situation. Sans réponse, envoyez une lettre de mise en demeure et, si le problème persiste, consultez un avocat pour engager une procédure.
Dois-je continuer à travailler si je n’ai pas de salaire ?
Pas sans encadrement juridique. Vous pouvez suspendre votre activité après une mise en demeure infructueuse, mais il est prudent d’obtenir un avis juridique avant d’agir.
Comment assurer le succès de ma réclamation ?
Rassemblez toutes les preuves possibles : contrats, bulletins, relevés, courriels. La précision et la documentation sont vos meilleurs atouts.
Combien de temps ai-je pour agir ?
En général, le délai de prescription pour réclamer un salaire impayé est de cinq ans selon le Code des obligations (art. 128 CO). Il est toutefois préférable d’agir dès le premier mois de retard.
