En droit suisse, un employeur ne peut pas changer n’importe comment votre lieu de travail ou vos horaires, même si votre contrat contient une clause de mobilité. Tout dépend de la formulation de la clause, de ce qui a été convenu au départ, de l’ampleur du changement, et de ses conséquences concrètes sur votre vie et vos coûts. L’objectif n’est pas de « dire non » brutalement, mais de répondre de manière structurée, documentée, et compatible avec vos obligations contractuelles.

1. Comprendre ce qu’une clause de mobilité permet vraiment

Une clause de mobilité sert généralement à donner une certaine flexibilité à l’employeur sur le lieu d’exécution du travail. En pratique, on rencontre deux situations. Soit la clause est précise, avec une zone claire (par exemple plusieurs sites identifiés, ou une région déterminée). Soit elle est très générale, du type « sur tout site de l’entreprise » ou « selon les besoins ». Le point essentiel est le suivant : même avec une clause large, l’employeur doit exercer son droit de direction de manière raisonnable, et tenir compte des intérêts du salarié. Si le changement entraîne une charge disproportionnée, ou s’il modifie sensiblement ce qui faisait l’équilibre du contrat, il peut y avoir matière à discussion, voire à contestation.

2. Quand un transfert devient une modification des conditions de travail

En Suisse, il faut distinguer un ajustement qui reste dans le cadre du contrat et une modification des conditions essentielles. Plus le changement touche au cœur de votre relation de travail, plus il est risqué pour l’employeur de l’imposer sans discussion ou sans adaptation formelle. Sans entrer dans des seuils chiffrés qui dépendent fortement des cas, certains indices reviennent souvent :

• le changement de lieu rend les trajets nettement plus longs ou plus coûteux, de façon durable
• le nouvel horaire modifie fortement votre rythme de vie, par exemple passage à des horaires fractionnés, très matinaux, tardifs, ou avec week-ends
• le transfert a un impact direct sur la garde d’enfant, les proches aidés, ou un suivi médical régulier
• le poste reste le même sur le papier, mais le changement entraîne une dégradation concrète de vos conditions de travail

Lorsque ces éléments sont réunis, un « simple ordre » de transfert peut être contesté ou au minimum discuté. Souvent, la bonne stratégie n’est pas l’opposition frontale, mais une réponse écrite qui demande des clarifications, propose des aménagements, et fixe votre position de façon factuelle.

3. Motifs souvent invoqués pour refuser, et comment les documenter

Dans la pratique, ce n’est pas le motif en soi qui convainc, c’est la qualité de la preuve et la cohérence de votre démarche. Si vous invoquez une contrainte, documentez-la. Si vous demandez un aménagement, proposez une alternative réaliste.

Trajets et coûts supplémentaires

Un allongement important des trajets peut peser dans la balance, surtout si l’entreprise change votre site sans compensation. Conservez des éléments concrets, par exemple comparatifs de temps de trajet, horaires de transport, coût d’abonnement, frais de stationnement, ou nécessité d’un véhicule.

Organisation familiale et garde d’enfant

C’est un point très fréquent en Suisse romande. Le sujet n’est pas de justifier votre vie privée, mais d’expliquer l’impossibilité pratique, par exemple des horaires de crèche incompatibles, absence de solution de garde, ou surcharge de trajets qui rend les horaires irréalistes. Si vous le pouvez, appuyez vos explications avec des attestations ou confirmations d’horaires de la structure d’accueil, et un planning précis.

Santé et contraintes médicales

Si un transfert ou un horaire particulier est problématique pour des raisons de santé, il faut rester sobre et factuel. Un certificat médical peut être utile, en général sans entrer dans des détails sensibles, mais en précisant les limitations pertinentes liées au déplacement ou à la fatigue, selon la situation.

4. Comment répondre à l’employeur sans vous mettre en tort

Le risque principal, lorsqu’un salarié refuse, est que le refus soit présenté comme un manquement aux obligations. Pour limiter ce risque, la forme compte autant que le fond. Une réponse efficace est souvent une réponse en trois temps : clarification, réserves motivées, puis proposition.

• Demandez les détails précis du changement, par écrit, avec la date d’entrée en vigueur, le site exact, les horaires, et si des compensations sont prévues
• Expliquez vos contraintes de façon factuelle, avec des pièces si possible, et indiquez que vous n’êtes pas en mesure d’accepter le changement tel quel
• Proposez une ou deux solutions réalistes, par exemple télétravail partiel si votre fonction le permet, aménagement d’horaires, phase transitoire, ou affectation sur un autre site

Si l’employeur maintient sa position, la suite dépendra beaucoup du dossier. Selon la législation suisse, un changement imposé peut parfois être traité comme une modification unilatérale des conditions de travail, avec des conséquences différentes selon la réaction du salarié. C’est précisément le type de situation où un avis sur mesure est utile, parce qu’une formulation maladroite peut fermer des options.

5. Exemples pratiques en Suisse romande (Genève, Vaud, Valais)

Les distances ne racontent pas toute l’histoire. En Suisse romande, un changement de site peut sembler « proche » sur une carte, mais devenir lourd selon les transports, les horaires, et le bassin d’emploi. Voici des situations typiques, à adapter à votre réalité.

Dans le canton de Genève

Un transfert entre deux sites genevois peut créer un problème surtout si vos horaires changent et vous obligent à prendre la voiture, ou si les transports publics deviennent nettement moins pratiques. Si votre clause de mobilité est vague, vous pouvez demander pourquoi votre poste doit être déplacé et quelles alternatives ont été envisagées, puis proposer un aménagement d’horaires ou une présence alternée selon les besoins du service.

Dans le canton de Vaud

Le canton est vaste et les bassins d’emploi sont variés. Un transfert de l’arc lémanique vers une autre zone peut transformer votre quotidien, surtout si vous avez une garde d’enfant à organiser. Dans ce type de dossier, un échange écrit qui chiffre le surcoût et décrit l’impact sur la disponibilité est souvent plus convaincant qu’une opposition de principe.

Dans le canton du Valais

Les temps de trajet peuvent exploser selon la vallée, les correspondances et les horaires, même si l’employeur parle de « mobilité interne ». Si l’employeur impose en plus des horaires décalés, l’impact peut être double. Là aussi, documenter l’absence de solution réaliste, proposer une période transitoire, ou demander une compensation claire peut vous protéger. Dans tous les cantons, si la situation dégénère en conflit, gardez en tête qu’un dossier se gagne souvent sur la cohérence des écrits et la qualité des pièces. JuriUp publie régulièrement des contenus pratiques sur son blog, y compris sur des situations où la forme et la stratégie comptent autant que le fond, comme une convocation à la police en Suisse, une fuite d’eau dans un appartement loué, ou la planification successorale d’un entrepreneur en Suisse romande. Le point commun est toujours le même : agir vite, écrire juste, et se faire conseiller au bon moment.