Que faire si je suis victime d’un accident du travail ?
Vous devez signaler l'accident immédiatement à votre employeur et consulter un médecin. L'assurance LAA couvre 100 % des frais médicaux et vous verse 80 % de votre salaire dès le troisième jour.
Vous devez signaler l'accident immédiatement à votre employeur et consulter un médecin. L'assurance LAA couvre 100 % des frais médicaux et vous verse 80 % de votre salaire dès le troisième jour.
Délai légal
Annonce immédiate à l'employeur. 30 jours pour faire opposition à une décision de la LAA.
Urgence
Urgent
Coût
Traitement médical gratuit (sans franchise LAA). L'opposition est sans émolument.
Qui contacter
L'employeur (ressources humaines) en premier lieu, puis l'assureur-accidents (ex: Suva).
Comprendre votre situation
Être victime d’un accident sur son lieu de travail est une situation éprouvante qui soulève de nombreuses questions, tant sur le plan médical que financier. En Suisse, les accidents professionnels sont couverts de manière obligatoire par la loi sur l’assurance-accidents (LAA) via votre employeur. Qu’il s’agisse d’une chute au bureau, d’une blessure sur un chantier ou d’un incident avec un outil, il est essentiel de réagir rapidement pour garantir le paiement de vos soins et le maintien de votre salaire.
Contrairement à la maladie classique, l’assurance-accidents offre une prise en charge médicale intégrale et donne droit à des indemnités spécifiques. Toutefois, la qualification de l’événement comme accident au sens légal peut parfois être contestée par l’assurance. Suivre les bonnes démarches chronologiques est donc indispensable pour faire valoir vos droits en droit des assurances.
Ce que dit la loi
- Art. 6 LAAPrestations en cas d'accident professionnel
- Art. 10 LAADroit au traitement médical
- Art. 16 LAADroit à l'indemnité journalière
- Art. 324b COPaiement du salaire par l'employeur
Vos droits
- Prise en charge intégrale des frais médicaux sans franchise ni quote-part.
- Versement d'une indemnité journalière de l'assurance dès le troisième jour.
- Paiement du plein salaire par l'employeur durant le délai de carence.
- Protection prolongée contre la résiliation du contrat de travail.
- Droit à une rente d'invalidité LAA en cas de séquelles durables.
Les étapes à suivre
Informer immédiatement son employeur
Signalez l'accident à votre employeur ou à votre responsable RH dans les plus brefs délais, en précisant les circonstances exactes, le lieu, la date et la présence d'éventuels témoins.
Consulter un médecin et préciser le motif
Rendez-vous chez un médecin ou aux urgences. Indiquez clairement qu'il s'agit d'un accident du travail afin que la facturation soit directement adressée à l'assurance-accidents (LAA) et non à votre caisse maladie ordinaire.
Veiller à la déclaration d'accident
L'employeur a l'obligation légale de remplir et de transmettre la déclaration d'accident à sa compagnie d'assurance (par exemple la Suva). Demandez-lui une copie de ce document ainsi que le numéro de sinistre.
Transmettre les justificatifs et factures
Remettez régulièrement vos certificats médicaux d'incapacité de travail à votre employeur. Utilisez le numéro de sinistre pour vos frais de pharmacie et transmettez toute autre facture directement à l'assureur.
Contrôler le versement du salaire
Vérifiez que votre employeur paie l'intégralité de votre salaire pour le jour de l'accident et les deux jours suivants. Dès le troisième jour, l'assurance prend le relais à hauteur de 80 % de votre salaire assuré.
Besoin d'aide face à votre assurance-accidents ?
Nos experts juridiques vous accompagnent pour faire valoir vos droits en cas de refus ou de réduction de vos indemnités. Ne laissez pas un litige compromettre votre santé financière.
Les erreurs à éviter
- Ne pas informer son employeur le jour même de la blessure.
- Payer ses médicaments avec sa carte LAMal ordinaire à la pharmacie.
- Omettre de réclamer le numéro de sinistre LAA pour le suivi médical.
- Ignorer les directives médicales et forcer une reprise anticipée.
- Signer un accord avec l'assurance sans avoir compris toutes ses conséquences.
L’avis de l’équipe JuriUp
Lors d’un accident du travail, le premier réflexe doit toujours être d’avertir votre employeur, même si la blessure paraît légère sur le moment. Une annonce tardive peut éveiller les doutes de l’assureur LAA et retarder considérablement le versement de vos indemnités. Par ailleurs, précisez toujours au personnel médical qu’il s’agit d’un cas d’assurance-accidents. Vos factures ne doivent pas être envoyées à votre caisse maladie de base. Le coût réel de votre traitement médical est assumé à 100 % par la LAA, sans que le remboursement ne dépende d’une franchise ou d’une quote-part.
Que vous travailliez dans le canton de Genève, dans le canton de Vaud ou ailleurs en Suisse romande, la procédure fédérale reste strictement la même. Si l’assureur refuse de couvrir le sinistre ou réduit ses prestations, exigez une décision formelle écrite pour pouvoir vous y opposer. Durant le paiement des indemnités journalières de la LAA, la loi vous accorde une protection temporelle contre le licenciement, avec des règles similaires à celles appliquées lorsque l’on est licencié pendant un arrêt maladie.
L’équipe juridique JuriUp
Juristes & avocats partenaires · droit suisse
Questions fréquentes
L'accident professionnel survient durant le temps de travail ou sur le trajet direct entre le domicile et le lieu de travail. L'accident non professionnel (ANP) survient durant les loisirs et n'est couvert par l'employeur que si vous travaillez au moins 8 heures par semaine pour lui.
Vous bénéficiez d'une période de protection contre le licenciement durant laquelle le délai de congé est suspendu. Cette période varie selon votre ancienneté : 30 jours au cours de la première année de service, 90 jours de la deuxième à la cinquième année, et 180 jours dès la sixième année.
Non, la prise en charge des frais médicaux par l'assurance-accidents (LAA) est totale. Vous n'avez ni franchise ni quote-part à payer, contrairement à ce qui se pratique avec l'assurance-maladie classique (LAMal).
L'assurance-accidents verse une indemnité journalière équivalente à 80 % de votre salaire assuré (y compris le prorata du treizième salaire) à partir du troisième jour qui suit l'accident. Les deux premiers jours sont à la charge de l'employeur à 100 %.
L'assureur doit rendre une décision formelle écrite. Vous avez 30 jours pour formuler une opposition. Si celle-ci est rejetée, vous pouvez déposer un recours : la procédure devant le tribunal cantonal des assurances est en règle générale gratuite et sans émolument.
Si l'assurance LAA réduit ou supprime vos indemnités en estimant par exemple que vos lésions actuelles ne sont plus liées à l'accident initial, l'aide d'un spécialiste en droit des assurances est vivement recommandée pour rédiger une opposition solide.
Ressources utiles
Sources
- Loi fédérale sur l'assurance-accidents (LAA)
- Assurance-accidents en Suisse (Portail officiel)
- Office fédéral de la santé publique (OFSP) - Accidents
Dernière mise à jour : 1 juillet 2026
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Ce guide fournit une information juridique générale concernant le droit suisse et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant particulière, faites valider votre cas par un professionnel via JuriUp.