Que faire si mon employeur me licencie pendant ma maladie ?
Si vous êtes licencié pendant une maladie (après le temps d'essai), le congé est nul. S'il a été donné juste avant, le délai de congé est suspendu.
Si vous êtes licencié pendant une maladie (après le temps d'essai), le congé est nul. S'il a été donné juste avant, le délai de congé est suspendu.
Délai légal
Contestation immédiate recommandée.
Urgence
Urgent
Coût
Gratuit aux prud'hommes jusqu'à 30 000 CHF de litige.
Qui contacter
Votre employeur par écrit, puis le Tribunal des prud'hommes.
Comprendre votre situation
Tomber malade est déjà une épreuve, mais recevoir sa lettre de licenciement au même moment ajoute une pression immense. En Suisse, la loi protège les travailleurs contre les congés donnés en temps inopportun, notamment en cas de maladie ou d’accident. Toutefois, cette protection n’est pas absolue et dépend de votre ancienneté ainsi que du moment où le congé a été prononcé.
Si vous vous retrouvez dans cette situation, il est essentiel de réagir vite. Pour mieux comprendre vos droits, vous pouvez consulter notre service dédié au licenciement en maladie ou après accident. Ce guide vous explique les étapes chronologiques pour contester un licenciement nul ou faire respecter la suspension de votre délai de congé.
Ce que dit la loi
- Art. 336c CORésiliation en temps inopportun et protection légale
- Art. 324a COObligation de maintenir le salaire en cas d'empêchement
- Art. 335b CORègles de résiliation pendant le temps d'essai
Vos droits
- Protection stricte contre le licenciement après la période d'essai
- Suspension de votre délai de congé si la maladie survient après la résiliation
- Droit au maintien de votre salaire selon votre ancienneté ou l'assurance perte de gain
- Droit d'exiger l'annulation d'un congé donné pendant la période de protection
Les étapes à suivre
Vérifier la validité du licenciement
Déterminez si vous êtes encore en période d'essai. Si oui, la protection ne s'applique pas. Si non, calculez votre période de protection : 30 jours lors de la 1re année, 90 jours de la 2e à la 5e année, et 180 jours dès la 6e année de service.
Transmettre le certificat médical
Envoyez immédiatement votre certificat médical à votre employeur par courrier recommandé. Ce document est indispensable pour prouver votre incapacité de travail et activer votre protection légale.
Contester le congé par écrit
Si le licenciement a été prononcé pendant votre arrêt maladie, il est nul. Écrivez à votre employeur en courrier recommandé pour contester cette décision et lui rappeler l'article 336c du Code des obligations.
Calculer le report du délai de congé
Si vous avez été licencié avant de tomber malade, le licenciement reste valable, mais le délai de congé est suspendu. Calculez la nouvelle date de fin de contrat, qui est généralement repoussée à la fin du mois suivant votre rétablissement.
Offrir ses services au retour
À la fin de votre arrêt maladie, vous devez formellement retourner au travail ou offrir vos services par écrit à votre employeur, même s'il vous a libéré de votre obligation de travailler.
Saisir les prud'hommes si nécessaire
Si l'employeur refuse de reconnaître la nullité du licenciement, déposez une requête en conciliation. La procédure est gratuite jusqu'à 30 000 CHF de litige, que ce soit dans le canton de Vaud, Genève, Fribourg ou tout autre canton.
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Nos juristes partenaires analysent votre dossier et vous accompagnent pour faire valoir vos droits face à votre employeur.
Les erreurs à éviter
- Penser être protégé contre le licenciement pendant la période d'essai
- Oublier d'envoyer rapidement son certificat médical à l'employeur
- Ne pas offrir formellement ses services à la fin de l'arrêt maladie
- Accepter un arrangement oral sans confirmation écrite de l'employeur
L’avis de l’équipe JuriUp
Le licenciement en temps inopportun est une source fréquente de litiges dans le droit du travail suisse. Il faut bien distinguer deux situations : un licenciement notifié pendant la maladie, qui est totalement nul et sans effet, et un licenciement notifié avant la maladie, qui est valable mais dont le délai de congé est suspendu.
Si vous êtes confronté à un employeur récalcitrant, ne restez pas passif. Envoyez toujours vos contestations par courrier recommandé. En cas de doute sur le calcul des délais ou si votre employeur refuse de verser votre salaire en cas de maladie, n’hésitez pas à consulter un spécialiste pour faire valoir vos droits devant le tribunal des prud’hommes.
L’équipe juridique JuriUp
Juristes & avocats partenaires · droit suisse
Questions fréquentes
Oui. Pendant le temps d'essai, il n'y a aucune protection contre le licenciement en cas de maladie. Le contrat peut être résilié moyennant un délai de congé de sept jours, sauf accord contraire.
Le licenciement reste valable, mais votre délai de congé est suspendu pendant la durée de votre maladie (dans la limite de votre période de protection légale). Le délai reprendra à votre retour et la fin du contrat sera repoussée à la fin d'un mois.
Oui, l'employeur a l'obligation de maintenir votre salaire pour une durée qui dépend de votre ancienneté (échelle de Berne ou autres échelles cantonales), ou via l'assurance perte de gain maladie si votre entreprise y a souscrit.
Ce licenciement est nul. Vous devez continuer à offrir vos services et lui écrire en recommandé pour contester. S'il refuse toujours, vous devrez saisir le tribunal des prud'hommes compétent (par exemple dans le canton de Neuchâtel, Berne ou Valais selon votre lieu de travail).
Elle dépend de vos années de service : 30 jours durant la première année, 90 jours de la deuxième à la cinquième année, et 180 jours à partir de la sixième année de service.
Oui. Une fois la période de protection légale de 30, 90 ou 180 jours écoulée, votre employeur a le droit de vous licencier, même si vous êtes toujours en incapacité de travail.
Ressources utiles
Sources
- Art. 336c CO (Résiliation en temps inopportun) - Fedlex
- Protection contre le licenciement - ch.ch
- Licenciement en temps inopportun - SECO
Dernière mise à jour : 21 juin 2026
Situations liées
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Ce guide fournit une information juridique générale concernant le droit suisse et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant particulière, faites valider votre cas par un professionnel via JuriUp.