Journée d’essai au travail
En Suisse, une journée d'essai constitue un contrat de travail de courte durée qui doit obligatoirement être rémunéré si le candidat effectue un travail productif.
Définition et explication
En Suisse, de nombreux employeurs proposent une journée d’essai (ou demi-journée) avant de formaliser une embauche. Bien que souvent présentée comme non rémunérée, la jurisprudence est claire : dès l’instant où vous fournissez un travail ayant une valeur économique pour l’entreprise, un contrat de travail est conclu par actes concluants (art. 319 et 320 CO). Par conséquent, vous avez droit à un salaire (art. 322 CO).
Une journée purement d’observation, où vous vous contentez de regarder les employés travailler sans jamais intervenir ni servir de clients, peut faire exception. Mais si vous effectuez des tâches concrètes et utiles pour l’entreprise, la rémunération est impérativement due.
Quand la rémunération s'applique-t-elle ?
- Travail productif : Vous avez accompli des tâches utiles à l’entreprise (servir des clients, ranger du stock, répondre au téléphone).
- Intégration : Vous étiez soumis aux directives de l’employeur et intégré dans l’équipe de travail.
- Durée : Même une implication de quelques heures suffit pour déclencher l’obligation de payer le salaire légal ou usuel.
Exemple concret dans la restauration en Suisse
Marc postule comme serveur dans un café à Lausanne. Le gérant lui propose une « journée d’essai non payée » un samedi pour évaluer ses compétences. De 10h à 15h, Marc prend les commandes, sert les tables et encaisse les clients, exactement comme les autres employés réguliers.
À retenir
Le gérant annonce finalement que le profil ne convient pas et refuse de le payer. Marc peut exiger son salaire pour les 5 heures travaillées. En effet, selon l’art. 322 CO, un contrat s’est formé tacitement car le travail fourni était productif. L’employeur doit lui verser le salaire usuel de la branche, sous peine de poursuites.
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Questions fréquentes
Sources
- CO art. 319, CO art. 320, CO art. 322, CO art. 335b
