Faites rédiger votre contrat de travail sans erreur juridique
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Un document mal rédigé peut coûter très cher
Les modèles gratuits trouvés sur internet sont souvent inadaptés et ne protègent pas vos intérêts en cas de conflit avec un employé.
Clauses illégales
Vous craignez d'inclure des éléments contraires au droit suisse qui seraient nuls devant un tribunal.
Oublis majeurs
Les règles sur les heures supplémentaires ou les vacances sont complexes à formuler correctement.
Modèles inadaptés
Votre secteur d'activité exige des clauses spécifiques, comme la non-concurrence, absentes des documents standards.
Votre démarche en 4 étapes
Laissez-vous guider par nos professionnels pour sécuriser votre relation de travail.
Décrivez votre besoin
Remplissez notre formulaire rapide pour nous expliquer quel type d'employé vous souhaitez engager.
Mise en relation
Nous vous orientons vers un juriste ou un avocat partenaire spécialisé en droit du travail.
Rédaction sur mesure
Le professionnel rédige les clauses adaptées à votre situation et à vos exigences.
Validation et signature
Vous recevez un contrat prêt à être signé, totalement conforme aux normes suisses.
Une rédaction encadrée et sécurisée
Déléguez la complexité juridique à des experts du domaine.
Étude de vos besoins
Nous déterminons le type de contrat idéal pour votre situation.
- Choix de la durée
- Vérification des conventions collectives
- Adaptation au secteur
Création du document
Le professionnel rédige toutes les clauses obligatoires et optionnelles.
- Temps de travail et salaire
- Vacances et absences
- Clauses de confidentialité
Validation juridique
Chaque paragraphe est vérifié selon la législation en vigueur.
- Respect du Code des obligations
- Loi sur le travail
- Protection des données
Vos garanties pour une embauche sereine
Prix sans surprise
Le coût de la rédaction vous est annoncé clairement avant toute intervention.
Experts qualifiés
Vous collaborez avec des avocats et juristes maîtrisant parfaitement le droit suisse du travail.
Réactivité absolue
Votre demande est prise en charge et obtient une première réponse sous 24h.
Confidentialité totale
Vos données d'entreprise et celles de votre futur employé sont strictement protégées.
Démarche 100% en ligne
Gérez tout depuis votre bureau, sans devoir vous déplacer chez un conseiller.
Aucun engagement
Vous restez libre d'accepter ou de refuser la proposition après l'analyse initiale.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
La méthode habituelle
- Tarification à l'heure souvent incertaine
- Délais de rendez-vous qui retardent l'embauche
- Déplacements chronophages en étude
- Suivi administratif lourd
JuriUp
L'alternative en ligne
- Forfait fixe annoncé à l'avance
- Traitement rapide avec réponse sous 24h
- Plateforme centralisée totalement à distance
- Mise en relation avec le bon professionnel
Des employeurs sécurisés partout en Suisse
Le contrat de travail en Suisse, expliqué simplement
Les bases légales pour engager un collaborateur dans les règles.
En Suisse, le contrat de travail est régi principalement par le Code des obligations (CO), aux articles 319 et suivants, ainsi que par la loi sur le travail (LTr). Bien que la forme orale soit légalement valable pour un contrat à durée indéterminée, l'employeur a l'obligation de renseigner l'employé par écrit sur les éléments essentiels de la relation de travail dans le mois qui suit son entrée en fonction (art. 330b CO). Rédiger un contrat de travail complet et écrit est donc indispensable pour éviter les malentendus. Il permet de fixer clairement le salaire, la fonction, les horaires et les éventuelles particularités, comme l'obligation d'effectuer des heures supplémentaires.
Les types de contrats les plus fréquents
Contrat à durée indéterminée (CDI)
C'est le contrat standard. Il ne prend fin que par une résiliation de l'une des parties, en respectant les délais de congé légaux ou contractuels.
Contrat à durée déterminée (CDD)
Il prend fin automatiquement à une date précise ou à la fin d'un projet, sans qu'il soit nécessaire de donner son congé.
Ce que règle la rédaction
- Le salaire et les frais : Fixation de la rémunération au mois ou à l'heure, d'un éventuel treizième salaire et du remboursement des frais professionnels.
- Le temps de travail : Définition des horaires réguliers, du droit aux vacances (minimum 4 semaines selon l'art. 329a CO) et de la compensation des heures supplémentaires.
- Les clauses spécifiques : Possibilité d'intégrer une clause de non-concurrence ou de confidentialité pour protéger durablement les intérêts de l'employeur.
Combien de temps faut-il compter ?
Une fois que vous avez transmis toutes les informations nécessaires (identité de l'employé, cahier des charges, salaire convenu), le professionnel peut généralement préparer une première version de votre document en quelques jours ouvrables. Pour estimer le budget nécessaire à cette démarche, consultez notre rubrique combien coûte la rédaction d'un contrat de travail en Suisse.
Tout ce que vous voulez savoir
Oui, pour un contrat à durée indéterminée, le droit suisse n'exige pas de forme particulière (art. 320 CO). Toutefois, l'employeur doit fournir par écrit les éléments essentiels (salaire, fonction, durée du travail) dans un délai d'un mois (art. 330b CO). Le contrat écrit reste vivement recommandé pour des raisons de preuve.
Selon l'article 329a du Code des obligations, vous devez accorder au minimum 4 semaines de vacances par année de service à vos employés. Ce droit est expressément porté à 5 semaines pour les travailleurs jusqu'à l'âge de 20 ans révolus.
Sauf accord contraire, la période d'essai est d'un mois. Durant ce premier mois, le contrat peut être résilié moyennant un délai de congé de sept jours calendaires (art. 335b CO). La période d'essai peut être prolongée par écrit jusqu'à trois mois maximum.
Oui, selon l'article 321c CO, si les circonstances l'exigent, le travailleur est tenu d'exécuter des heures supplémentaires, pour autant qu'il soit en mesure de le faire et que les règles de bonne foi le permettent. Elles sont généralement compensées par du congé de même durée ou payées avec une majoration de 25%.
Non, ce n'est nullement obligatoire. Une telle clause n'est valable que si l'employé a accès à la clientèle ou à des secrets de fabrication, et si leur utilisation pourrait vous causer un préjudice important. Elle doit par ailleurs être formellement limitée dans le temps, le lieu et son objet (art. 340 et suivants CO).
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