Mon employeur a-t-il le droit de lire mes e-mails professionnels ?
Ça dépend. Votre employeur ne peut pas lire librement vos e-mails : l’art. 328b CO et la LPD limitent le traitement de vos données à ce qui concerne l’exécution du travail. Une surveillance systématique du comportement est interdite (art. 26 OLT 3) ; un contrôle ponctuel n’est licite qu’à des conditions strictes, surtout si la messagerie sert aussi à des fins privées.