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Cas pratiques juridiques en Suisse romande

Explorez des dossiers pédagogiques détaillés : contexte, analyse, stratégie déployée et résultats. Chaque cas est anonymisé et présenté à titre illustratif pour aider à comprendre votre propre situation.

359 cas correspondants
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Accord transactionnel

Contester un licenciement pour grossesse dans le canton de Genève : procédure et indemnités

Dans le canton de Genève, un licenciement notifié pendant la grossesse est nul (art. 336c CO). L'employée doit contester par écrit et offrir ses services pour…

Employé Genève Généralement de 3 à 6 mois en cas de procédure judiciaire
Dans le cas de Sophie M., l'employeur a reconnu la nullité du congé après intervention juridique. Un accord a été trouvé pour le versement du salaire jusqu'à la fin du congé maternité, suivi d'une fin de contrat amiable.
Accord transactionnel

Contester un licenciement pour justes motifs dans le canton du Jura : procédure et indemnités

Dans le canton du Jura, un licenciement pour justes motifs peut être contesté devant le Tribunal des prud'hommes. Si le licenciement est jugé injustifié, l'employé a…

Employé Jura Généralement entre 6 et 12 mois
Dans le cas de Marc D., une transaction a été trouvée en conciliation : requalification en licenciement ordinaire et versement du salaire pour le délai de congé (CHF 18'000), plus une indemnité de 2 mois (CHF 12'000). Les résultats varient selon les circonstances.
Accord transactionnel

Contester un retrait de permis pour excès de vitesse dans le canton de Neuchâtel : procédure et recours

Dans le canton de Neuchâtel, un retrait de permis pour excès de vitesse peut être contesté dans un délai de 10 jours. Une opposition bien argumentée,…

Indépendant Neuchâtel 2 à 4 mois
Dans le cas de Marc D., la durée du retrait a été réduite à 1 mois, avec une augmentation de l'amende à CHF 2'000. Les résultats varient selon les antécédents et la gravité de l'infraction.
Accord transactionnel

Contester un licenciement abusif dans le canton de Genève : procédure, délais et indemnités

Dans le canton de Genève, un licenciement abusif (ex: congé-représailles) doit être contesté par écrit avant la fin du délai de congé (art. 336b CO). L'employé…

Employé Genève 6 à 12 mois selon l'encombrement des tribunaux
Dans le cas de Marc D., une transaction a été trouvée en conciliation pour une indemnité équivalente à 3 mois de salaire. Les résultats varient selon les preuves apportées.
Accord transactionnel

Contester un licenciement pour maladie dans le canton de Berne : procédure et indemnités

Dans le canton de Berne, un licenciement notifié pendant une incapacité de travail pour maladie est nul si la période de protection (art. 336c CO) n'est…

Employé Berne 2 à 4 mois pour une conciliation
Dans le cas de Marc D., l'employeur a reconnu la nullité du congé et a versé le salaire jusqu'à la fin de la période de protection, plus une indemnité transactionnelle de CHF 10'400.
Accord transactionnel

Contester une facture de garagiste dans le canton de Vaud : procédure et défense

Dans le canton de Vaud, un client peut contester une facture de garagiste dépassant de plus de 10% le devis initial sans son accord (art. 373…

Particulier Vaud 2 à 4 semaines pour une résolution amiable
Dans le cas de Julien M., un accord est trouvé pour un paiement total de CHF 1'050. Les résultats varient selon les preuves écrites disponibles, notamment la clarté du devis initial.
Décision favorable

Contester un retrait de permis pour excès de vitesse dans le canton de Genève : procédure et recours

Dans le canton de Genève, un retrait de permis pour excès de vitesse (infraction grave) peut être contesté dans un délai de 30 jours. Le besoin…

Indépendant Genève généralement de 3 à 6 mois
Dans le cas de Marc D., le recours permet d'obtenir une réduction du retrait à 1 mois, compte tenu de son besoin professionnel impérieux. Les résultats varient selon les circonstances.

Cas pratiques fictifs. Les dossiers présentés dans cette bibliothèque sont anonymisés ou inventés à titre purement illustratif. Toute ressemblance avec une situation réelle serait fortuite. Ces contenus n'engagent pas JuriUp et ne constituent pas un conseil juridique. Pour un avis adapté à votre situation, consultez un professionnel du droit.

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