Contester votre licenciement, avec l'appui d'un expert
Nos avocats et juristes analysent votre congé, rédigent votre opposition et vous défendent face à votre employeur. Accompagnement de A à Z, prix annoncé à l'avance et première réponse sous 24h.
Perdre son emploi est une épreuve
Un licenciement inattendu ou injuste bouleverse votre quotidien. Vous vous sentez peut-être démuni face à votre employeur et craignez pour votre avenir professionnel.
Congé abusif
Vous soupçonnez votre employeur de vous avoir licencié pour une raison irrecevable (grossesse, maladie, ou en guise de représailles).
Pression et doutes
Vous avez reçu une proposition d'accord de départ (convention de rupture) et craignez de perdre vos droits à l'assurance chômage en la signant.
Délais très stricts
Vous savez qu'il faut réagir vite pour faire opposition, mais vous ignorez comment formuler votre courrier et quelles règles appliquer.
Votre démarche en 4 étapes
Nous vous accompagnons depuis l'analyse de la lettre de licenciement jusqu'à l'obtention de votre indemnisation.
Décrivez votre situation
Remplissez notre formulaire en ligne sécurisé en quelques clics pour nous exposer le contexte de votre licenciement et vos doutes.
Analyse par un expert
Un juriste ou un avocat JuriUp étudie votre dossier, vérifie les délais applicables et identifie les vices (congé abusif ou inopportun).
Rédaction de l'opposition
Nous rédigeons le courrier formel d'opposition et le faisons parvenir à votre employeur avant l'échéance du délai légal.
Négociation et défense
Nous défendons activement vos intérêts pour obtenir une indemnité équitable ou une convention de rupture favorable.
Confiez votre défense à des professionnels
Concentrez-vous sur votre recherche d'emploi et votre rebond professionnel, nous nous occupons de l'aspect juridique.
Examen de la validité du congé
Nous passons votre contrat et la lettre de résiliation au crible.
- Vérification des motifs de licenciement
- Contrôle du délai de congé
- Calcul de vos créances salariales restantes
Rédaction de l'opposition formelle
Nous préparons l'acte juridique indispensable pour préserver vos droits.
- Courrier motivé selon l'art. 336b CO
- Respect strict des délais d'envoi
- Demande de motivation écrite à l'employeur
Négociation et indemnisation
Nous traitons directement avec la partie adverse pour maximiser vos droits.
- Négociation d'une convention de sortie
- Réclamation jusqu'à 6 mois de salaire
- Préparation d'une action en justice si nécessaire
Vos avantages avec notre service
Prix fixe et transparent
Le coût de l'accompagnement est annoncé avant toute démarche, sans surprise ni facturation à la minute.
Experts de votre canton
Vous êtes assisté par un avocat ou un juriste maîtrisant parfaitement le droit du travail en Suisse romande.
Première réponse en 24h
Les délais sont courts en droit du travail : notre équipe réagit rapidement pour protéger vos intérêts.
Confidentialité totale
L'ensemble de nos échanges et les documents liés à votre ancien emploi sont traités de manière strictement sécurisée.
100% en ligne
Vous n'avez pas besoin de vous déplacer en cabinet : tout se gère depuis chez vous, à votre rythme.
Avis neutre et objectif
Nos professionnels évaluent vos chances de succès avec franchise, pour vous éviter des frais inutiles.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
La méthode traditionnelle
- Honoraires horaires opaques, facture finale incertaine
- Délais de rendez-vous parfois longs et contraignants
- Déplacements obligatoires en semaine sur vos heures de recherche d'emploi
- Manque de visibilité sur l'avancement de la procédure
JuriUp
La solution moderne
- Prix forfaitaire clair, validé avant de commencer quoi que ce soit
- Prise en charge de votre dossier sous 24 heures
- Gestion 100% en ligne, depuis votre canapé ou votre bureau
- Communication fluide et suivi transparent à chaque étape
Des travailleurs défendus partout en Suisse
Le licenciement abusif et inopportun en Suisse, expliqué simplement
Le droit suisse du travail protège les employés contre les congés donnés pour des motifs injustes ou durant des périodes de grande vulnérabilité.
En Suisse, la liberté de résiliation prévaut : un contrat de travail peut en principe être résilié sans motif particulier. Toutefois, la loi fixe des limites strictes. Un congé est considéré comme abusif s'il est prononcé pour des raisons inhérentes à la personnalité (âge, genre, orientation), en raison de l'exercice d'un droit constitutionnel, ou pour empêcher la naissance de prétentions légales (art. 336 du Code des obligations). Par ailleurs, la loi protège le travailleur contre le licenciement prononcé en temps inopportun (art. 336c CO), notamment pendant une maladie, un accident ou une grossesse. Dans ce cas, le licenciement est purement et simplement nul. Vous pouvez faire sécuriser votre contrat de travail avant signature ou agir dès la réception du courrier de congé avec l'aide de l'un de nos experts.
Les options possibles
Opposition au licenciement abusif
Si le congé est valable mais que le motif est abusif, vous devez formuler une opposition écrite auprès de l'employeur au plus tard jusqu'à la fin du délai de congé, sous peine de perdre vos droits à l'indemnité.
Nullité du congé (temps inopportun)
Si le licenciement est notifié pendant une période de protection (arrêt maladie, grossesse), il est nul. S'il a été donné avant cette période, le délai de congé est suspendu et ne reprend qu'à la fin de l'incapacité.
Ce que règle la procédure
- Indemnité pour licenciement abusif : La contestation permet de réclamer une sanction pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire, fixée par le juge selon la gravité de l'abus.
- Maintien du salaire : En faisant constater la nullité d'un licenciement donné pendant un arrêt maladie, vous garantissez le paiement de votre salaire en cas de maladie.
- Droit au certificat de travail : La démarche force souvent l'employeur à remettre un certificat de travail complet et non préjudiciable. En cas de blocage, découvrez que faire si votre employeur refuse de vous délivrer votre certificat.
- Sécurisation face à l'assurance chômage : Un accord de départ mal négocié ou un congé fautif non contesté peut entraîner des jours de suspension auprès de la caisse de chômage.
Combien de temps faut-il compter ?
Le temps de traitement dépend fortement de l'attitude de votre employeur. La première étape, soit la rédaction de l'opposition écrite, se fait en quelques jours et doit impérativement intervenir avant la fin de votre délai de congé. Si l'employeur maintient son licenciement, vous disposez d'un délai strict de 180 jours à compter de la fin du contrat pour saisir le tribunal des prud'hommes (art. 336b al. 2 CO). Une négociation amiable aboutit généralement en quelques semaines. En cas de procès, la procédure peut durer plusieurs mois. Pour en savoir plus sur les aspects financiers, consultez combien coûte la contestation d'un licenciement en Suisse.
Tout ce que vous voulez savoir
Non, la loi interdit le licenciement pendant une période de protection (art. 336c CO). Selon vos années de service, cette protection dure 30 jours (1re année), 90 jours (2e à 5e année) ou 180 jours (dès la 6e année). Un licenciement prononcé durant cette période est nul.
L'opposition écrite (art. 336b CO) doit impérativement parvenir à votre employeur au plus tard le dernier jour de votre délai de congé, c'est-à-dire la fin effective de vos rapports de travail. Après ce délai, vos droits à l'indemnité pour abusivité sont définitivement perdus.
Si le caractère abusif est reconnu, le juge ou l'employeur (via un accord amiable) peut vous allouer une indemnité pécuniaire. L'article 336a CO fixe cette indemnité à un maximum de 6 mois de votre salaire brut, selon la gravité de la situation.
Oui. Le licenciement immédiat (art. 337 CO) exige des motifs particulièrement graves. S'il est injustifié, vous avez droit au paiement de votre salaire jusqu'à la fin du délai de congé ordinaire, plus une éventuelle indemnité pouvant atteindre 6 mois de salaire.
Prenez toujours le temps de la réflexion. Signer un tel accord revient souvent à renoncer à la protection contre les congés (maladie, grossesse). De plus, l'assurance chômage peut considérer que vous avez renoncé volontairement à votre emploi et vous infliger des jours de pénalité et de suspension.
Ne laissez pas un licenciement abusif sans réponse
Faites évaluer la validité de votre congé par nos professionnels. Agissez vite avant l'expiration de vos délais légaux.
Ressources sur le licenciement
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