Récupérez votre salaire impayé, avec l'aide d'un expert
JuriUp vous met en relation avec un juriste ou un avocat en droit du travail pour exiger votre paiement. Profitez d'un accompagnement de A à Z, d'un prix annoncé à l'avance et d'une réponse sous 24h.
Travailler sans être payé est inacceptable
L'absence de versement de votre salaire vous plonge dans l'incertitude financière. Affronter seul son employeur est souvent stressant et complexe.
Difficultés financières
Le manque à gagner menace directement votre équilibre financier et le paiement de vos charges courantes.
Peur des représailles
Vous hésitez à réclamer farouchement votre dû de peur de dégrader la relation professionnelle ou de perdre votre emploi.
Complexité légale
Entre la mise en demeure, les poursuites et les prud'hommes, vous ne savez pas par où commencer ni quels sont vos droits exacts.
Votre démarche en 4 étapes
Récupérez ce qui vous est dû sereinement, sans quitter votre domicile.
Exposez votre situation
Décrivez-nous les retards ou manquements de votre employeur via notre formulaire sécurisé en ligne.
Analyse de votre dossier
Un juriste ou un avocat JuriUp examine votre contrat de travail, vos fiches de paie et vos décomptes d'heures.
Mise en demeure formelle
Votre expert rédige et envoie une sommation officielle à votre employeur pour exiger le paiement immédiat.
Action en justice
Si l'employeur s'obstine, nous vous assistons pour engager une procédure de conciliation ou des poursuites.
Laissez un professionnel défendre vos intérêts
Nos experts prennent le relais pour débloquer la situation rapidement et faire respecter la loi.
Évaluation de vos prétentions
Nous chiffrons exactement ce qui vous est dû, y compris les accessoires légaux de votre rémunération.
- Calcul des arriérés
- Vérification des heures supplémentaires
- Intérêts moratoires
Mise en demeure
Un courrier d'avocat ou de juriste suffit souvent à faire plier un employeur récalcitrant.
- Rédaction juridique
- Délai comminatoire
- Pression légale
Saisine des autorités
Si la phase amiable échoue, nous vous accompagnons pour engager la procédure légale adéquate.
- Requête de conciliation
- Procédure de poursuite
- Représentation prud'homale
Vos droits salariaux entre de bonnes mains
Budget maîtrisé
Le prix de notre intervention est forfaitaire et annoncé clairement avant toute démarche de l'expert.
Ancrage cantonal
Nos juristes et avocats maîtrisent les spécificités des prud'hommes dans le canton de Vaud, Genève et partout en Romandie.
Réactivité maximale
Votre dossier est pris en charge rapidement et vous obtenez une première réponse sous 24h.
Secret professionnel
Toutes vos informations, pièces jointes et correspondances sont traitées avec la plus stricte confidentialité.
100% en ligne
Transmettez vos documents depuis votre canapé ou votre bureau, sans avoir à vous déplacer physiquement.
Sans engagement
Vous êtes libre de consulter notre proposition avant de valider l'intervention du professionnel JuriUp.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
La méthode traditionnelle
- Tarification horaire parfois imprévisible
- Délais de rendez-vous qui rallongent la procédure
- Déplacements physiques obligatoires au cabinet
- Suivi administratif complexe pour le client
JuriUp
La solution juridique moderne
- Honoraires fixes et transparents annoncés au départ
- Prise en charge et première réponse sous 24h
- Démarches et suivi 100% en ligne via votre espace
- Mise en relation avec le bon expert immédiatement
Des travailleurs défendus partout en Suisse
Le recouvrement de salaire en Suisse, expliqué simplement
Découvrez comment la loi suisse protège les travailleurs en cas d'impayés.
En Suisse, le versement de la rémunération est l'obligation fondamentale de l'employeur (art. 322 CO). Lorsqu'une entreprise fait défaut, le travailleur dispose de leviers juridiques puissants, incluant un droit à un intérêt moratoire légal de 5% l'an dès le premier jour de retard. Il est stratégique de débuter par une sommation écrite avant d'escalader le conflit. Si cette démarche amiable reste lettre morte, vous pouvez initier une procédure de poursuite ou saisir directement le Tribunal des prud'hommes. À noter que pour les créances n'excédant pas 30 000 CHF, la procédure est simplifiée et exempte de frais judiciaires.
Les options possibles
La mise en demeure
Envoi d'une sommation formelle exigeant le versement du salaire assorti d'un délai strict, sous peine de poursuites.
Le Tribunal des prud'hommes
Saisine de l'autorité de conciliation pour forcer un accord ou obtenir un jugement exécutoire condamnant l'employeur.
Ce que règle la procédure
- Arriérés et bonus : Récupération intégrale du salaire de base, de l'éventuel treizième mois et des heures supplémentaires.
- Intérêts de retard : Application du droit inaliénable à un intérêt moratoire de 5% depuis la date d'échéance de la paie.
- Résiliation immédiate : Droit pour l'employé de démissionner avec effet immédiat si l'employeur insolvable ne fournit aucune garantie (art. 337a CO).
- Couverture chômage : Accès potentiel à l'indemnité en cas d'insolvabilité (ICI) en cas de faillite confirmée de l'employeur.
Combien de temps faut-il compter ?
L'envoi d'une mise en demeure par un juriste ou un avocat est effectué en quelques jours. On accorde ensuite un délai de paiement de 5 à 10 jours à l'employeur. Si la justice doit être saisie, l'audience de conciliation intervient généralement dans les semaines ou mois qui suivent, selon l'agenda du tribunal. Pour estimer les éventuels frais de représentation, n'hésitez pas à consulter la page détaillant combien coûte un avocat en Suisse.
Tout ce que vous voulez savoir
Selon l'article 323 du Code des obligations (CO), l'employeur doit verser le salaire à la fin de chaque mois, sauf disposition contraire dans le contrat ou la convention collective de travail.
Oui, sous des conditions précises. Vous pouvez suspendre votre activité en invoquant l'exception d'inexécution (art. 82 CO) tout en conservant votre droit au salaire, à condition d'avoir préalablement averti l'employeur.
En Suisse, les créances périodiques comme le salaire se prescrivent par 5 ans (art. 128 CO). Il est essentiel de ne pas tarder pour ne pas perdre vos droits.
Si la faillite est prononcée, vous pouvez solliciter l'indemnité en cas d'insolvabilité (ICI) auprès de votre caisse de chômage. Elle couvre en principe les salaires des 4 derniers mois précédant la faillite.
Non. En droit du travail suisse, la procédure prud'homale est gratuite (sans frais judiciaires) pour les litiges dont la valeur litigieuse ne dépasse pas le seuil légal de 30 000 CHF (art. 114 CPC).
Ne laissez pas vos droits financiers bafoués
Faites appel à nos juristes et avocats pour faire valoir vos droits salariaux, récupérer vos arriérés et mettre fin au blocage en toute sérénité.
Ressources sur les salaires et litiges
Consultez nos guides et services dédiés pour mieux faire respecter le droit du travail en Suisse.
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