Faites payer vos frais de télétravail, sans conflit ouvert
Votre employeur doit participer à vos frais de connexion et de matériel. L'équipe JuriUp vous met en relation avec un expert en droit du travail pour récupérer votre argent, avec un prix annoncé à l'avance et une première réponse sous 48h ouvrées.
Travailler de chez soi ne doit pas vous coûter de l'argent
Le travail à distance engendre des coûts réels que vous ne devriez pas assumer seul.
Matériel à vos frais
Vous utilisez votre ordinateur personnel et payez votre propre connexion internet pour pouvoir travailler.
Refus de l'employeur
La direction ignore vos demandes de remboursement ou prétend que le travail à domicile est un simple privilège.
Crainte de représailles
Vous hésitez à insister par peur de dégrader vos relations au bureau ou de risquer votre place.
Votre démarche en 4 étapes
Un processus transparent pour faire valoir vos droits en douceur.
Évaluation de votre situation
Décrivez vos conditions de travail et les frais engagés via notre formulaire sécurisé en ligne.
Analyse de votre contrat
Un avocat ou juriste JuriUp vérifie vos clauses et calcule les montants dus selon la loi suisse.
Mise en demeure amiable
Votre expert rédige un courrier professionnel à votre employeur pour exiger le remboursement légal.
Versement des indemnités
Vous récupérez votre dû de manière rétroactive, tout en préservant votre relation de travail.
Laissez un expert mener la négociation
Nous prenons en charge l'ensemble de la procédure pour récupérer vos indemnités.
Calcul de vos droits
Nous déterminons précisément quels frais doivent être remboursés selon le Code des obligations.
- Analyse du contrat de travail
- Calcul des arriérés
- Vérification des exceptions légales
Courrier formel
Nos experts rédigent une mise en demeure inattaquable pour réclamer vos indemnités sans agressivité.
- Ton ferme et professionnel
- Citation des bases légales
- Fixation d'un délai de paiement
Négociation avec l'entreprise
Si votre employeur conteste, votre juriste ou avocat prend le relais pour défendre vos droits jusqu'au versement.
- Réponses aux objections
- Négociation amiable
- Saisine des prud'hommes si nécessaire
La garantie d'une défense efficace
Prix transparent
Le coût de l'intervention est annoncé à l'avance, sans aucune mauvaise surprise.
Expertise pointue
Vous êtes mis en relation avec des spécialistes du droit du travail dans votre canton.
Réactivité maximale
Obtenez une première réponse sous 48h ouvrées pour agir sans perdre de temps.
Confidentialité totale
Vos démarches et vos documents sont protégés par le secret professionnel le plus strict.
Démarche 100% en ligne
Gérez l'ensemble de votre dossier depuis chez vous, sans avoir à vous déplacer au cabinet.
Approche amiable
Nous privilégions le dialogue pour préserver votre emploi tout en faisant plier votre employeur.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
L'approche habituelle
- Rendez-vous physique obligatoire en journée
- Tarifs horaires flous et souvent imprévisibles
- Délais de traitement parfois très longs
- Démarche frontale qui braque l'employeur
JuriUp
La solution moderne
- Prise en charge immédiate 100% en ligne
- Forfait fixe annoncé avant toute démarche
- Première réponse garantie sous 48 heures ouvrées
- Ton mesuré et adapté pour protéger votre emploi
Des employés défendus avec succès partout en Suisse
Les frais de télétravail en Suisse, expliqués simplement
Ce que dit la loi suisse sur vos dépenses à domicile.
En Suisse, le travail à distance s'est largement démocratisé, soulevant de nombreuses questions sur la prise en charge des coûts. Selon l'art. 327a du Code des obligations (CO), l'employeur a l'obligation de rembourser tous les frais imposés par l'exécution du travail. Cela inclut le matériel, mais aussi une participation au loyer si vous n'avez pas de bureau à disposition dans l'entreprise. Beaucoup d'employés l'ignorent et assument ces coûts seuls. JuriUp vous aide à récupérer un salaire impayé ou des indemnités de frais injustement retenues par votre direction.
Les principes légaux
Frais indispensables
La loi impose le remboursement des dépenses nécessaires (ordinateur, logiciels, électricité, internet) si le télétravail est exigé par l'employeur.
Indemnité de loyer
Si l'employeur ne fournit pas de place de travail adéquate dans ses locaux, une participation proportionnelle au loyer du domicile de l'employé est due.
Ce que couvre cette démarche
- Le matériel informatique : La prise en charge de l'ordinateur, des écrans et des licences de logiciels professionnels.
- Les frais de connexion : Le remboursement partiel ou total de votre abonnement internet et téléphonique.
- Les frais d'infrastructure : Une indemnité pour l'espace utilisé à domicile si l'entreprise ne dispose pas de locaux commerciaux pour vous accueillir.
Combien de temps faut-il compter ?
Une mise en demeure amiable est généralement envoyée par votre avocat ou juriste dans les jours qui suivent l'analyse de votre dossier. L'employeur dispose ensuite d'un délai raisonnable (souvent 10 à 30 jours) pour procéder au versement ou proposer un accord. Si une procédure devant les prud'hommes s'avère nécessaire pour forcer le paiement, comptez plusieurs mois. Pour évaluer l'investissement d'une telle démarche, consultez notre page combien coûte un avocat en Suisse.
Tout ce que vous voulez savoir
Non. L'article 327a al. 3 du Code des obligations stipule que tout accord prévoyant que l'employé supporte lui-même les frais nécessaires est nul. Votre employeur doit vous rembourser, même si vous avez signé cette clause contractuelle.
Oui, mais seulement si le télétravail est imposé et que l'employeur ne met pas de place de travail à votre disposition dans ses locaux. Si vous choisissez de travailler chez vous par pure convenance personnelle, l'employeur n'a pas à payer une part de votre loyer.
Les créances découlant du contrat de travail, y compris le remboursement des frais professionnels, se prescrivent par 5 ans selon l'art. 128 CO. Vous pouvez donc réclamer vos arriérés sur les cinq dernières années écoulées.
En principe, le remboursement se fait sur présentation de justificatifs (facture internet, achat de matériel). Toutefois, l'employeur et l'employé peuvent s'accorder sur une indemnité forfaitaire mensuelle qui couvre ces frais de manière globale.
Un licenciement prononcé parce que vous faites valoir un droit découlant de votre contrat de travail est considéré comme un congé-représailles, ce qui est abusif selon l'art. 336 CO. Vous seriez alors en droit de réclamer une indemnité pénale pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire.
Faites valoir vos droits dès aujourd'hui
Ne laissez plus vos frais professionnels amputer votre salaire. L'équipe JuriUp vous accompagne pour une résolution rapide et efficace.
Ressources sur les frais de télétravail
Découvrez nos guides pour mieux comprendre vos droits face à votre employeur.
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