Agissez contre la discrimination au travail
Vous subissez des inégalités ou une mise à l'écart injustifiée ? JuriUp vous met en relation avec un avocat ou un juriste expert pour vous défendre. Profitez d'un accompagnement de A à Z, d'un prix annoncé à l'avance et d'une réponse sous 24h.
Travailler dans un environnement hostile épuise
Les inégalités de traitement détruisent la motivation et la santé. Vous n'avez pas à subir ces injustices en silence.
Traitements inégaux
Vous constatez une différence de salaire, de promotion ou de traitement injustifiée par rapport à vos collègues.
Atteinte à la personnalité
Votre employeur vous met à l'écart en raison de votre âge, de votre origine, de votre genre ou de votre orientation sexuelle.
Crainte de représailles
Vous hésitez à dénoncer la situation de peur de perdre votre emploi ou d'aggraver vos conditions de travail.
Votre défense en 4 étapes
Nous vous accompagnons pour faire cesser les atteintes et obtenir réparation en toute sécurité.
Exposez votre situation
Décrivez brièvement les actes discriminatoires subis via notre formulaire sécurisé en ligne.
Analyse de votre dossier
Un juriste ou un avocat JuriUp évalue les faits et identifie les bases légales pour agir.
Stratégie et négociation
Votre expert intervient auprès de l'employeur pour exiger la cessation des atteintes ou une indemnisation.
Défense de vos intérêts
Si aucune solution amiable n'est trouvée, nous vous représentons devant le Tribunal des prud'hommes.
Une prise en charge totale de votre dossier
Concentrez-vous sur votre bien-être, nos professionnels du droit s'occupent des démarches complexes.
Analyse juridique détaillée
Nous qualifions les faits selon le Code des obligations et la Loi sur l'égalité.
- Évaluation du préjudice
- Recherche de preuves
- Stratégie sur mesure
Mise en demeure de l'employeur
Nous rédigeons les courriers officiels pour forcer l'entreprise à respecter ses obligations.
- Rappel à l'ordre formel
- Protection contre le licenciement
- Exigence de mesures correctives
Représentation aux prud'hommes
Nos avocats et juristes vous assistent devant les autorités pour obtenir votre dédommagement.
- Négociation d'indemnités
- Procédure de conciliation
- Défense de A à Z
Le choix de la sérénité et de l'efficacité
Budget maîtrisé
Le coût de l'intervention est défini et annoncé à l'avance, sans aucune mauvaise surprise.
Experts en droit du travail
Vous êtes accompagné par des avocats et juristes spécialisés dans la protection de la personnalité.
Réactivité optimale
Votre dossier est pris en charge rapidement avec une première réponse sous 24h.
Discrétion absolue
Vos informations et vos démarches restent strictement confidentielles face à votre employeur.
Démarche simplifiée
Tout se gère en ligne, depuis votre domicile dans le canton de Vaud, Genève ou ailleurs en Suisse romande.
Sans engagement
Exposez votre situation gratuitement pour recevoir une proposition d'accompagnement sur mesure.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
Une approche souvent lourde
- Honoraires au temps passé, souvent imprévisibles
- Délais de prise de rendez-vous parfois très longs
- Déplacements obligatoires à l'étude de l'avocat
- Suivi du dossier complexe et peu transparent
JuriUp
La justice accessible et moderne
- Prix forfaitaire annoncé clairement avant de commencer
- Mise en relation rapide avec une première réponse sous 24h
- Gestion de l'entier du litige en ligne depuis chez vous
- Plateforme intuitive pour suivre l'avancée de votre défense
Des travailleurs défendus partout en Suisse
La discrimination au travail en Suisse, expliquée simplement
Le droit suisse offre des outils puissants pour sanctionner les employeurs qui ne respectent pas l'intégrité de leurs employés.
En Suisse, la protection contre la discrimination au travail repose principalement sur l'art. 328 CO et la Loi sur l'égalité (LEg). L'employeur a l'obligation légale de protéger et de respecter la personnalité de ses collaborateurs. Lorsqu'un salarié subit une différence de traitement infondée, il peut agir contre cette discrimination pour faire valoir ses droits devant la justice.
Les options possibles
Action fondée sur la Loi sur l'égalité
Si la discrimination est liée au genre (inégalité salariale, harcèlement sexuel), la LEg permet d'exiger une indemnité pouvant aller jusqu'à 6 mois de salaire, en plus du paiement des arriérés.
Protection de la personnalité
Pour les autres types de discriminations (âge, origine, religion), le travailleur peut exiger la cessation de l'atteinte, ainsi qu'une réparation du tort moral ou des dommages-intérêts selon l'art. 49 CO.
Ce que règle la procédure
- La cessation immédiate : Oblige l'employeur à faire cesser les brimades, le mobbing ou la mise à l'écart sur le lieu de travail.
- Le rattrapage salarial : En cas de discrimination prouvée (notamment salariale), la procédure permet d'exiger le paiement rétroactif des différences de salaire.
- La protection contre le licenciement : Un travailleur qui dépose plainte selon la LEg est protégé contre le congé de représailles durant la procédure et les 6 mois suivants.
Combien de temps faut-il compter ?
Une intervention rapide de nos experts permet souvent de débloquer la situation en quelques semaines via une mise en demeure. Si une procédure de conciliation ou un procès aux prud'hommes est nécessaire, le délai peut s'étendre de quelques mois à plus d'un an, selon la complexité de l'affaire.
Tout ce que vous voulez savoir
Les prétentions pécuniaires (comme un rattrapage de salaire) se prescrivent généralement par 5 ans selon l'art. 128 CO. Pour contester un licenciement abusif lié à une discrimination, vous devez formuler votre opposition par écrit avant la fin du délai de congé, puis saisir le tribunal dans les 180 jours.
Selon la Loi sur l'égalité (art. 5 LEg), l'indemnité pour discrimination sexuelle peut atteindre au maximum 6 mois de salaire. Pour d'autres atteintes à la personnalité, vous pouvez réclamer la réparation du tort moral selon l'art. 49 CO si la gravité le justifie.
La Loi sur l'égalité allège le fardeau de la preuve. Il vous suffit de rendre la discrimination vraisemblable (par exemple avec des fiches de poste identiques mais des salaires très différents). C'est ensuite à l'employeur de prouver que la différence de traitement repose sur des motifs objectifs.
Si vous agissez dans le cadre de la Loi sur l'égalité, vous bénéficiez d'une protection légale absolue contre le congé de représailles durant toute la procédure interne ou judiciaire, et ce jusqu'à 6 mois après sa conclusion.
Oui. En vertu de l'art. 328 CO, l'employeur doit protéger votre personnalité. S'il est formellement informé de discriminations ou de harcèlement de la part d'autres collaborateurs et qu'il ne prend aucune mesure adéquate, sa responsabilité peut être engagée aux prud'hommes.
Ne laissez pas la discrimination gâcher votre carrière.
Nos professionnels du droit sont là pour vous aider à rétablir l'équité. Décrivez-nous votre situation en toute confidentialité.
Ressources sur la discrimination
Découvrez nos fiches juridiques pour mieux comprendre vos droits au travail.
Droit du travail 2026: ton employeur veut imposer un « consentement biométrique » (empreinte, reconnaissance faciale) pour accéder au bureau, comment recadrer
Lire l'article
Droit du travail (2026): ton employeur te demande un « clean desk + random bag check » à l’entrée, ce qui est acceptable et comment recadrer
Lire l'article