Négociez votre départ de l'entreprise, sans y laisser vos droits
JuriUp vous met en relation avec un avocat ou un juriste en droit du travail pour rédiger et négocier votre convention de rupture. Profitez d'un accompagnement de A à Z, d'un prix annoncé à l'avance et d'une première réponse sous 24h.
Un départ professionnel est souvent source de tensions
Quitter un employeur soulève de nombreuses questions financières et juridiques. Il est facile de signer un accord désavantageux dans la précipitation.
Pression de la direction
On vous demande de signer rapidement un document que vous ne comprenez pas totalement, par peur du conflit.
Peur pour le chômage
Vous craignez des pénalités de l'assurance-chômage si vous acceptez une fin de contrat à l'amiable.
Perte financière
Vous risquez de renoncer à des indemnités, des bonus ou au paiement de vos heures supplémentaires sans le savoir.
Votre démarche en 4 étapes
Obtenez une convention de rupture solide, depuis chez vous et en toute sérénité.
Décrivez votre situation
Remplissez notre formulaire en ligne sécurisé pour expliquer le contexte de votre départ et vos attentes.
Analyse de votre dossier
Un juriste ou un avocat JuriUp examine votre contrat actuel et évalue vos droits légaux et financiers.
Négociation avec l'employeur
Le professionnel prend contact avec votre entreprise pour défendre vos intérêts et obtenir le meilleur accord.
Signature de la convention
Vous recevez une convention de rupture équilibrée et protectrice, prête à être signée en toute sécurité.
Laissez un professionnel mener les discussions
Nos experts juridiques prennent le relais face à votre direction ou aux ressources humaines.
Calcul des prétentions
Nous chiffrons exactement ce qui vous est dû avant toute discussion.
- Heures supplémentaires
- Jours de vacances
- Bonus et gratifications
Négociation active
Votre avocat ou juriste mène les pourparlers pour maximiser vos avantages.
- Arguments juridiques
- Protection de vos droits
- Médiation avec la direction
Rédaction de l'accord
Nous formalisons la convention de rupture pour vous protéger.
- Clause de non-concurrence
- Libération de l'obligation de travailler
- Certificat de travail élogieux
Le choix de la tranquillité d'esprit
Prix fixe et transparent
Le coût de l'accompagnement vous est communiqué avant de commencer la démarche.
Experts de votre région
Une mise en relation avec des spécialistes du droit du travail dans le canton de Vaud, Genève ou ailleurs en Suisse romande.
Réactivité maximale
Obtenez une première réponse sous 24h pour ne pas laisser la situation se dégrader.
Confidentialité absolue
Vos échanges et les motifs de votre départ restent strictement protégés par le secret professionnel.
Processus en ligne
Gérez l'entier de votre dossier depuis votre ordinateur, sans devoir vous déplacer.
Démarche sans engagement
Soumettez votre cas gratuitement et décidez ensuite si vous souhaitez aller plus loin.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
La méthode traditionnelle
- Délais de rendez-vous parfois longs
- Honoraires horaires imprévisibles
- Déplacements obligatoires à l'étude
- Communication souvent lente
JuriUp
La méthode en ligne
- Première réponse sous 24h
- Prix annoncé à l'avance
- Gestion 100% à distance
- Suivi transparent de votre dossier
Des employés défendus partout en Suisse romande
La convention de rupture en Suisse, expliquée simplement
Découvrez le cadre légal pour quitter votre emploi d'un commun accord avec votre employeur.
En droit du travail suisse, une relation de travail peut prendre fin par une résiliation ordinaire (art. 335 ss CO) ou par un accord mutuel appelé convention de rupture. Contrairement à une simple démission, cet accord permet de déroger à certaines règles, comme le délai de congé légal ou contractuel, à condition qu'il y ait des concessions réciproques. Il est essentiel d'être bien conseillé, car une telle convention peut entraîner des jours de suspension auprès de l'assurance-chômage si elle s'apparente à une résiliation par le travailleur (art. 30 LACI). Si vous souhaitez quitter votre emploi, il est recommandé de négocier votre départ avec un avocat en droit du travail pour sécuriser vos droits.
Les options possibles
L'accord de résiliation
Les deux parties conviennent de mettre fin au contrat, souvent avec un effet immédiat ou différé, et règlent l'ensemble de leurs prétentions.
La résiliation ordinaire
Vous ou l'employeur donnez le congé en respectant le délai légal ou contractuel (par exemple, 2 mois de la deuxième à la neuvième année de service).
Ce que règle la procédure
- Indemnité et salaire : Le versement du solde de salaire, des jours de vacances non pris et d'une éventuelle indemnité de départ.
- Libération de travailler : La possibilité d'être dispensé de travailler pendant le délai de congé, tout en conservant son salaire.
- Avenir professionnel : La rédaction d'un excellent certificat de travail et la levée d'une potentielle clause de non-concurrence.
Combien de temps faut-il compter ?
La négociation d'un accord de départ peut être très rapide. Dès la prise de contact par un avocat ou juriste JuriUp, l'employeur répond généralement en quelques jours. Si les deux parties sont disposées à trouver un compromis, la signature de la convention de rupture peut aboutir en une à deux semaines. Pour connaître les frais d'accompagnement de votre représentant légal, vous pouvez consulter notre page pour savoir combien coûte un avocat en Suisse.
Tout ce que vous voulez savoir
Oui, mais attention : la caisse de chômage peut considérer que vous êtes responsable de la perte de votre emploi. Selon l'article 30 de la loi sur l'assurance-chômage (LACI), vous risquez une suspension de vos indemnités pouvant aller jusqu'à 60 jours. Un professionnel vous aidera à formuler l'accord pour minimiser ce risque.
Il est très difficile d'annuler une convention de rupture en Suisse. Il faudrait prouver un vice de consentement, comme une erreur essentielle, un dol ou une contrainte (art. 23 et suivants du Code des obligations). C'est pourquoi il faut s'entourer de conseils juridiques avant la signature.
Lors d'une fin de contrat, vos jours de vacances doivent en principe être pris en nature. Si cela est impossible, ils doivent être payés avec votre dernier salaire. La convention de rupture doit préciser exactement comment ce solde sera traité.
Non, vous n'avez aucune obligation de signer. Si votre employeur fait pression, il s'agit souvent d'une tentative de contourner la protection contre les congés abusifs (art. 336 CO) ou en temps inopportun, par exemple si vous êtes en arrêt maladie.
Le licenciement est un acte unilatéral où l'employeur met fin au contrat en respectant les délais légaux (par exemple 1 mois pendant la première année selon l'art. 335c CO). L'accord de départ est un contrat bilatéral qui demande l'accord exprès des deux parties pour se séparer.
Ne signez rien sans l'avis d'un professionnel
Obtenez l'accord de départ que vous méritez. Nos experts analysent votre contrat et s'occupent de la négociation.
Ressources sur le départ négocié
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