Que faire si je veux démissionner de mon emploi ?
La démission doit respecter le délai de congé légal ou contractuel. Sans motif valable ni nouvel emploi, l'assurance chômage peut vous infliger des jours de suspension.
La démission doit respecter le délai de congé légal ou contractuel. Sans motif valable ni nouvel emploi, l'assurance chômage peut vous infliger des jours de suspension.
Délai légal
1, 2 ou 3 mois pour la fin d'un mois selon votre ancienneté (art. 335c CO).
Urgence
À anticiper
Coût
Gratuit.
Qui contacter
Votre employeur, puis l'ORP si vous n'avez pas de nouvel emploi.
Comprendre votre situation
Vous souhaitez quitter votre emploi actuel dans le canton de Vaud ou de Genève, que ce soit pour une nouvelle opportunité, une insatisfaction ou des raisons personnelles. En Suisse, la résiliation du contrat de travail est libre, mais elle doit respecter des règles strictes en matière de préavis et de forme pour être valable et éviter de lourdes pénalités, notamment si vous prévoyez de solliciter l’assurance-chômage.
Ce que dit la loi
- Art. 335b CODélai de congé pendant le temps d'essai
- Art. 335c CODélai de congé après le temps d'essai
- Art. 329d COInterdiction de compenser les vacances par de l'argent
- Art. 330a CODroit au certificat de travail complet
Vos droits
- Résilier librement votre contrat en respectant le délai de congé
- Exiger un certificat de travail complet et bienveillant
- Prendre le solde de vos vacances en nature avant votre départ
- Conserver la confidentialité sur les motifs précis de votre départ
Les étapes à suivre
Vérifier le délai de congé applicable
Consultez votre contrat de travail, votre convention collective (CCT) ou, à défaut, le Code des obligations pour connaître la durée exacte de votre préavis (souvent 1, 2 ou 3 mois pour la fin d'un mois).
Rédiger la lettre de démission
Rédigez une lettre claire, datée et signée, indiquant expressément votre volonté de mettre fin aux rapports de travail pour la date d'échéance légale visée.
Remettre la lettre à l'employeur
Envoyez-la par courrier recommandé ou remettez-la en mains propres contre signature. Elle doit impérativement parvenir à l'employeur avant le début du délai de congé, idéalement le dernier jour ouvrable du mois au plus tard.
Clarifier le solde des vacances et heures
Discutez avec votre employeur pour déterminer si vous prendrez vos vacances restantes en nature pendant le délai de congé ou si elles vous seront payées à la fin de votre contrat.
Demander un certificat de travail final
Exigez la remise d'un certificat de travail complet dès la fin des rapports de travail, car ce document vous sera indispensable pour vos futures recherches d'emploi.
Besoin d'aide pour démissionner ou négocier votre départ ?
Décrivez-nous votre situation en ligne. Nos juristes et avocats partenaires vous accompagnent pour rédiger votre lettre et défendre vos droits.
Les erreurs à éviter
- Démissionner oralement sans conserver aucune trace écrite de votre démarche
- Ne pas respecter le délai de congé contractuel ou la date d'échéance
- Oublier que la lettre doit être reçue, et non simplement envoyée, avant le début du délai
- Démissionner sans nouvel emploi et subir des pénalités massives de l'assurance chômage
L’avis de l’équipe JuriUp
Démissionner est un acte fort qui nécessite d’anticiper les conséquences, particulièrement vis-à-vis du chômage. Si vous démissionnez sans motif considéré comme légitime par la caisse et sans avoir retrouvé d’emploi, l’ORP risque fortement de vous infliger des jours de suspension, ce qui réduira vos indemnités.
Assurez-vous que votre lettre parvienne à l’employeur à temps. Une remise en mains propres contre signature est souvent plus sûre pour éviter les incertitudes liées aux délais postaux. Si la situation est conflictuelle ou liée à des abus de la part de l’employeur, n’hésitez pas à négocier votre départ avec un avocat afin de protéger vos droits.
L’équipe juridique JuriUp
Juristes & avocats partenaires · droit suisse
Questions fréquentes
Non, la démission est un droit formateur unilatéral. L'employeur ne peut pas la refuser ou l'empêcher, pour autant que vous respectiez correctement le délai de congé.
Oui, vous pouvez tout à fait démissionner pendant un arrêt maladie. Les délais de protection contre le licenciement en cas de maladie, qui prolongent le contrat, s'appliquent uniquement si c'est l'employeur qui résilie le contrat, pas vous.
Oui, mais si vous démissionnez sans motif jugé valable par la caisse (par exemple sans nouvel emploi garanti ou sans situation de travail intolérable avérée), vous subirez des jours de suspension avant de toucher vos indemnités.
Si vous abandonnez votre poste de manière immédiate et injustifiée, l'employeur a le droit de vous réclamer une indemnité forfaitaire égale à un quart de votre salaire mensuel, ainsi que la réparation d'éventuels dommages supplémentaires.
Légalement, si le contrat n'impose pas la forme écrite, une démission orale ou par e-mail reste valable. Toutefois, pour d'évidentes questions de preuve, il est vivement recommandé de le faire par lettre signée.
En principe oui, car c'est l'employeur qui fixe les dates de vacances. Cependant, si vous avez besoin de ce temps pour chercher un nouvel emploi, la jurisprudence encadre strictement la prise forcée de vacances durant un délai de congé court.
Ressources utiles
Sources
- Démissionner de son emploi
- Loi fédérale complétant le Code civil suisse (Droit des obligations)
- FAQ sur la résiliation du contrat
Dernière mise à jour : 10 juillet 2026
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