Que faire si je tombe malade pendant mes vacances ?
Si votre maladie ou accident vous empêche de vous reposer, vous avez le droit de récupérer vos jours de vacances. Vous devez consulter un médecin dès le premier jour et avertir immédiatement votre employeur.
Si votre maladie ou accident vous empêche de vous reposer, vous avez le droit de récupérer vos jours de vacances. Vous devez consulter un médecin dès le premier jour et avertir immédiatement votre employeur.
Délai légal
Aucun délai strict, mais obligation d'avertir l'employeur immédiatement.
Urgence
Urgent
Coût
Coût de la consultation médicale sur place.
Qui contacter
Un médecin (pour le certificat), puis votre employeur.
Comprendre votre situation
Le but légal des vacances est de permettre au travailleur de se reposer. Par conséquent, si vous tombez malade ou subissez un accident pendant cette période, le droit suisse considère qu’il y a une incapacité de prendre des vacances. Vous pouvez alors récupérer les jours perdus pour les prendre ultérieurement.
Attention toutefois, cette règle ne s’applique que si l’atteinte à la santé est suffisamment grave pour empêcher tout repos réel (par exemple, rester alité). Un simple rhume ne suffit pas. En outre, contrairement aux règles habituelles du droit du travail suisse, vous devez prouver votre maladie pendant les vacances au moyen d’un certificat médical dès le premier jour, et ne pouvez pas prolonger vos congés de vous-même. Découvrez que faire pour faire valoir votre droit.
Ce que dit la loi
- Art. 329a CODroit aux vacances annuelles
- Art. 329c COFixation des dates de vacances et but de repos
- Loi sur le travail (LTr)Dispositions sur la protection de la santé
Vos droits
- Récupérer les jours de vacances annulés par une maladie grave ou un accident
- Consulter un médecin sur votre lieu de vacances, même à l'étranger
- Voir votre salaire maintenu pendant l'incapacité selon les règles habituelles
- Exiger que l'employeur planifie ces jours récupérés à une date ultérieure
Les étapes à suivre
Consulter un médecin immédiatement
Dès l'apparition des symptômes ou après un accident, consultez un médecin sur place. Exigez un certificat médical attestant de votre incapacité totale ou partielle, daté du premier jour.
Avertir votre employeur sans délai
Informez votre employeur (ou les ressources humaines) le plus rapidement possible par téléphone ou par e-mail. Ne patientez pas jusqu'à votre retour de congé pour annoncer la situation.
Transmettre le certificat médical
Envoyez une copie du certificat médical à votre employeur, même depuis l'étranger. Si le document est dans une langue étrangère, l'employeur peut demander une traduction à votre retour.
Reprendre le travail à la date prévue
Même si vous avez été malade une semaine, vous ne pouvez pas prolonger vos vacances de votre propre chef. Vous devez reprendre le travail à la date initiale, sauf si votre médecin atteste d'une incapacité de voyager.
Fixer les nouvelles dates de vacances
Une fois de retour, discutez avec votre employeur pour convenir d'une nouvelle période permettant de rattraper les jours perdus, en tenant compte des besoins de l'entreprise.
Besoin de faire valoir vos jours de vacances ?
Votre employeur refuse de vous restituer vos jours de vacances suite à une maladie ? Nos experts juridiques vous accompagnent pour faire respecter vos droits.
Les erreurs à éviter
- Attendre la fin des vacances pour aller chez le médecin et demander un certificat rétroactif
- Prolonger ses vacances de son propre chef pour compenser les jours perdus
- Penser qu'un simple rhume permet de récupérer des jours de vacances
- Oublier de transmettre le certificat médical à son employeur
L’avis de l’équipe JuriUp
La jurisprudence suisse est très stricte concernant la récupération des vacances. L’incapacité de travail n’équivaut pas toujours à l’incapacité de prendre des vacances. Par exemple, un bras cassé peut empêcher un maçon de travailler, mais ne l’empêche pas nécessairement de se reposer sur une chaise longue. En revanche, être cloué au lit avec une forte fièvre détruit clairement l’objectif de repos.
Nous vous recommandons d’être extrêmement transparent avec votre employeur. Demandez au médecin de préciser sur le certificat que votre état vous empêche non seulement de travailler, mais également de profiter de vos congés. Un certificat émanant d’un hôpital ou d’une clinique locale a généralement plus de force probante qu’une simple consultation virtuelle ou un certificat rédigé a posteriori.
L’équipe juridique JuriUp
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Questions fréquentes
Non. Le Tribunal fédéral estime que seules les atteintes à la santé suffisamment importantes (être alité, fortes douleurs, séjours à l'hôpital) empêchent le but de repos. Une indisposition passagère fait partie des risques normaux des vacances.
Oui, contrairement à une absence habituelle où un certificat est souvent exigé au troisième jour, en période de vacances, la preuve de l'incapacité de repos doit être établie immédiatement, dès le premier jour de maladie.
Non, c'est strictement interdit. Vous devez vous présenter au travail à la date de retour initiale. Les jours de vacances perdus doivent être posés ultérieurement, avec l'accord de votre employeur.
Les règles sont les mêmes. Vous devez vous rendre chez un médecin local. Les certificats étrangers sont reconnus en Suisse, mais l'employeur a le droit d'exiger une traduction ou de demander l'avis de son médecin-conseil s'il a des doutes sérieux.
Absolument pas. Si les conditions sont réunies, vos jours de maladie sont traités comme tels. Vous recevrez votre salaire normal ou les indemnités journalières maladie, et votre solde de vacances restera intact.
Oui, en principe, l'assurance maladie de base (LAMal) couvre les traitements d'urgence à l'étranger jusqu'au double du tarif du canton de résidence. Il est vivement conseillé de contacter la hotline de votre assurance avant toute intervention coûteuse.
Ressources utiles
Sources
Dernière mise à jour : 14 juillet 2026
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Ce guide fournit une information juridique générale concernant le droit suisse et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant particulière, faites valider votre cas par un professionnel via JuriUp.