Que faire si je démissionne pendant le temps d’essai sans nouvel emploi et que je dois m’inscrire au chômage ?
Pendant le temps d'essai, vous pouvez démissionner à tout moment, avec un délai de congé de sept jours, sauf accord écrit différent. Sans nouvel emploi assuré, la caisse de chômage peut suspendre le versement de vos indemnités, c'est-à-dire les supprimer pendant un certain nombre de jours, déduits du nombre maximum d'indemnités (art. 30 al. 3 LACI).
Pendant le temps d'essai, vous pouvez démissionner à tout moment, avec un délai de congé de sept jours, sauf accord écrit différent. Sans nouvel emploi assuré, la caisse de chômage peut suspendre le versement de vos indemnités, c'est-à-dire les supprimer pendant un certain nombre de jours, déduits du nombre maximum d'indemnités (art. 30 al. 3 LACI).
Délai légal
Sept jours de délai de congé pendant le temps d'essai, sauf accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective différent (art. 335b CO)
Urgence
Urgent
Qui contacter
Votre employeur pour la démission, puis l'autorité compétente de votre canton et la caisse de chômage de votre choix pour l'inscription
Comprendre votre situation
Stefan P. a commencé un nouveau poste il y a trois semaines. Le travail ne correspond pas à ce qui était promis et il envisage de partir sans avoir d’autre emploi. Deux questions se posent : comment quitter l’entreprise sans erreur de forme ou de délai, et que devient son droit au chômage ?
Selon l’art. 335b CO, pendant le temps d’essai, chacune des parties peut résilier le contrat de travail à tout moment moyennant un délai de congé de sept jours. Est considéré comme temps d’essai le premier mois de travail. Des dispositions différentes peuvent être prévues par accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective, mais le temps d’essai ne peut dépasser trois mois. Vérifiez donc votre contrat avant d’agir. Cette règle nationale vaut dans toute la Suisse romande.
Côté assurance-chômage, démissionner sans avoir un nouvel emploi assuré peut vous exposer à une suspension de vos indemnités. Pour comprendre le mécanisme général, consultez notre guide démissionner et toucher le chômage sans suspension ou la page du service Assurance chômage LACI.
Ce que dit la loi
- Art. 335b COPendant le temps d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat de travail à tout moment moyennant un délai de congé de sept jours; est considéré comme temps d'essai le premier mois de travail
- Art. 335b CODes dispositions différentes peuvent être prévues par accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective; toutefois, le temps d'essai ne peut dépasser trois mois
- Art. 335b COSi le travail est interrompu par maladie, accident ou accomplissement d'une obligation légale, le temps d'essai est prolongé d'autant
- Loi sur l'assurance-chômage (LACI)Le droit à l'indemnité peut être suspendu lorsque l'assuré est sans travail par sa propre faute (art. 30 LACI)
Vos droits
- Vous pouvez démissionner à tout moment pendant le temps d'essai avec un délai de congé de sept jours, sans attendre la fin du premier mois (art. 335b CO).
- Le contrat peut prévoir autre chose par accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective, mais le temps d'essai ne peut dépasser trois mois (art. 335b CO).
- Si le temps d'essai est interrompu par une maladie, un accident ou une obligation légale, il est prolongé d'autant (art. 335b CO).
- Vous pouvez vous inscrire au chômage même après une démission : la caisse examine ensuite s'il y a lieu de suspendre vos indemnités (art. 30 LACI).
Les étapes à suivre
Relisez votre contrat
Vérifiez la durée du temps d'essai et le délai de congé prévus. Un accord écrit peut déroger aux sept jours, mais le temps d'essai ne peut pas dépasser trois mois. Contrôlez aussi si une prolongation due à une maladie ou un accident s'applique (art. 335b CO).
Cherchez un nouvel emploi avant de partir si possible
Quitter un emploi sans en avoir un autre d'assuré peut conduire la caisse de chômage à suspendre vos indemnités. La durée dépend de la gravité de la faute retenue par la caisse et des circonstances, notamment d'un éventuel motif valable. Rassemblez les éléments qui expliquent votre départ.
Notifiez la démission à temps, par écrit
Pour que le congé soit donné pendant le temps d'essai, il doit parvenir à l'employeur avant la fin de celui-ci. Conseil pratique : faites-le par écrit, en recommandé, et conservez la preuve de l'envoi. Précisez la date de fin des rapports de travail, sept jours après la réception sauf accord différent.
Inscrivez-vous au chômage
Inscrivez-vous auprès de l'autorité compétente de votre canton dès que possible et choisissez une caisse de chômage. Commencez vos recherches d'emploi et gardez la preuve de chacune : des recherches insuffisantes peuvent aussi entraîner une suspension.
Réagissez à une décision de suspension
Si la caisse suspend vos indemnités, vous pouvez former opposition à la décision, dans le délai qui y est indiqué. Joignez les pièces qui expliquent votre départ.
Une démission pendant l'essai, sans risquer votre chômage
Un juriste examine votre contrat et vos motifs de départ pour limiter le risque de suspension. Décrivez votre situation en quelques minutes.
Les erreurs à éviter
- Annoncer oralement votre départ sans trace écrite, alors que la preuve de la date de réception vous est utile.
- Notifier la démission après la fin du temps d'essai : le délai de congé serait alors celui du contrat ou de la loi pour la période suivante.
- Démissionner sans nouvel emploi assuré en pensant que le chômage suivra sans conséquence : une suspension est possible.
- Tarder à vous inscrire et à chercher du travail : des recherches insuffisantes peuvent entraîner une autre suspension.
- Supposer que le temps d'essai est de un mois sans relire le contrat : un accord écrit peut le porter jusqu'à trois mois (art. 335b CO).
L’avis de l’équipe JuriUp
En pratique, le point sensible n’est pas la démission elle-même, qui est simple pendant le temps d’essai, mais son effet sur le chômage. La caisse apprécie chaque situation selon les circonstances : un motif valable, par exemple un emploi qui n’est pas convenable, peut changer son appréciation.
Avant d’envoyer votre démission, rassemblez les éléments qui expliquent votre départ (messages, contrat, conditions de travail réelles). Pour les aspects de droit du travail, voyez aussi notre page Droit du travail.
L’équipe juridique JuriUp
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Questions fréquentes
Il est de sept jours, sauf disposition différente prévue par accord écrit, contrat-type de travail ou convention collective (art. 335b CO). Le congé peut être donné à tout moment pendant l'essai.
Le premier mois de travail est considéré comme temps d'essai. Une disposition différente peut le modifier, mais il ne peut dépasser trois mois (art. 335b CO).
Oui. Lorsque le travail est interrompu par maladie, accident ou accomplissement d'une obligation légale incombant au travailleur sans qu'il ait demandé de l'assumer, le temps d'essai est prolongé d'autant (art. 335b CO).
Vous pouvez vous inscrire, mais la caisse peut suspendre votre droit à l'indemnité lorsque vous êtes sans travail par votre propre faute (art. 30 LACI). Elle apprécie la durée selon les circonstances.
Oui, vous pouvez former opposition à la décision de la caisse, dans le délai indiqué sur cette décision.
Auprès de l'autorité compétente de votre canton, puis auprès de la caisse de chômage de votre choix.
Ressources utiles
Sources
- Code des obligations, art. 335b (temps d'essai) - Fedlex
- Période d'essai - ch.ch
- Loi sur l'assurance-chômage (LACI), art. 30 - Fedlex
Dernière mise à jour : 27 octobre 2026
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