Que faire si je suis licencié avec effet immédiat ?
Un licenciement immédiat stoppe net votre contrat et votre salaire. S'il est injustifié, vous devez protester immédiatement par écrit, offrir formellement votre force de travail et réclamer vos salaires jusqu'à la fin du délai de congé ordinaire.
Un licenciement immédiat stoppe net votre contrat et votre salaire. S'il est injustifié, vous devez protester immédiatement par écrit, offrir formellement votre force de travail et réclamer vos salaires jusqu'à la fin du délai de congé ordinaire.
Délai légal
Aucun délai strict, mais opposition immédiate recommandée
Urgence
Très urgent
Coût
Gratuit jusqu'à 30 000 CHF de valeur litigieuse
Qui contacter
Tribunal des prud'hommes, ORP, syndicat ou avocat
Comprendre votre situation
Un licenciement avec effet immédiat (ou renvoi abrupt) est une mesure exceptionnelle. En Suisse, l’employeur ne peut y recourir que pour de justes motifs, c’est-à-dire une faute d’une gravité telle que la poursuite des rapports de travail est devenue intolérable (par exemple un vol, des violences ou un refus réitéré de travailler après un avertissement au travail). Si cette décision est injustifiée, elle prend tout de même effet immédiatement et vous prive de votre emploi, mais elle vous donne droit à d’importantes compensations financières.
Ce que dit la loi
- Art. 337 CORésiliation immédiate pour justes motifs
- Art. 337c COConséquences d'une résiliation injustifiée
- Art. 114 CPCProcédure gratuite jusqu'à 30 000 CHF
Vos droits
- Droit d'exiger les motifs exacts et complets de la décision par écrit
- Droit au paiement du salaire jusqu'à la fin du délai de congé ordinaire
- Droit à une indemnité punitive pouvant atteindre six mois de salaire
- Droit à la délivrance d'un certificat de travail complet et objectif
Les étapes à suivre
Exiger les motifs par écrit
Demandez immédiatement à votre employeur de vous fournir les raisons exactes de ce renvoi par écrit. Cela permet de vérifier si les « justes motifs » invoqués sont réels et suffisants selon la loi.
Rédiger une lettre d'opposition formelle
Envoyez une lettre recommandée pour contester le licenciement. Indiquez clairement que vous vous opposez aux motifs et que vous tenez formellement votre force de travail à sa disposition.
S'inscrire à l'assurance chômage (ORP)
Annoncez-vous sans attendre à l'office régional de placement de votre lieu de domicile, par exemple dans le canton de Vaud, Genève, Neuchâtel, Berne, Valais, Fribourg ou Jura. Cette démarche rapide garantit votre droit aux indemnités, même si vous contestez le renvoi.
Saisir l'autorité de conciliation
Si votre employeur refuse de payer les salaires dus jusqu'à la fin du délai de congé ordinaire, déposez une demande de conciliation auprès du tribunal des prud'hommes pour faire valoir vos prétentions.
Contestez votre licenciement immédiat sans attendre
Nos experts en droit du travail vous accompagnent pour évaluer votre dossier et réclamer vos indemnités devant les tribunaux.
Les erreurs à éviter
- Accepter la décision verbalement sans formuler d'opposition par écrit
- Oublier de préciser que vous offrez formellement votre force de travail
- Signer un accord de départ ou une convention sous la pression
- Attendre avant de s'inscrire à l'assurance chômage pour toucher ses indemnités
L’avis de l’équipe JuriUp
Le renvoi avec effet immédiat est la sanction la plus lourde en droit du travail suisse. Les tribunaux se montrent extrêmement stricts : seul un manquement particulièrement grave (vol, voies de fait, atteinte grave à la confiance) justifie une telle mesure. Une simple baisse de performance ou un conflit mineur ne constituent pas de « justes motifs » et exigent normalement un avertissement préalable formel.
Si votre employeur a prononcé un tel congé à tort, le contrat est certes rompu sur le moment, mais il doit vous verser tout ce que vous auriez gagné jusqu’à l’échéance normale du contrat, plus une éventuelle indemnité punitive. Il est donc indispensable d’agir vite et, si besoin, de se faire conseiller par un expert en droit du travail pour porter l’affaire devant les prud’hommes.
L’équipe juridique JuriUp
Juristes & avocats partenaires · droit suisse
Questions fréquentes
Pour des fautes moyennes, un avertissement clair et préalable est exigé. En revanche, pour des fautes très graves (délit pénal, agression violente), l'employeur peut vous renvoyer sur-le-champ sans le moindre avertissement.
Oui, vous pouvez vous inscrire à l'ORP. Toutefois, si le renvoi est justifié par votre propre faute, la caisse de chômage risque de vous infliger plusieurs jours de suspension de vos indemnités.
Oui, la protection légale contre les licenciements en temps inopportun (maladie, grossesse) ne s'applique pas s'il existe de justes motifs pour prononcer une résiliation immédiate.
C'est fortement déconseillé. Sous le choc, vous pourriez renoncer à vos droits essentiels. Prenez toujours le temps de la réflexion et consultez un professionnel avant d'apposer votre signature.
Vous toucherez le salaire rétroactif jusqu'à la fin de votre délai de congé ordinaire, plus une indemnité punitive fixée par le juge (pouvant aller jusqu'à six mois de salaire maximum).
Non. En droit suisse, un licenciement avec effet immédiat met fin au contrat de manière définitive, même s'il est jugé totalement abusif. Vous obtiendrez uniquement une compensation financière.
Ressources utiles
Sources
- Code des obligations (Art. 337)
- Fin des rapports de travail - Portail ch.ch
- FAQ sur la résiliation de contrat - SECO
Dernière mise à jour : 13 août 2026
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Ce guide fournit une information juridique générale concernant le droit suisse et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant particulière, faites valider votre cas par un professionnel via JuriUp.