1L’examen d’aptitude a pour but de juger le profil des candidats en fonction des exigences et leurs dispositions générales pour un engagement en service de promotion de la paix.
2Les candidats sont soumis à deux types d’examens:
- a.
- un examen général d’aptitude dont le but est d’examiner et d’établir:
- 1.2
- leur état de santé et leur statut vaccinal,
- 2.
- leurs aptitudes physiques (endurance, force, rapidité et coordination),
- 3.
- leur intelligence et leur personnalité (intellect, aptitude à résoudre des problèmes, capacité de concentration, attention, flexibilité, rigueur, confiance en soi, inclinations naturelles),
- 4.
- leur aptitude psychique (santé psychique, intrépidité, confiance en soi, résistance au stress, stabilité émotionnelle, sociabilité),
- 5.
- leur compétence sociale (comportement et sensibilité en société et en groupe, esprit communautaire),
- 6.
- leur potentiel à devenir cadre,
- 7.
- leurs connaissances linguistiques;
- b.
- un examen d’aptitude propre à la fonction, dont le but est d’examiner et d’établir:
- 1.
- l’existence de certaines conditions personnelles particulières au sens de l’ordonnance du 22 novembre 2017 sur les obligations militaires (OMi)3,
- 2.
- l’aptitude à exercer certaines fonctions, au sein de la troupe ou en tant que cadre, selon des critères ne correspondant pas à ceux du profil général défini sous let. a.
Historique et notes (2)
- Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du DDPS du 5 déc. 2022, en vigueur depuis le 1er janv. 2023 (RO 2022 795).
- RS 512.21