Faites cesser le harcèlement au travail avec l'appui d'experts
Nos avocats et juristes vous accompagnent de A à Z pour stopper le mobbing. Prix annoncé à l'avance et première réponse sous 24h.
Quand le travail devient une souffrance
Le mobbing ou le harcèlement sexuel détruit peu à peu votre santé et votre confiance. Il est temps de réagir.
Isolement et angoisse
Vous redoutez chaque journée de travail et vous vous sentez seul face à une situation qui vous dépasse.
Risque pour votre santé
Le stress permanent pèse sur votre sommeil et peut mener à un arrêt maladie, voire un épuisement (burn-out).
Sentiment d'injustice
Votre employeur ne réagit pas ou banalise la situation, au mépris de son obligation légale de vous protéger.
Votre démarche en 4 étapes
Laissez-nous vous défendre efficacement sans compliquer votre quotidien.
Racontez-nous les faits
Décrivez votre situation via notre formulaire sécurisé et rassemblez vos preuves (e-mails, témoignages).
Évaluation juridique
Un juriste ou un avocat JuriUp analyse la gravité de l'atteinte et détermine les actions possibles.
Mise en demeure
Le professionnel intervient auprès de votre employeur pour exiger l'arrêt immédiat du harcèlement.
Demande de réparation
Si nécessaire, nous exigeons des indemnités pour tort moral ou licenciement abusif.
Concentrez-vous sur votre santé, on s'occupe du reste
Notre équipe spécialisée prend en charge la confrontation avec votre employeur.
Qualification des actes
Nous vérifions si les faits relèvent du mobbing ou du harcèlement sexuel (LEg).
- Analyse des preuves
- Bilan de la situation
- Stratégie d'intervention
Mise en demeure de l'employeur
Nous forçons l'entreprise à respecter son devoir de protection de votre santé.
- Rédaction du courrier
- Rappel des obligations légales
- Exigence de mesures immédiates
Négociation et indemnisation
Nous réclamons les montants auxquels vous avez droit pour le préjudice subi.
- Indemnité pour tort moral
- Réparation Loi sur l'égalité
- Défense contre un licenciement
L'exigence d'un avocat, la simplicité du web
Prix fixe
Aucun dépassement d'honoraires, vous connaissez le coût dès le départ.
Experts locaux
Des juristes et avocats maîtrisant parfaitement le droit suisse du travail.
Réponse en 24h
Nous savons que la situation est urgente et agissons sans délai.
Confidentialité
Vos données et vos témoignages sont traités avec la plus stricte discrétion.
100% en ligne
Gérez l'ensemble du dossier depuis chez vous, sans déplacement éprouvant.
Sans engagement
L'analyse initiale de votre demande ne vous engage à rien.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
L'approche habituelle
- Facturation au temps passé, souvent imprévisible
- Délais d'attente pour obtenir un premier rendez-vous
- Déplacements obligatoires au cabinet
- Processus opaque et anxiogène
JuriUp
La solution moderne
- Forfaits transparents et annoncés à l'avance
- Prise en charge et première réponse sous 24h
- Suivi de A à Z entièrement en ligne
- Accompagnement empathique et démarches simplifiées
Ils ont retrouvé leur dignité
Le harcèlement au travail en Suisse, expliqué simplement
L'employeur a l'obligation stricte de protéger votre santé physique et psychique.
En Suisse, le harcèlement psychologique (mobbing) ou sexuel constitue une violation grave de vos droits. Selon l'art. 328 du Code des obligations (CO), votre employeur a le devoir absolu de protéger votre personnalité et votre santé. S'il tolère ou ignore une situation de harcèlement, il engage directement sa responsabilité civile. En cas de harcèlement sexuel, la Loi sur l'égalité (LEg) prévoit des protections spécifiques et des sanctions pécuniaires sévères contre l'entreprise défaillante.
Les options possibles
Action en cessation et réparation
Exiger que l'employeur prenne des mesures immédiates pour faire cesser les atteintes et demander une indemnité pour tort moral (art. 49 CO).
Indemnité pour harcèlement sexuel
Réclamer une indemnisation financière spécifique, pouvant aller jusqu'à 6 mois du salaire moyen suisse, si l'employeur n'a pas pris les mesures de prévention adéquates.
Ce que règle la procédure
- Protection de la santé : Contraint la direction à écarter l'auteur du harcèlement de votre environnement de travail immédiat.
- Réparation du tort moral : Permet d'obtenir une indemnisation financière pour les souffrances psychologiques (mobbing) endurées.
- Licenciement abusif : Vous protège contre un congé de représailles, souvent sanctionné par une indemnité allant jusqu'à 6 mois de votre salaire (art. 336a CO).
Combien de temps faut-il compter ?
L'envoi d'une mise en demeure par un avocat JuriUp peut être réalisé en quelques jours pour stopper l'atteinte en urgence. Les délais d'une négociation varient ensuite de quelques semaines à quelques mois. Si une procédure judiciaire s'avère inévitable, elle durera plus longtemps, le tribunal des prud'hommes pouvant être saisi. La consultation des éventuels frais de justice est disponible sur notre page Combien coûte un procès civil en Suisse ?.
Tout ce que vous voulez savoir
Le mobbing se caractérise par des actes hostiles répétés et systématiques sur une longue période (généralement plusieurs mois), visant à isoler, marginaliser ou dévaloriser un employé.
Selon l'art. 5 al. 3 de la Loi sur l'égalité (LEg), si l'employeur ne prouve pas avoir pris les mesures adéquates pour l'empêcher, l'employé victime peut exiger une indemnité allant jusqu'à 6 mois de salaire moyen suisse.
Il s'agit d'un congé-représailles, considéré comme abusif (art. 336 CO). Vous devez vous y opposer par écrit au plus tard jusqu'à la fin de votre délai de congé. L'indemnité peut s'élever jusqu'à 6 mois de votre salaire (art. 336a CO).
Oui. Si la situation médicale l'exige, vous devez fournir un certificat médical attestant d'une incapacité de travail due au stress ou à l'épuisement. L'employeur devra maintenir votre salaire durant une période limitée (échelle de Berne) ou via l'assurance perte de gain maladie.
Il est essentiel de documenter les faits : gardez les e-mails déplacés, tenez un journal détaillé des incidents (dates, lieux, propos) et sollicitez des attestations médicales prouvant l'atteinte à votre santé.
Faites respecter vos droits dès aujourd'hui
Ne restez pas seul face au harcèlement. Nos avocats et juristes spécialisés interviennent rapidement pour vous défendre.
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