L’IGDP peut comprendre les modules suivants:
- a.
- gestion de l’organisation, servant à représenter la structure organisationnelle et fonctionnelle du personnel;
- b.
- administration des données du personnel, pour la gestion des données personnelles des collaborateurs;
- c.
- décompte du salaire, pour le décompte et le versement des salaires des collaborateurs;
- d.
- gestion du temps, pour la gestion des données relatives au temps de travail;
- e.
- gestion des coûts de personnel, pour la planification et le contrôle de gestion des coûts de personnel;
- f.
- développement du personnel, pour le plan de carrière et la planification du développement du personnel, y compris pour la formation et l’encadrement des apprentis;
- g.
- gestion des déplacements, pour la saisie et le décompte des déplacements, y compris les coûts de déplacement et les frais correspondants;
- h.
- certificats de travail;
- i.
- gestion des absences.