1La personne en formation constitue un dossier de formation dans lequel elle inscrit au fur et à mesure les travaux importants accomplis ainsi que les compétences et l’expérience acquises dans l’entreprise.
2Une fois par trimestre, le formateur contrôle, discute et signe le dossier de formation.
3Le formateur établit à la fin de chaque semestre un rapport attestant le niveau atteint par la personne en formation.