1Les coachs doivent fournir leurs prestations par le biais d’une société ayant un siège en Suisse.
2Pour les coachs qui offrent des prestations générales de coaching, les critères suivants s’appliquent à la sélection:
- a.
- expérience en gestion d’entreprise au niveau du management, incluant notamment des situations de démarrage et de redressement de petites et moyennes entreprises, en particulier de jeunes entreprises fondées sur la science;
- b.
- expérience en développement de la stratégie et de l’organisation;
- c.
- connaissances théoriques et expérience pratique en développement de modèles d’affaires, en gestion de l’innovation, en développement de produits, en marketing et en vente;
- d.
- expérience en gestion financière et en matière de financement;
- e.
- bonne connaissance du marché national et international dans une ou plusieurs branches;
- f.
- capacité de mettre les jeunes entrepreneurs en contact avec des investisseurs potentiels ou des partenaires commerciaux en Suisse et à l’étranger;
- g.
- activité de conseil et de soutien avérée et efficace dans un environnement comparable;
- h.
- bonne intégration dans l’écosystème suisse et si possible international des jeunes entreprises;
- i.
- disponibilité temporelle et géographique adaptée aux besoins.
3La pondération et l’évaluation des critères sont adaptées en fonction du but du coaching au sens de l’art. 29 pour lequel il serait fait appel au candidat.
4Les coachs appelés à fournir des prestations de conseil ponctuelles fondées sur des connaissances spécialisées (coachs spéciaux) doivent, au lieu de remplir les critères mentionnés à l’al. 2, justifier de compétences exceptionnelles et d’une activité de formateur ou de consultant menée avec succès dans un domaine de spécialisation pertinent pour les prestations de coaching d’Innosuisse.
5Les coachs peuvent se qualifier à la fois comme coachs généraux et comme coachs spéciaux.