Le coaching poursuit les buts suivants:
- a.
- valider et développer le modèle d’affaires et la planification des affaires sous l’angle de leurs chances sur le marché et évaluer le degré de développement de l’entreprise planifiée ou nouvellement créée (coaching initial);
- b.
- valider, développer et mettre en œuvre le modèle d’affaires et la planification des affaires en vue de l’entrée sur le marché ou de l’augmentation des parts de marché (coaching principal);
- c.
- valider, développer et mettre en œuvre la stratégie de croissance (coaching de croissance).