Contester un licenciement immédiat, sans vous laisser intimider
Votre employeur vous a renvoyé sur-le-champ ? L'équipe JuriUp vous met en relation avec un avocat ou un juriste expert pour exiger vos salaires et indemnités. Accompagnement de A à Z, prix annoncé à l'avance et première réponse sous 48h ouvrées.
Un renvoi brutal qui met tout en péril
La perte soudaine de votre emploi crée une immense insécurité financière et administrative.
Choc et perte de revenus
Un renvoi sur-le-champ vous prive brutalement de votre salaire mensuel, mettant vos finances en péril sans aucun préavis.
Pénalités de l'assurance chômage
L'ORP risque de suspendre vos indemnités pour faute si vous ne contestez pas formellement ce congé abrupt.
Pression de l'employeur
Face aux accusations de justes motifs, il est difficile de se défendre seul et de rétablir la vérité.
Votre démarche en 4 étapes
Reprenez le contrôle de la situation avec une stratégie juridique claire.
Analyse de la lettre de congé
Nous examinons les motifs invoqués par votre employeur pour vérifier s'ils justifient légalement un renvoi immédiat.
Opposition formelle immédiate
Nos juristes et avocats rédigent et envoient la protestation officielle pour prouver que vous offrez vos services.
Négociation des indemnités
Nous exigeons le paiement de votre salaire jusqu'à l'échéance légale et l'indemnité pour congé injustifié.
Saisine du tribunal des prud'hommes
Si l'employeur refuse tout accord amiable, nous vous représentons en justice pour faire valoir vos droits financiers.
Une défense complète face à votre employeur
Nos avocats et juristes spécialisés prennent en charge toutes les étapes du litige.
Vérification des justes motifs
Nous déterminons si les faits reprochés atteignent le seuil de gravité de l'article 337 CO.
- Analyse du dossier
- Vérification de la proportionnalité
- Évaluation des preuves
Envoi de l'opposition
Nous formalisons votre contestation pour bloquer les sanctions du chômage et préserver vos droits.
- Rédaction de la lettre de protestation
- Mise en demeure de payer
- Offre de services formelle
Exigence des compensations
Nous chiffrons et réclamons vos salaires dus ainsi que la pénalité légale pouvant atteindre six mois de salaire.
- Calcul du salaire ordinaire
- Demande d'indemnité compensatoire
- Correction du certificat de travail
La meilleure défense pour vos droits
Prix fixe et transparent
Le coût de l'analyse et de la contestation est annoncé à l'avance, sans aucune mauvaise surprise.
Experts en droit du travail
L'équipe JuriUp vous connecte avec des avocats et juristes romands qui maîtrisent les litiges prud'homaux.
Réponse sous 48h ouvrées
Votre dossier est pris en charge immédiatement, car les délais de contestation sont extrêmement courts.
Confidentialité totale
Vos échanges avec nos professionnels sont couverts par le secret professionnel le plus strict.
Démarche 100% en ligne
Gérez la transmission de vos documents et suivez l'avancée de votre litige depuis le confort de votre domicile.
Sans engagement
Vous recevez une proposition d'accompagnement claire avant de décider de lancer la procédure.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
L'approche habituelle
- Rendez-vous physiques difficiles à obtenir dans l'urgence
- Honoraires horaires imprévisibles et souvent très élevés
- Suivi de dossier opaque et communication ralentie
- Manque d'information sur les coûts avant le premier rendez-vous
JuriUp
La solution moderne
- Mise en relation rapide en ligne pour agir dans les délais
- Forfaits ou devis clairs annoncés avant toute démarche
- Suivi réactif avec une première réponse garantie sous 48h ouvrées
- Réseau de juristes et avocats rigoureusement sélectionnés
Ils ont rétabli la vérité face à leur employeur
Le licenciement immédiat en Suisse, expliqué simplement
Ce qu'il faut savoir sur vos droits et les exigences de la loi fédérale.
Un licenciement avec effet immédiat est la sanction la plus sévère du droit du travail suisse. Selon l'art. 337 CO, il ne peut être prononcé que pour de justes motifs, c'est-à-dire une faute d'une gravité telle qu'il est objectivement impossible d'exiger de l'employeur la continuation des rapports de travail (par exemple un vol, des violences ou un grave abus de confiance). Dans la grande majorité des cas, de simples erreurs ou un travail jugé insuffisant ne suffisent pas. Si le licenciement immédiat est jugé injustifié, l'art. 337c CO prévoit que l'employé a droit à ce qu'il aurait gagné si le délai de congé ordinaire avait été respecté. De plus, le juge peut allouer une indemnité pouvant aller jusqu'à l'équivalent de six mois de salaire. Il est indispensable de contester rapidement ce congé pour éviter une suspension de vos indemnités par l'assurance chômage et pour faire valoir vos droits avec un avocat.
Les options possibles
Le licenciement justifié
Si la faute grave est prouvée, le contrat prend fin immédiatement, le versement du salaire s'arrête le jour même et l'employé s'expose à de lourdes pénalités de l'assurance chômage.
Le licenciement injustifié
Si les justes motifs ne sont pas établis, l'employé a droit au paiement de son salaire jusqu'à l'échéance du délai de congé ordinaire, ainsi qu'à une importante indemnité compensatoire.
Ce que règle la procédure
- Action urgente : La rédaction immédiate d'une protestation formelle pour offrir ses services et éviter de paraître accepter tacitement le renvoi.
- Protection chômage : La prévention des jours de suspension imposés par l'assurance chômage LACI en cas de faute présumée.
- Exigences financières : La réclamation du salaire rétroactif, des vacances non prises et de l'indemnité légale pour licenciement abusif.
- Documents de sortie : L'obtention d'un certificat de travail exact, exempt de mentions préjudiciables sur le renvoi immédiat.
Combien de temps faut-il compter ?
L'envoi de la lettre d'opposition doit se faire immédiatement, idéalement dans les quelques jours qui suivent le renvoi, pour offrir clairement vos services à l'employeur. Si une négociation s'ouvre, un accord transactionnel peut être trouvé en quelques semaines. En cas d'échec, la saisine de l'autorité de conciliation puis du tribunal des prud'hommes peut prendre de quelques mois à plus d'un an selon la complexité du dossier. Vous pouvez consulter les détails sur combien coûte la contestation d'un licenciement en Suisse.
- Code des obligations (CO) - Licenciement immédiat
- Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) - Fin des rapports de travail
Tout ce que vous voulez savoir
La loi exige un motif particulièrement grave qui détruit irrémédiablement le lien de confiance. Cela inclut par exemple le vol au détriment de l'employeur, les voies de fait, la falsification de documents ou un refus obstiné de travailler malgré des avertissements très précis.
Vous devez immédiatement informer votre employeur, par écrit, que vous contestez les motifs du renvoi, que vous considérez le licenciement comme injustifié et que vous tenez votre force de travail à sa disposition.
Selon l'article 337c CO, vous avez droit au salaire dû jusqu'à la fin du délai de congé ordinaire (le préavis normal). Le juge peut y ajouter une indemnité dont le montant maximal est fixé à six mois de salaire.
Si votre employeur maintient sa version d'une faute grave, la caisse de chômage risque de vous sanctionner en vous imposant jusqu'à 60 jours de suspension. Contester le congé est donc indispensable pour défendre votre droit aux indemnités.
Pour les infractions pénales très graves, un avertissement n'est pas nécessaire. En revanche, pour un motif moins grave (comme des retards répétés ou de légères insubordinations), un licenciement immédiat n'est valable que s'il a été précédé d'un avertissement clair et récent.
Ne laissez pas un licenciement injustifié vous pénaliser.
L'équipe JuriUp est à vos côtés pour contester la décision de votre employeur dans les règles de l'art.
Ressources sur le licenciement immédiat
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