Faites vérifier votre contrat de travail, sans mauvaise surprise
Nos juristes et avocats analysent votre contrat pour déceler toute clause abusive ou illégale. Un accompagnement de A à Z avec un prix annoncé à l'avance et une première réponse sous 24h.
Un contrat de travail cache parfois des pièges
La signature d'un nouveau contrat est une étape décisive, mais le jargon juridique peut dissimuler des obligations risquées pour votre avenir professionnel.
Clauses de non-concurrence abusives
Vous craignez de ne plus pouvoir travailler dans votre secteur si vous quittez l'entreprise.
Heures supplémentaires non rémunérées
Le contrat prévoit un forfait flou qui risque de vous faire travailler gratuitement le week-end.
Période d'essai et résiliation
Vous n'êtes pas sûr que les délais de congé respectent vos droits et le Code des obligations.
Votre vérification en 4 étapes
Obtenez un avis juridique clair et protecteur avant d'apposer votre signature.
Transmettez votre contrat
Téléchargez votre document sur notre plateforme sécurisée.
Évaluation par un expert
Un avocat ou un juriste spécialisé en droit du travail analyse chaque ligne.
Restitution et conseils
Vous recevez un rapport détaillé des risques et des points à négocier.
Signature en toute sérénité
Vous vous engagez en connaissant parfaitement vos droits et vos obligations.
Une analyse juridique minutieuse
Nous passons votre contrat au peigne fin pour protéger vos intérêts et votre carrière.
Audit des clauses
L'expert identifie les mentions illégales ou défavorables dans le document.
- Temps de travail
- Vacances et congés
- Salaire et bonus
Aide à la négociation
Nous vous fournissons les arguments pour faire modifier le texte.
- Ajustement de la non-concurrence
- Clarification des primes
- Protection de vos droits
Accompagnement sur mesure
En cas de désaccord avec le futur employeur, nous vous conseillons sur la marche à suivre.
- Réponses à vos questions
- Avis juridique écrit
- Disponibilité rapide
L'expertise juridique, la simplicité en plus
Budget maîtrisé
Le prix de la vérification est fixe et vous est annoncé dès le départ.
Spécialistes locaux
Vous êtes accompagné par un expert connaissant les usages de votre canton.
Réactivité absolue
Obtenez un premier retour sous 24h, un délai essentiel avant de signer.
Confidentialité totale
Vos données et votre futur contrat sont protégés par le secret professionnel.
Démarche 100% numérique
Transmettez vos documents depuis votre salon, sans aucun rendez-vous physique.
Liberté d'action
Vous restez maître de vos décisions après notre analyse, sans aucun engagement caché.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
Souvent lent et opaque
- Facturation à l'heure imprévisible
- Délais de rendez-vous de plusieurs semaines
- Démarches papier fastidieuses
- Frais de dossier supplémentaires
JuriUp
Transparent et digitalisé
- Prix fixe annoncé avant toute démarche
- Prise en charge et première réponse sous 24h
- Transmission sécurisée des documents en ligne
- Mise en relation avec le bon expert garantie
Des professionnels sécurisés partout en Suisse
La vérification du contrat de travail en Suisse, expliquée simplement
Le droit du travail suisse laisse une grande marge de manœuvre à l'employeur, d'où l'importance de sécuriser votre engagement.
En Suisse, le contrat de travail est régi par le Code des obligations (CO) et, le cas échéant, par la Loi sur le travail (LTr). Contrairement à d'autres pays européens, le système helvétique repose sur la liberté contractuelle. L'employeur peut insérer de nombreuses clauses spécifiques qu'il est indispensable de faire sécuriser avant signature par un expert. Une analyse rigoureuse permet de s'assurer que des éléments comme les heures supplémentaires, la période d'essai ou les interdictions de concurrence respectent le cadre légal impératif (art. 361 et 362 CO).
Les points d'attention majeurs
Les heures supplémentaires
En l'absence d'accord écrit, elles doivent être compensées ou payées avec une majoration de 25%. Le contrat peut toutefois prévoir une exclusion de rémunération pour certaines fonctions dirigeantes.
La clause de non-concurrence
Pour être valable, elle doit être limitée dans le temps (généralement 3 ans maximum), dans l'espace et quant à son genre, sous peine d'être réduite par un juge en cas de litige.
Ce que règle l'analyse juridique
- La conformité légale : Vérification du respect des dispositions impératives du Code des obligations et de la Loi sur le travail.
- La protection de votre avenir : Analyse stricte de toute clause de non-concurrence pour éviter d'entraver votre carrière future.
- La rémunération globale : Examen minutieux des clauses liées au salaire de base, au bonus et aux gratifications.
- La résiliation : Contrôle des délais de congé, de la durée de la période d'essai et de la protection contre les congés abusifs.
Combien de temps faut-il compter ?
Une vérification de contrat de travail se fait généralement dans l'urgence, avant l'échéance fixée par le futur employeur pour la signature. Nos juristes et avocats analysent votre document et vous livrent leurs conclusions sous quelques jours ouvrables, selon la complexité du cahier des charges. Pour avoir un ordre d'idée des honoraires, vous pouvez consulter la page combien coûte la rédaction d'un contrat de travail (les tarifs de révision et de relecture y sont souvent assimilés).
Tout ce que vous voulez savoir
Oui, mais uniquement si cela est expressément prévu par écrit dans votre contrat de travail et que vous n'êtes pas soumis aux prescriptions impératives de la Loi sur le travail. Un cadre dirigeant peut souvent s'y voir contraint sans compensation financière supplémentaire.
Vous êtes libre de négocier. Si l'employeur en fait une condition d'embauche, il faudra analyser si la clause est proportionnée (art. 340 CO). Si elle est excessive (par exemple, applicable dans le monde entier pendant 5 ans), un juge pourrait ultérieurement la réduire, mais il vaut mieux l'adapter avant la signature.
Selon l'article 335b du Code des obligations, la période d'essai est généralement d'un mois. Elle peut être supprimée, ou prolongée par accord écrit, mais elle ne peut en aucun cas dépasser trois mois (sauf en cas d'interruption pour maladie ou accident).
Non. Le 13ème salaire n'est pas une obligation légale, sauf s'il est prévu par une Convention Collective de Travail (CCT), un contrat-type de travail, ou expressément mentionné dans votre contrat individuel. S'il n'est pas écrit, vous n'y avez pas droit par défaut.
Si une clause viole une disposition absolument impérative de la loi (par exemple un délai de congé inférieur au minimum légal), elle est purement et simplement nulle. Elle sera automatiquement remplacée par la disposition légale applicable (art. 361 et 362 CO), sans que cela n'annule le reste de votre contrat de travail.
Sécurisez votre nouveau poste dès aujourd'hui
Ne signez rien sans avoir la certitude que vos droits sont protégés. Nos experts analysent votre contrat rapidement et en toute confidentialité.
Ressources sur le contrat de travail
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