Réclamez vos heures supplémentaires, avec le bon avocat
Votre employeur refuse de vous payer vos heures effectuées en trop ? JuriUp vous met en relation avec un avocat ou un juriste expert pour exiger votre dû. Profitez d'un accompagnement de A à Z, d'un prix annoncé à l'avance et d'une réponse sous 24h.
Les journées à rallonge qui ne sont jamais payées
Effectuer des heures au-delà de votre contrat ne doit pas être gratuit. C'est une obligation légale de l'employeur de les rémunérer ou de les compenser.
Temps non rémunéré
Vous accumulez les heures en fin de journée et le week-end, sans voir la moindre compensation financière sur votre fiche de salaire.
Pression de la hiérarchie
Votre manager exige que vous finissiez le travail, mais refuse de valider formellement vos heures supplémentaires par écrit.
Risque de licenciement
Vous n'osez pas exiger votre dû par crainte de détériorer vos relations professionnelles ou de perdre votre emploi.
Votre démarche en 4 étapes
Ne laissez pas tomber vos droits. Nous analysons votre temps de travail et forçons votre employeur à régulariser la situation.
Expliquez votre situation
Remplissez notre formulaire en quelques clics et transmettez-nous vos relevés d'heures ou preuves de travail.
Analyse de votre contrat
Un avocat ou un juriste JuriUp étudie votre contrat de travail et calcule le montant exact de votre créance salariale.
Mise en demeure
Nous rédigeons un courrier officiel à votre employeur pour exiger le paiement immédiat, majoré de 25% si la loi l'impose.
Saisine du tribunal
Si l'employeur s'obstine, nous vous défendons devant le Tribunal des prud'hommes pour obtenir une condamnation.
Récupérer votre argent sans vous épuiser
Concentrez-vous sur votre équilibre de vie, notre équipe de professionnels du droit se charge des négociations et des procédures.
Analyse de vos décomptes
Nos experts qualifient la nature de vos heures (supplémentaires ou travail supplémentaire) selon la LTr.
- Calcul des majorations
- Vérification de la prescription
- Examen des accords de compensation
Intervention auprès de l'employeur
Nous prenons contact avec la direction ou les RH pour trouver un accord amiable et rapide.
- Rédaction de la mise en demeure
- Arguments juridiques solides
- Protection contre les représailles
Représentation en justice
Si aucune entente n'est trouvée, nous portons l'affaire devant l'autorité de conciliation et le juge.
- Dépôt de la requête prud'homale
- Plaidoirie
- Suivi complet de la procédure
L'allié des travailleurs en Suisse
Prix fixe et transparent
Aucun dépassement d'honoraires surprise : le coût de notre intervention est forfaitaire et connu avant de commencer.
Experts du droit suisse
Des avocats et juristes rigoureusement sélectionnés dans le canton de Genève, Vaud et partout en Suisse romande.
Réponse sous 24 heures
Votre situation est urgente. Nous analysons votre demande et vous répondons en moins d'un jour ouvrable.
Confidentialité absolue
Vos relevés d'heures, votre contrat et nos échanges sont couverts par le secret professionnel le plus strict.
100% en ligne
Inutile de vous déplacer pendant vos heures de travail, toute la démarche se gère facilement depuis votre ordinateur ou smartphone.
Sans engagement
Vous êtes libre de ne pas donner suite après avoir reçu notre proposition d'accompagnement juridique.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
Le parcours du combattant
- Rendez-vous difficile à fixer pendant les heures de bureau
- Honoraires au taux horaire souvent imprévisibles (300 à 500 CHF/h)
- Manque de transparence sur l'avancement de votre dossier
- Démarches administratives lentes et format papier exigé
JuriUp
La solution moderne
- Démarche lancée en 5 minutes, 24h/24 et 7j/7
- Prix forfaitaire annoncé à l'avance, sans mauvaise surprise
- Suivi de votre dossier de manière fluide et transparente
- Mise en relation directe avec l'expert le mieux adapté
Des travailleurs défendus partout en Suisse
Les heures supplémentaires en Suisse, expliquées simplement
Ce qu'il faut savoir avant de réclamer votre rattrapage salarial à votre employeur.
En droit du travail suisse, il est fondamental de distinguer les heures supplémentaires (qui dépassent l'horaire contractuel mais restent sous la limite légale) du travail supplémentaire (qui excède la durée maximale hebdomadaire de 45 ou 50 heures, fixée par la Loi sur le travail). Dans les deux cas, le Code des obligations (art. 321c CO) protège le travailleur : ce temps ne peut pas être presté gratuitement. S'il n'est pas compensé par des congés de durée au moins égale (avec l'accord de l'employé), il doit obligatoirement être rémunéré, généralement avec une majoration de 25%.
Les options possibles
Paiement avec majoration
L'employeur vous rémunère les heures excédentaires avec un supplément salarial d'au moins 25% par rapport à votre salaire de base.
Compensation en temps libre
Avec votre accord écrit, les heures effectuées en plus peuvent être récupérées sous forme de jours de congé d'une durée équivalente.
Ce que règle la procédure
- Calcul précis du temps : Établissement exact de votre solde, en différenciant les heures régies par le contrat de celles soumises aux règles impératives de la LTr.
- Validation du taux de majoration : Vérification de l'application obligatoire de la prime de 25% ou de l'éventuelle validité d'une clause contractuelle l'excluant.
- Interruption de la prescription : Dépôt des actes nécessaires pour empêcher que votre créance ne s'éteigne (le délai de prescription est de 5 ans en Suisse).
Combien de temps faut-il compter ?
Le délai dépend de la réaction de l'employeur. Une simple mise en demeure peut aboutir à un paiement en quelques semaines. Si une procédure devant le Tribunal des prud'hommes s'avère nécessaire pour forcer l'employeur à payer, la démarche peut s'étendre sur plusieurs mois, de la conciliation jusqu'au jugement final.
Tout ce que vous voulez savoir
Oui, selon l'art. 321c CO, si les circonstances l'exigent, vous êtes tenu de les effectuer, pour autant que vous en soyez capable et qu'elles puissent raisonnablement être exigées de vous. Elles doivent toutefois respecter les limites de la Loi sur le travail (45h ou 50h selon votre fonction).
Une clause écrite peut supprimer le paiement des heures supplémentaires (jusqu'à 45h ou 50h). Toutefois, pour le « travail supplémentaire » qui dépasse la durée maximale légale (LTr), le paiement majoré de 25% est le plus souvent impératif et ne peut être annulé par contrat, sauf pour les employés de bureau dans certaines limites (les 60 premières heures).
En Suisse, les créances salariales se prescrivent par 5 ans (art. 128 ch. 3 CO). Cela signifie que vous ne pouvez plus exiger le paiement d'heures effectuées il y a plus de cinq ans.
Vous pouvez utiliser tout moyen de preuve : vos propres tableaux Excel, des e-mails envoyés tôt le matin ou tard le soir, des témoignages de collègues, ou l'historique de vos connexions informatiques au réseau de l'entreprise.
La compensation par des jours de congé libre ne peut se faire qu'avec votre accord (art. 321c al. 2 CO). Si vous n'êtes pas d'accord, ou si la compensation est impossible (par exemple après une résiliation), l'employeur doit vous payer ces heures, généralement avec la majoration de 25%.
Récupérez l'argent de votre travail
Ne faites plus cadeau de votre temps. Nos avocats et juristes JuriUp vous aident à obtenir le paiement rapide de vos heures.
Ressources sur les heures supplémentaires
Retrouvez tous nos guides et réponses sur le temps de travail et la rémunération en droit suisse.
