Que faire si mon employeur me demande de travailler le dimanche ?
Le travail du dimanche est en principe interdit en Suisse. Pour l'imposer, l'employeur doit obtenir une dérogation officielle et votre consentement exprès, tout en accordant un repos compensatoire et une majoration salariale de 50 % si ce travail est temporaire.
Le travail du dimanche est en principe interdit en Suisse. Pour l'imposer, l'employeur doit obtenir une dérogation officielle et votre consentement exprès, tout en accordant un repos compensatoire et une majoration salariale de 50 % si ce travail est temporaire.
Délai légal
Aucun délai strict
Urgence
À anticiper
Coût
Gratuit
Qui contacter
Inspection cantonale du travail
Comprendre votre situation
En Suisse, le travail du dimanche est protégé par la Loi sur le travail (LTr), qui pose le principe de son interdiction. Si votre employeur vous demande de venir travailler un dimanche, ou un jour férié assimilé, il doit respecter des conditions strictes. Contrairement aux idées reçues, vous ne pouvez pas être contraint d’accepter unilatéralement et, selon les cas, une compensation financière obligatoire est prévue.
Ce que dit la loi
- Art. 18 LTrInterdiction générale du travail dominical
- Art. 19 LTrConsentement de l'employé et supplément de 50 % (temporaire)
- Art. 20 LTrDroit au repos compensatoire obligatoire
Vos droits
- Donner ou refuser votre accord sans subir de licenciement abusif
- Exiger une majoration salariale de 50 % pour le travail dominical temporaire
- Obtenir un repos compensatoire en temps libre la même semaine
- Demander à consulter l'autorisation officielle de l'inspection du travail
Les étapes à suivre
Vérifier l'autorisation de l'entreprise
Demandez à votre employeur s'il possède une dérogation officielle cantonale ou fédérale. Sauf exceptions sectorielles comme les hôpitaux ou la restauration, une entreprise ne peut pas faire travailler son personnel le dimanche sans autorisation formelle.
Donner ou refuser votre consentement
La loi exige expressément votre accord. Vous avez le droit de refuser de travailler le dimanche pour des raisons familiales ou personnelles. Un employeur ne peut pas vous y contraindre unilatéralement.
Contrôler vos fiches de salaire
Si le travail dominical est temporaire, soit maximum 6 dimanches par an, votre employeur a l'obligation légale de vous verser un supplément de salaire de 50 %. Assurez-vous que cette majoration figure bien sur votre décompte mensuel.
Planifier votre repos compensatoire
Si vous travaillez plus de 5 heures un dimanche, vous devez obligatoirement bénéficier d'un jour de repos compensatoire complet de 35 heures consécutives durant la semaine précédente ou suivante. Vous ne pouvez pas travailler plus de 6 jours de suite.
Saisir l'inspection du travail
Si votre employeur ne respecte pas ces règles et omet la majoration ou le repos, signalez la situation à l'inspection cantonale du travail. Celle-ci peut intervenir pour faire cesser l'infraction.
Un conflit avec votre employeur sur vos horaires ?
Nos avocats spécialisés analysent votre contrat et vos décomptes d'heures pour faire valoir vos droits. Décrivez-nous votre situation en quelques clics.
Les erreurs à éviter
- Accepter verbalement de travailler sans vérifier s'il s'agit d'un travail régulier ou temporaire
- Renoncer à son repos compensatoire contre une rémunération financière
- Ignorer qu'un jour férié officiel équivaut juridiquement à un dimanche
- Oublier de vérifier le paiement du supplément de 50 % sur sa fiche de salaire
L’avis de l’équipe JuriUp
Le contentieux lié au droit du travail concerne fréquemment les heures supplémentaires et le travail dominical non compensés. Si vous vous demandez « que faire si mon employeur refuse de payer mes heures supplémentaires ? », sachez que la réclamation de vos suppléments légaux peut s’effectuer de manière rétroactive.
N’hésitez pas à demander un audit de vos fiches de salaire pour récupérer votre dû avant sa prescription, qui intervient généralement après un délai strict de cinq ans.
L’équipe juridique JuriUp
Juristes & avocats partenaires · droit suisse
Questions fréquentes
La loi prévoit que le travail dominical requiert formellement le consentement de l'employé. Un licenciement justifié uniquement par votre refus pourrait être considéré comme abusif devant un tribunal des prud'hommes.
Non. Ce supplément légal de 50 % est uniquement exigé si le travail dominical est temporaire, soit au maximum 6 dimanches par an. S'il est régulier, aucun supplément n'est imposé par la loi, sauf si une convention collective de travail (CCT) en prévoit un.
Ces secteurs bénéficient de dérogations légales spéciales autorisant le travail dominical régulier. Le supplément salarial de 50 % ne s'applique pas, mais le droit au repos compensatoire reste strictement obligatoire.
Si vous travaillez un dimanche pendant 5 heures ou moins, ce temps doit simplement être compensé par du temps libre de même durée, à prendre dans un délai de quatre semaines.
Absolument pas. Le repos compensatoire lié au travail dominical est une mesure de protection de la santé. Il doit être pris en temps réel et ne peut en aucun cas être remplacé par de l'argent, sauf à la fin définitive des rapports de travail.
La législation fédérale assimile les jours fériés officiels, jusqu'à 8 par canton en plus du 1er août, au dimanche. Le travail y est donc soumis exactement aux mêmes règles, interdictions et éventuels suppléments.
Ressources utiles
Sources
- Loi sur le travail (LTr) - Fedlex
- Travail de nuit et du dimanche en Suisse - ch.ch
- Tout sur la durée du travail - SECO
Dernière mise à jour : 20 août 2026
Situations liées
Un conflit avec votre employeur sur vos horaires ?
Nos avocats spécialisés analysent votre contrat et vos décomptes d'heures pour faire valoir vos droits. Décrivez-nous votre situation en quelques clics.
Ce guide fournit une information juridique générale concernant le droit suisse et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant particulière, faites valider votre cas par un professionnel via JuriUp.