Que faire si je dois m’absenter du travail pour garder mon enfant malade ?
La loi suisse vous accorde un congé payé jusqu'à 3 jours par maladie pour garder votre enfant, sur présentation d'un certificat médical. Vous conservez votre droit au salaire durant cette période d'organisation.
La loi suisse vous accorde un congé payé jusqu'à 3 jours par maladie pour garder votre enfant, sur présentation d'un certificat médical. Vous conservez votre droit au salaire durant cette période d'organisation.
Délai légal
Aucun délai strict (avertir l'employeur immédiatement)
Urgence
Urgent
Coût
Gratuit
Qui contacter
Pédiatre ou médecin traitant
Comprendre votre situation
Il est fréquent qu’un enfant tombe soudainement malade, obligeant l’un des parents à rester à la maison au lieu de se rendre au travail. En Suisse, la loi protège les parents confrontés à cette urgence en leur accordant un congé pour enfant malade. Cette absence justifiée permet de s’occuper de l’enfant et de trouver une solution de garde alternative sans risquer de sanction disciplinaire ni de perte de salaire à court terme.
Ce que dit la loi
- Art. 36 LTrTemps nécessaire à la garde d'un enfant malade (jusqu'à 3 jours par cas)
- Art. 324a CODroit au maintien du salaire en cas d'empêchement non fautif
- Art. 329i COCongé de prise en charge pour enfant gravement atteint dans sa santé
- Art. 276 CCObligation d'entretien et de soin des parents envers l'enfant
Vos droits
- Droit de s'absenter jusqu'à 3 jours par maladie ou accident de l'enfant.
- Maintien du versement du salaire durant ces absences de courte durée.
- Droit à 14 semaines de congé payé (APG) si l'enfant est gravement malade.
- Protection contre le licenciement abusif lié aux responsabilités familiales.
Les étapes à suivre
Avertir votre employeur
Prévenez votre employeur le plus rapidement possible (dès l'ouverture des bureaux) de votre absence et de son motif familial.
Consulter un médecin
Rendez-vous chez le pédiatre ou un médecin pour faire examiner l'enfant et obtenir un certificat médical attestant de la nécessité de votre présence.
Transmettre le certificat
Envoyez rapidement le certificat médical de l'enfant à votre employeur. Ce document justifie formellement et légalement votre absence.
Organiser une garde de remplacement
Profitez des trois jours accordés par la loi pour trouver une solution de garde alternative (proches, Croix-Rouge, baby-sitter) si la maladie se prolonge.
Demander un congé prolongé (cas graves)
Si la santé de l'enfant est gravement atteinte de manière durable, entamez les démarches avec le médecin pour obtenir l'allocation APG de 14 semaines.
Votre employeur refuse de payer votre absence ?
Nos experts vous aident à faire valoir vos droits et à récupérer votre salaire en cas de conflit injustifié.
Les erreurs à éviter
- Ne pas avertir l'employeur immédiatement le matin de l'absence.
- Oublier de demander un certificat médical au pédiatre dès le premier jour.
- Considérer ce congé comme une solution de garde à long terme.
- S'absenter simultanément en couple (un seul parent à la fois).
L’avis de l’équipe JuriUp
La législation du travail suisse est claire : l’employeur ne peut pas s’opposer à votre absence si votre enfant est malade et requiert votre présence. Le maintien de votre salaire en cas de maladie dépend des dispositions de votre contrat et de l’article 324a CO, car le soin aux enfants est une obligation légale constitutive d’un empêchement de travailler non fautif. Le versement du salaire réel est donc garanti sur cette courte durée.
Toutefois, ce congé vise spécifiquement à vous laisser le temps d’organiser une garde. Si l’employeur refuse le paiement, une procédure gratuite aux prud’hommes permet de faire valoir vos droits, évitant ainsi tout coût supplémentaire (aucun émolument n’est perçu par le tribunal pour de petits litiges). Dans les cas les plus lourds, le congé de prise en charge de 14 semaines prend le relais de manière officielle.
L’équipe juridique JuriUp
Juristes & avocats partenaires · droit suisse
Questions fréquentes
Non, la loi interdit strictement de déduire les jours d'absence justifiés pour la garde d'un enfant malade de votre solde de vacances annuelles.
Les 3 jours sont accordés « par cas » (par maladie ou accident). Vous y avez droit à chaque fois que votre enfant tombe subitement malade.
Le congé de 3 jours sert à organiser une solution de garde. Au-delà, vous pouvez rester auprès de lui si aucune autre solution n'existe, mais l'employeur n'est plus tenu de vous payer, sauf accord d'entreprise plus favorable.
Oui, la Loi sur le travail précise que l'octroi de ce congé se fait « sur présentation d'un certificat médical ». L'employeur est en droit de l'exiger dès le premier jour d'absence.
Non, l'absence n'est justifiée que pour le parent qui assure effectivement la garde à domicile. Vous ne pouvez pas vous absenter simultanément, à moins de diviser la journée.
L'obligation de tenir compte des responsabilités familiales et le droit au congé concernent généralement les enfants jusqu'à l'âge de 15 ans révolus.
Ressources utiles
Sources
Dernière mise à jour : 31 août 2026
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Ce guide fournit une information juridique générale concernant le droit suisse et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant particulière, faites valider votre cas par un professionnel via JuriUp.