Que faire si je suis victime de discrimination au travail (genre, âge, origine) ?
La loi suisse interdit toute forme de discrimination au travail. Vous devez rassembler des preuves, chercher un dialogue documenté avec votre employeur, puis saisir l'autorité de conciliation si la situation persiste.
La loi suisse interdit toute forme de discrimination au travail. Vous devez rassembler des preuves, chercher un dialogue documenté avec votre employeur, puis saisir l'autorité de conciliation si la situation persiste.
Délai légal
Aucun délai strict (prescription générale de 5 ans pour les créances salariales)
Urgence
Urgent
Coût
Gratuit jusqu'à 30 000 CHF de valeur litigieuse aux prud'hommes
Qui contacter
Autorité cantonale de conciliation ou Tribunal des prud'hommes
Comprendre votre situation
En Suisse, l’employeur a le devoir de protéger et de respecter la personnalité de ses employés. La discrimination au travail (fondée sur le sexe, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle ou l’origine) constitue une violation directe de ce principe. Si la Loi sur l’égalité (LEg) traite spécifiquement la discrimination salariale et le harcèlement lié au genre, l’article 328 du Code des obligations protège contre les autres formes de traitement inéquitable. Faire face à cette situation nécessite de réagir méthodiquement pour faire valoir vos droits en droit du travail.
Ce que dit la loi
- Art. 328 COProtection de la personnalité du travailleur
- Art. 3 LEgInterdiction de la discrimination à raison du sexe
- Art. 8 CstÉgalité devant la loi et interdiction des discriminations
Vos droits
- Exiger la cessation immédiate du comportement discriminatoire
- Obtenir le paiement rétroactif de la différence de salaire (jusqu'à 5 ans)
- Refuser des tâches dégradantes liées à une discrimination
- Bénéficier d'une protection contre le congé-représailles durant la procédure
Les étapes à suivre
Rassembler des preuves concrètes
Conservez systématiquement les e-mails, messages, fiches de salaire et témoignages de collègues démontrant une inégalité de traitement ou des propos discriminatoires.
Alerter l'employeur par écrit
Adressez un courrier recommandé à la direction ou aux ressources humaines. Décrivez les faits de manière factuelle et demandez qu'il soit remédié à la situation.
Consulter le bureau cantonal de l'égalité
Si la discrimination est basée sur le sexe, prenez contact avec le bureau de l'égalité de votre canton ou un syndicat pour obtenir une évaluation gratuite de votre dossier.
Saisir l'autorité de conciliation
En l'absence de solution interne, déposez une requête auprès de l'autorité de conciliation compétente en matière de droit du travail. Cette étape est obligatoire avant tout procès.
Saisir le Tribunal des prud'hommes
Si la conciliation échoue, vous recevrez une autorisation de procéder. Vous disposez alors de trois mois pour porter formellement votre cause devant le tribunal.
Besoin de mettre fin à une discrimination au travail ?
Ne restez pas isolé face à une inégalité de traitement. Obtenez rapidement l'assistance d'un avocat spécialisé pour faire respecter vos droits et exiger une régularisation.
Les erreurs à éviter
- Démissionner sur le coup sans avoir dénoncé formellement la situation
- Enregistrer ses collègues ou son patron à leur insu (preuve illicite)
- Attendre plusieurs années avant de réclamer une différence de salaire
- Rendre la situation publique sur les réseaux sociaux avant toute démarche interne
L’avis de l’équipe JuriUp
Prouver une inégalité de traitement représente souvent un défi majeur pour l’employé. Fort heureusement, la Loi sur l’égalité (LEg) prévoit un allègement du fardeau de la preuve pour les discriminations liées au sexe ou à la situation familiale. Dès lors que vous rendez la discrimination « vraisemblable », c’est à l’employeur de démontrer que la différence de traitement repose sur des motifs objectifs (ancienneté, formation, responsabilités).
Ne laissez jamais une situation toxique s’enliser. Si la discrimination s’accompagne de vexations répétées, elle peut dégénérer en mobbing. Dans de tels cas, nous vous recommandons vivement de consulter notre guide pour savoir que faire si vous êtes victime de harcèlement psychologique et de vous faire accompagner par un spécialiste.
L’équipe juridique JuriUp
Juristes & avocats partenaires · droit suisse
Questions fréquentes
Non, la Constitution fédérale et la Loi sur l'égalité garantissent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Toute différence de rémunération doit être justifiée par des critères objectifs comme l'expérience, la qualification ou les charges familiales.
Si votre employeur vous licencie suite à votre plainte interne ou externe, il s'agit d'un congé-représailles abusif. Vous pouvez en exiger l'annulation (si la discrimination est fondée sur le sexe) ou réclamer une indemnité pouvant aller jusqu'à six mois de salaire.
Oui. Un recruteur n'a pas le droit de refuser votre candidature en se basant sur votre genre, votre âge ou votre nationalité sans motif inhérent au poste. Il est toutefois extrêmement difficile de prouver une discrimination à l'embauche.
L'âge n'est pas couvert par la Loi sur l'égalité, mais par l'article 328 du Code des obligations. Les travailleurs âgés bénéficient d'un devoir de protection accru de la part de l'employeur, notamment en cas de restructuration ou de licenciement économique.
La procédure est totalement gratuite devant les tribunaux suisses si la valeur litigieuse ne dépasse pas 30 000 francs. Cependant, si vous perdez le procès, vous pourriez devoir rembourser les frais d'avocat de votre employeur.
Des remarques déplacées, racistes ou sexistes répétées créent un environnement de travail hostile. Elles violent le devoir de protection de l'employeur et peuvent constituer une atteinte grave à votre personnalité, justifiant une intervention de votre part.
Ressources utiles
Sources
- Loi sur l'égalité (LEg)
- Égalité salariale et discrimination
- Protection de la personnalité du travailleur
Dernière mise à jour : 5 septembre 2026
Situations liées
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Ce guide fournit une information juridique générale concernant le droit suisse et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Chaque situation étant particulière, faites valider votre cas par un professionnel via JuriUp.