Rédigez un contrat pour votre employé de maison, sans risque légal
Nos juristes ou avocats experts en droit du travail rédigent le contrat de votre nounou, femme de ménage ou jardinier. Un accompagnement de A à Z avec un prix annoncé à l'avance et une première réponse sous 48h ouvrées.
Engager à domicile n'est pas si simple
Le travail domestique est strictement encadré en Suisse et vous expose en cas d'erreur.
La peur du travail au noir
Vous ignorez comment déclarer correctement votre employé aux assurances sociales (AVS, LAA) et éviter les lourdes amendes en cas de contrôle.
Le casse-tête des salaires minimaux
Le calcul du salaire, des vacances et des déductions obligatoires est complexe, surtout avec les différents contrats-types (CTT) cantonaux et fédéraux.
L'absence de contrat écrit
Sans document clair, le moindre désaccord sur les horaires, les tâches ou les absences peut rapidement se transformer en litige coûteux.
Votre démarche en 4 étapes
Obtenez un contrat de travail sur mesure en quelques clics.
Décrivez votre besoin
Remplissez un court questionnaire en ligne pour nous indiquer le type de poste, le taux d'activité et le canton de travail.
Analyse et devis
Un juriste ou un avocat JuriUp étudie votre situation et vous propose un tarif forfaitaire transparent pour la rédaction du contrat.
Rédaction sur mesure
Notre expert rédige un document complet, conforme aux exigences légales et au contrat-type de travail (CTT) applicable.
Signature et sérénité
Vous recevez le contrat prêt à être signé par votre employé de maison, avec toutes les explications pour gérer les affiliations.
Votre contrat géré de A à Z
Nous transformons vos accords informels en un cadre juridique solide et protecteur.
Conformité aux contrats-types (CTT)
Nous vérifions que votre offre respecte les barèmes légaux, qu'il s'agisse du CTT fédéral pour l'économie domestique ou des spécificités cantonales.
- Salaires minimaux légaux
Affiliations et assurances obligatoires
Engager un employé de maison implique des démarches administratives. Nous vous expliquons clairement vos obligations pour être en règle.
- Cotisations AVS dès le 1er franc
Rédaction d'un contrat blindé
Finies les ambiguïtés. Nous définissons précisément les tâches, les horaires, la rémunération et les modalités de résiliation pour protéger les deux parties.
- Cahier des charges clair
Votre sécurité juridique en toute simplicité
Prix fixe
Vous connaissez le coût exact de la rédaction du contrat avant de vous engager.
Experts du canton
Nos juristes ou avocats connaissent parfaitement les contrats-types de travail (CTT) de votre région.
Réponse sous 48h ouvrées
Un spécialiste prend en charge votre demande en un jour ouvrable.
100% Confidentiel
Toutes vos données et celles de votre futur employé sont strictement protégées.
Entièrement en ligne
Gérez toutes les étapes depuis chez vous, sans avoir à vous déplacer.
Sans engagement
Vous êtes libre d'accepter ou non notre proposition d'accompagnement.
JuriUp vs. le contrat fait maison
Contrat téléchargé
Risqué et obsolète
- Modèles gratuits mais incomplets trouvés sur internet
- Ignorance des salaires minimaux légaux et des CTT cantonaux
- Risque élevé de sanctions pour travail au noir ou défaut d'assurance
- Aucun conseil personnalisé sur vos obligations d'employeur
JuriUp
Sécurisé et sur mesure
- Un contrat rédigé sur mesure par un expert en droit du travail
- Respect garanti des salaires minimaux fédéraux et cantonaux
- Accompagnement clair sur les démarches d'affiliation (AVS, LAA)
- Prix fixe annoncé à l'avance et réponse rapide sous 48h ouvrées
Des familles accompagnées partout en Suisse romande
Le contrat pour employé de maison en Suisse, expliqué simplement
Tout ce qu'il faut savoir avant d'engager une aide à domicile.
Engager une femme de ménage, une nounou ou un jardinier fait de vous un employeur à part entière. En Suisse, ce domaine est régi par le Code des obligations (art. 319 ss CO) mais surtout par les Contrats-types de travail (CTT). Le CTT fédéral pour l'économie domestique fixe des salaires minimaux stricts, auxquels s'ajoutent souvent des règles cantonales encore plus protectrices. De plus, contrairement aux autres emplois, les cotisations sociales (AVS) sont obligatoires dès le premier franc gagné.
Les bases légales à respecter
Salaires minimaux (CTT)
Le CTT fédéral impose des salaires planchers (par exemple 19.95 CHF/h pour un employé non qualifié en 2024, hors vacances). Les cantons peuvent imposer des montants supérieurs qu'il faut impérativement respecter.
Assurances obligatoires
Vous devez affilier votre employé à une assurance-accidents (LAA) pour les accidents professionnels et le déclarer à une caisse de compensation (AVS), même pour quelques heures de travail mensuelles.
Ce que règle le contrat écrit
- Cahier des charges : La description précise des tâches et du taux d'activité de l'employé.
- Rémunération et vacances : Le calcul exact du salaire, incluant l'indemnité pour les vacances (souvent 8,33% ou 10,64%).
- Maladie et absences : La gestion du salaire en cas de maladie et la durée de la période d'essai.
- Impôt à la source : La prise en charge et la déduction de l'impôt si l'employé est de nationalité étrangère (sans permis C).
Combien de temps faut-il compter ?
La rédaction d'un contrat par nos experts prend généralement quelques jours ouvrables une fois tous les détails de l'emploi clarifiés. Pour en savoir plus sur les honoraires de nos professionnels, consultez notre guide expliquant combien coûte la rédaction d'un contrat de travail.
Tout ce que vous voulez savoir
La loi suisse n'exige pas toujours la forme écrite, mais un contrat oral vous expose à un risque majeur en cas de litige, notamment pour prouver le taux d'activité, les horaires ou l'indemnisation des vacances.
Selon le CTT fédéral, le salaire brut minimum (sans vacances) est de 19.95 CHF de l'heure pour une personne non qualifiée, 21.85 CHF avec 4 ans d'expérience, et 24.05 CHF avec un CFC. Certains cantons comme Genève imposent des montants plus élevés (plus de 24 CHF de l'heure).
Oui. Dans l'économie domestique, l'employeur doit payer les cotisations AVS dès le premier franc gagné, sans aucune exception ou franchise. Le travail au noir est sévèrement puni.
Oui, l'assurance pour les accidents professionnels (AAP) est obligatoire pour tout employé de maison. Si l'employé travaille au moins 8 heures par semaine pour vous, vous devez aussi l'assurer pour les accidents non professionnels (ANP).
Pour un travail irrégulier payé à l'heure, l'indemnité de vacances est ajoutée à chaque salaire horaire. Elle représente 8,33% pour 4 semaines de vacances ou 10,64% pour 5 semaines. Cela doit figurer clairement sur le contrat et la fiche de salaire.
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Confiez la rédaction de votre contrat à des professionnels et évitez les pièges administratifs.
Ressources sur le contrat employé de maison
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