Annulez votre licenciement pendant la grossesse, en toute sérénité
Vous avez été licenciée alors que vous attendez un enfant ? La loi vous protège de manière stricte. Nos juristes et avocats vous accompagnent de A à Z pour faire annuler cette décision illégale, avec un prix annoncé à l'avance et une première réponse sous 48h ouvrées.
Un moment qui devrait être heureux
La perte soudaine de votre emploi vous plonge dans l'insécurité au moment où vous devez préparer sereinement l'arrivée de votre enfant.
L'annonce brutale
Votre employeur vous renvoie au pire moment, créant une immense angoisse financière et psychologique.
L'ignorance de vos droits
Vous ne savez pas comment prouver légalement que ce congé est abusif ou totalement nul.
La peur des démarches
Affronter son employeur seule devant les tribunaux en étant enceinte vous semble insurmontable.
Votre défense en 4 étapes
Un accompagnement humain pour faire valoir vos droits rapidement.
Décrivez votre situation
Remplissez notre formulaire en ligne sécurisé en quelques minutes avec vos dates clés.
Analyse de la décision
Un expert juridique étudie votre lettre de congé et vérifie la période de protection légale.
Mise en demeure
Nous rédigeons un courrier ferme pour exiger votre réintégration ou le paiement de vos salaires.
Négociation ou conciliation
Nous vous défendons pour obtenir la reconnaissance de vos droits, à l'amiable ou aux prud'hommes.
Une prise en charge totale de votre dossier
Reposez-vous sur notre équipe pour rétablir la légalité de votre contrat de travail.
Vérification de la nullité
Nous calculons précisément la période de protection (art. 336c CO) pour démontrer l'illégalité du congé à votre employeur.
- Dates clés
- Délai de carence
- Rapport médical
Opposition formelle
Nous rédigeons et envoyons la lettre d'opposition à votre employeur pour bloquer immédiatement la procédure de licenciement.
- Respect des délais
- Mise en demeure
- Réintégration
Négociation des indemnités
Si le retour dans l'entreprise s'avère impossible ou toxique, nous négocions une indemnité maximale ou saisissons le juge.
- Salaires dus
- Indemnité pour congé abusif
- Soutien total
L'expertise juridique accessible
Prix fixe garanti
Nos honoraires sont transparents, pour un budget maîtrisé sans mauvaise surprise.
Avocats et juristes spécialisés
Vous êtes conseillée par des experts en droit du travail de votre canton.
Réponse sous 48h ouvrées
Votre situation est urgente, notre équipe se mobilise immédiatement pour agir.
100% Confidentiel
Vos données de santé et vos échanges sont protégés par le secret professionnel.
Démarche 100% en ligne
Gérez la communication depuis chez vous, sans avoir à vous déplacer.
Sans engagement
L'analyse de votre dossier vous est proposée en toute liberté.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
L'ancienne méthode
- Rendez-vous physiques difficiles à caler
- Frais imprévisibles facturés à l'heure
- Délais de réponse parfois très longs
- Peu de transparence sur les actions menées
JuriUp
Le droit repensé
- Prise en charge en ligne et immédiate
- Budget maîtrisé grâce au prix fixe
- Première réponse en moins de 48 heures ouvrées
- Suivi régulier et clair de votre dossier
Des mères protégées partout en Suisse
Le licenciement pendant la grossesse en Suisse, expliqué simplement
La loi offre une protection stricte pour préserver la santé financière et morale de la future mère.
En Suisse, l'employeur n'a absolument pas le droit de résilier le contrat de travail pendant toute la durée de la grossesse et au cours des 16 semaines qui suivent l'accouchement, conformément à l'art. 336c al. 1 let. c CO. Tout congé signifié durant cette période de blocage légale est considéré comme nul et sans effet. Même si vous découvrez votre grossesse quelques jours ou semaines après avoir reçu votre lettre de licenciement, la protection s'applique de manière rétroactive. Face à cela, il est impératif d'intervenir par écrit pour signifier votre disponibilité au travail. Pour explorer vos options en profondeur, consultez notre guide : Que faire si mon employeur me licencie pendant ma grossesse ?.
Les conséquences juridiques
Nullité du licenciement
Si le congé est donné pendant la grossesse, il est juridiquement inexistant. Vous restez employée et devez simplement continuer à offrir vos services pour avoir droit à votre salaire.
Licenciement abusif
Si vous êtes licenciée pour avoir simplement annoncé un désir de grossesse (avant même d'être enceinte), le congé est discriminatoire et donne droit à une indemnité.
Ce que règle la procédure
- La nullité absolue : L'annulation pure et simple d'un congé donné pendant la période de protection stricte.
- L'interruption du délai : La suspension des délais de congé si le licenciement a été signifié avant le début de la grossesse, avec reprise à la fin de la période.
- La protection financière : L'assurance du maintien de votre salaire en attendant de bénéficier des droits liés au congé maternité.
Combien de temps faut-il compter ?
Si le congé est nul, une lettre de mise en demeure rédigée par un expert permet souvent de rétablir la situation auprès des ressources humaines en l'espace de quelques jours. Si une action devant la justice (prud'hommes) s'avère nécessaire pour réclamer vos salaires dus, la procédure de conciliation prend généralement entre 1 et 3 mois. Nos partenaires vous informent très rapidement des perspectives temporelles et du coût éventuel de votre défense juridique.
Tout ce que vous voulez savoir
Non. La protection de l'art. 336c CO est absolue. Même si l'employeur (ou vous-même) ignoriez la grossesse au moment du licenciement, le congé est nul dès lors que la conception a eu lieu avant la réception de la lettre.
Si la grossesse survient pendant le délai de congé, ce délai est immédiatement suspendu (bloqué) jusqu'à la fin des 16 semaines suivant l'accouchement. Le contrat de travail continue donc de courir normalement.
Oui, vous devez expressément offrir vos services à votre employeur. S'il refuse de vous donner du travail ou vous ordonne de rester chez vous, il est en « demeure » et doit tout de même vous payer votre salaire (art. 324 CO).
Non. Même en cas de fermeture de service ou de restructuration économique, la protection demeure. La seule exception légale est le licenciement avec effet immédiat pour justes motifs graves, contrôlé très sévèrement par les juges.
Être licenciée uniquement parce que vous prévoyez d'avoir un enfant ou entamez une démarche de procréation constitue un licenciement abusif et discriminatoire. Vous pouvez réclamer en justice une indemnité allant jusqu'à 6 mois de salaire.
Faites valoir vos droits dès aujourd'hui
Ne laissez pas une décision illégale perturber l'arrivée de votre enfant. Nos juristes et avocats prennent le relais immédiatement.
Ressources sur la grossesse et l'emploi
Découvrez nos guides et articles pour mieux comprendre vos droits au travail.
