Faites annuler votre licenciement pendant la maladie, avec un expert à vos côtés
Votre employeur ne respecte pas la période de protection légale ? L'équipe JuriUp vous met en relation avec un avocat ou un juriste pour forcer le maintien de votre contrat. Accompagnement de A à Z, prix annoncé à l'avance et première réponse sous 48h ouvrées.
Tomber malade ne devrait pas vous coûter votre emploi
La loi suisse vous protège, mais de nombreux employeurs l'ignorent volontairement ou tentent de contourner les règles.
Une angoisse financière insoutenable
La perte de votre emploi s'ajoute à vos problèmes de santé, mettant en péril vos revenus et votre stabilité.
Un employeur qui ignore la loi
Vous avez reçu votre lettre de résiliation alors que vous étiez protégé par un certificat médical valide.
La peur de perdre vos indemnités
L'assurance perte de gain maladie ou le chômage pourraient être menacés si la fin des rapports de travail n'est pas contestée dans les règles.
Votre défense en 4 étapes
L'équipe JuriUp s'occupe de tout pour faire valoir la nullité de votre congé.
Décrivez votre situation
Remplissez notre formulaire sécurisé et transmettez votre lettre de licenciement ainsi que votre certificat médical.
Analyse légale de votre dossier
Un juriste ou un avocat JuriUp vérifie la validité de votre congé en calculant vos jours de protection selon vos années de service.
Mise en demeure de l'employeur
Nous notifions formellement votre entreprise de la nullité du licenciement et exigeons le maintien du versement de votre salaire.
Défense et prud'hommes
Si votre employeur refuse de plier, votre professionnel vous représente devant la justice pour faire respecter vos droits.
Nous reprenons le contrôle de la situation
Concentrez-vous sur votre guérison, nos avocats et juristes s'occupent du bras de fer juridique.
Vérification des délais de protection
Nous calculons précisément vos droits selon l'article 336c du Code des obligations.
- Calcul de la durée de protection (30, 90 ou 180 jours)
- Validation de votre certificat médical
- Analyse de vos années de service
Mise en demeure de l'employeur
Nous forçons votre entreprise à appliquer la loi suisse et à annuler sa décision.
- Rédaction du courrier de contestation
- Offre formelle de vos services
- Mise en demeure pour le paiement du salaire
Coordination des assurances
Nous veillons à ce que vous ne perdiez aucune couverture pendant le litige.
- Relais avec l'assurance perte de gain maladie
- Protection de vos droits pour le chômage
- Négociation d'une convention de sortie équitable
La meilleure défense pour protéger votre emploi
Prix fixe garanti
Aucun dépassement d'honoraires, vous validez le coût forfaitaire avant toute démarche.
Experts de votre canton
Des avocats et juristes qui maîtrisent la pratique des prud'hommes de votre région.
Réponse sous 48h ouvrées
Votre dossier est pris en charge immédiatement pour respecter vos courts délais de contestation.
100% Confidentiel
Vos données de santé et vos informations personnelles sont strictement protégées.
Démarche en ligne
Gérez tout votre litige depuis chez vous, sans avoir à vous déplacer au cabinet.
Zéro engagement
L'analyse initiale de votre situation par nos équipes ne vous engage à rien.
JuriUp vs. le cabinet traditionnel
Cabinet classique
Lent et opaque
- Facturation à l'heure, coût final totalement incertain
- Délais de rendez-vous qui menacent vos droits légaux
- Déplacements fréquents exigés alors que vous êtes malade
- Suivi du dossier opaque et relances difficiles
JuriUp
Rapide et transparent
- Prix forfaitaire validé à l'avance, sans surprise
- Mise en relation et première réponse sous 48h ouvrées
- Démarche 100% en ligne et centralisée
- Suivi transparent de chaque action sur votre espace
Des travailleurs défendus partout en Suisse
La protection contre le licenciement en cas de maladie, expliquée simplement
Ce que dit la loi suisse sur la résiliation en temps inopportun.
En Suisse, la loi protège strictement les travailleurs incapables de travailler pour cause de maladie ou d'accident. Selon l'art. 336c CO, un licenciement prononcé pendant une période de protection (aussi appelé temps inopportun) est considéré comme nul. Si la résiliation a été notifiée *avant* que vous ne tombiez malade, le délai de congé est simplement suspendu pendant la durée de l'incapacité. Pour que vos droits soient respectés, il est impératif d'offrir formellement vos services et de contester le congé dans les délais. Découvrez que faire si mon employeur me licencie pendant ma maladie pour agir vite.
Les conséquences sur votre congé
Licenciement prononcé pendant la maladie
Le congé est purement et simplement nul. L'employeur devra vous licencier à nouveau de manière valable une fois votre période de protection légale entièrement écoulée.
Maladie survenant pendant le délai de congé
Si vous tombez malade après avoir reçu votre lettre, votre délai de congé est suspendu pendant la durée de la protection, repoussant ainsi la date de fin de votre contrat de travail.
Ce que détermine la loi
- La durée de la protection : Elle est fixée par la loi à 30 jours la première année de service, 90 jours de la 2e à la 5e année, et 180 jours à partir de la 6e année.
- La force de la preuve : La présentation d'un certificat médical détaillé et valide est indispensable pour attester de votre incapacité de travail.
- Le maintien du salaire : Pendant toute cette période de protection, vous avez droit au maintien de votre rémunération, que ce soit via l'échelle de Berne ou une assurance perte de gain (APG).
Combien de temps faut-il compter ?
Le délai pour réagir est extrêmement court en matière de droit du travail. Si votre licenciement est abusif ou nul, il est impératif de faire opposition par écrit avant la fin de votre délai de congé. L'intervention d'un professionnel JuriUp prend généralement quelques jours pour rédiger et envoyer une mise en demeure officielle à votre employeur. Pour anticiper les frais d'intervention liés à votre défense, consultez notre page combien coûte la contestation d'un licenciement en Suisse.
Tout ce que vous voulez savoir
Si le licenciement vous est notifié pendant votre période de protection légale (30, 90 ou 180 jours selon vos années de service), il est formellement nul. La lettre n'a aucun effet juridique.
La loi suisse fixe la protection à 30 jours au cours de la première année de service, 90 jours de la 2e à la 5e année, et 180 jours à partir de la 6e année (Art. 336c CO).
Votre délai de congé est suspendu. Les jours de maladie (dans la limite légale des jours de protection) s'ajoutent à votre délai de congé initial, repoussant la fin effective de votre contrat.
Absolument. Il est essentiel de contester le licenciement par écrit et d'offrir formellement vos services à l'employeur dès que vous serez rétabli, sous peine de perdre vos droits au maintien de votre salaire.
Oui. S'il doute de la véracité de votre certificat médical, l'employeur peut vous demander de vous soumettre à une auscultation par un médecin-conseil, dont les frais seront à sa charge.
Ne laissez pas un licenciement illégal vous pénaliser
Remplissez notre formulaire en quelques clics. Un avocat ou un juriste JuriUp prend le relais pour annuler ce congé et sécuriser vos revenus.
Ressources sur le droit du travail
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