1En règle générale, la suppléance intégrale et permanente du supérieur direct est indemnisée par une classe de salaire supplémentaire. Il est possible de s’en écarter notamment lorsque l’employé:
- a.
- serait rangé dans la même classe de salaire que son supérieur direct s’il était indemnisé par une classe de salaire supplémentaire;
- b.
- n’est pas investi de tâches de conduite du personnel en cas d’absence de son supérieur direct.
2Si la suppléance prend fin, la garantie du salaire est réglée conformément à l’art. 52a.
Historique et notes (1)
- Introduit par le ch. I de l’O du 1er mai 2013, en vigueur depuis le 1er juil. 2013 (RO 2013 1515).