1La direction examine périodiquement si les objectifs de la politique du personnel sont atteints. Elle établit à ce sujet un rapport destiné au Conseil de la HEFP.
2Le rapport comprend notamment les points suivants:
- a.
- mise en œuvre du développement du personnel et du maintien des compétences;
- b.
- composition du personnel;
- c.
- satisfaction au travail;
- d.
- application du système salarial;
- e.
- frais de personnel.
3Le rapport est porté à la connaissance du Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche.