1La part de salaire variable est déterminée en fonction de la réalisation des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés dans la convention d’objectifs. Sont notamment déterminants:
- a.
- la contribution personnelle du collaborateur aux objectifs de l’entreprise;
- b.
- les prestations de l’équipe;
- c.
- les objectifs individuels en matière de prestations et de comportement.
2La part de salaire variable est liée au niveau de fonction. Elle se monte:
- a.
- au maximum à 20 % du salaire de base pour les collaborateurs classés dans les plages salariales 1 et 2;
- b.
- au maximum à 15 % du salaire de base pour les autres collaborateurs.
3Le Conseil de l’IFSN définit annuellement le montant à disposition pour la part de salaire variable dans le cadre du budget.
4Ce montant ne peut excéder 10 % de la masse salariale totale.