Les entreprises et les établissements tiennent notamment compte, au moment de fixer le salaire et les autres conditions contractuelles:
- a.
- du risque encouru par l’entreprise;
- b.
- de la taille de l’entreprise;
- c.
- de la rémunération et des autres conditions contractuelles d’usage dans la branche;
- d.
- de la rémunération et des autres conditions contractuelles propres aux fonctions de cadre du plus haut niveau hiérarchique de la Confédération.