1Une fois par an, les supérieurs hiérarchiques effectuent une évaluation des prestations et du comportement de leurs collaborateurs.
2L’évaluation des prestations et du comportement est formulée comme suit:
- a.
- la personne dépasse les objectifs et les attentes clairement et dans tous les domaines importants;
- b.
- la personne dépasse les objectifs et les attentes;
- c.
- la personne remplit pleinement les objectifs et les attentes;
- d.
- la personne remplit la plupart des objectifs et des attentes;
- e.
- la personne ne remplit pas les objectifs et les attentes dans des domaines importants;
- f.
- la personne ne remplit pas les objectifs et les attentes;
3Si un collaborateur ne remplit pas les objectifs et les attentes, des mesures appropriées sont mises en place.