1Le système informatique de gestion du personnel sert les buts suivants:
- a.
- centraliser la gestion des données relatives au personnel et en uniformiser l’exploitation;
- b.
- permettre le traitement des données du salaire, procéder à des évaluations, à des simulations de budget et à des planifications des frais de personnel;
- c.
- intégrer la gestion des données relatives au personnel dans le système de gestion financière et de comptabilité, et
- d.
- gérer, avec l’accord de l’employé, les données utiles au développement des capacités de gestion.
2Il renferme les données sensibles ci-après relatives aux employés:
- a.
- nationalité;
- b.
- retraite pour raisons médicales;
- c.
- congé de maternité;
- d.
- échelons d’évaluation des prestations, et
- e.
- nationalité des membres de la famille.
3Le service des Ressources humaines gère et entretient le système informatique de gestion du personnel.
4Les collaborateurs compétents du service des Ressources humaines ont accès aux données du système informatique de gestion du personnel et peuvent les traiter.