Contester votre licenciement, dès 89 CHF

89 CHF pour vos lettres, 290 CHF pour votre requête de conciliation. Les deux formules s'additionnent : le prix de la première n'est pas déduit de la seconde. La lettre d'opposition simple est gratuite. La conciliation est sans frais de justice pour un litige de travail jusqu'à CHF 30'000.-. L'envoi recommandé est à votre charge.

Jusqu'à la fin du délai de congé : votre lettre doit parvenir à l'employeur au plus tard le dernier jour de ce délai. Envoyez-la en recommandé assez tôt, ou remettez-la en main propre contre la signature d'une copie datée, et gardez la preuve. N'attendez pas la relecture : la lettre d'opposition simple, gratuite, se télécharge tout de suite.

Que vous n'êtes pas d'accord avec la fin de vos rapports de travail ; contester seulement les motifs ne suffit pas. Écrire que vous « prenez acte » de la date de fin peut lui faire perdre sa valeur. Vos lettres de la formule à 89 CHF sont relues par une juriste.

Oui, par écrit, si vous le lui demandez. La lettre de demande est comprise dans la formule à 89 CHF.

Le délai de congé est en principe de sept jours. Une relecture ne peut pas toujours se faire à temps : l'outil vous propose tout de suite une lettre d'opposition simple, gratuite, à télécharger.

Après le temps d'essai, un congé donné pendant une incapacité de travail non fautive peut être nul : l'outil vous oriente alors vers une juriste. Une incapacité survenue pendant le délai de congé peut le suspendre, pour une durée maximale qui dépend de votre ancienneté : indiquez-la dans le questionnaire, la juriste vérifie, et envoyez quand même votre opposition avant la date écrite dans votre lettre de congé.

Si le congé est abusif, et si vous avez fait opposition par écrit à temps puis agi en justice dans les 180 jours qui suivent la fin du contrat, le juge fixe une indemnité selon les circonstances, de six mois de salaire au plus ; il peut aussi la refuser. S'y ajoute, le cas échéant, ce que l'employeur vous doit encore : salaire, vacances, heures supplémentaires. Aucun montant n'est garanti.

Pour l'indemnité pour congé abusif, 180 jours dès la fin du contrat, à condition d'avoir fait opposition par écrit à temps. Le dépôt de la requête de conciliation respecte ce délai ; si la conciliation échoue, saisissez ensuite le tribunal dans les trois mois qui suivent l'autorisation de procéder. Pour le salaire et les vacances, le délai de prescription est en général de cinq ans.

Appelez-les d'abord : ils peuvent couvrir ces démarches. Le questionnaire vous pose la question.

Cherchez un emploi dès la réception du congé, et inscrivez-vous au plus tard le premier jour pour lequel vous demandez des indemnités. Ne renoncez pas à ce que votre employeur vous doit, par exemple dans un accord de départ : la caisse peut suspendre vos indemnités.

Notamment un congé avec effet immédiat, un employeur public, un délai de congé déjà terminé, un congé reçu pendant une maladie, un accident ou une grossesse, un congé lié au sexe ou à la grossesse, un licenciement collectif, un harcèlement, un apprentissage, un travail temporaire, une convention collective qui a sa propre procédure, une procédure déjà ouverte, un bonus, des provisions ou une indemnité de départ à chiffrer, et pour la requête plus de CHF 30'000.- en jeu. L'outil vous oriente alors vers un dossier classique : une demande gratuite, avec une réponse sous 48 h ouvrées.

Si vous travaillez habituellement en Suisse romande, pour un employeur privé établi en Suisse : Vaud, Genève, Fribourg, Valais, Neuchâtel et Jura. L'outil est en français : le Haut-Valais et les districts fribourgeois de la Singine et du Lac, où la procédure se déroulerait en allemand, en sortent.