1Chaque fonction est évaluée et attribuée à l’une des six plages salariales. Est compétent:
- a.
- le Conseil de l’Institut pour les fonctions de la direction;
- b.
- la direction pour les fonctions des autres collaborateurs.
2Les fonctions sont évaluées sur la base de critères liés aux connaissances techniques, à la connaissance de l’entreprise, aux compétences sociales, aux facultés de réflexion, au degré de difficulté, à l’autonomie de décision, au domaine et au pouvoir d’influence.
3Les plages salariales sont définies dans l’annexe.