1Une prime de fidélité est octroyée après cinq années de travail auprès de METAS.
2Elle est fixée d’après le montant du salaire le jour où la période de cinq ans est révolue. Elle consiste:
- a
- en un quart du salaire mensuel après cinq années de travail;
- b.
- en la moitié du salaire mensuel après dix années de travail;
- c.
- en trois quarts du salaire mensuel après quinze années de travail;
- d.
- en un salaire mensuel après 20 années de travail ainsi qu’après chaque nouvelle tranche de cinq années de travail.
3Le nombre d’années de service correspond à la durée d’engagement ininterrompue auprès de METAS sans rapports d’apprentissage et sans congés non payés de plus d’un mois.
4Si le taux d’occupation du collaborateur a été inférieur à 100 %, fût-ce par intermittence, au cours des cinq années de service précédentes, le taux d’occupation moyen pendant ladite période est pertinent pour le calcul de la prime de fidélité.
5METAS peut, sur demande justifiée, octroyer tout ou partie de la prime de fidélité sous forme de congés payés.
6Les congés payés prévus à l’al. 5 sont perdus et ne donnent droit à aucun dédommagement s’ils ne sont pas pris dans les cinq ans qui suivent la naissance du droit.