1La part de salaire variable est déterminée en fonction du niveau de réalisation d’objectifs qualitatifs et quantitatifs. Est notamment déterminante la contribution du collaborateur à la réalisation:
- a.
- des objectifs de l’entreprise;
- b.
- des objectifs de l’équipe;
- c.
- des objectifs individuels en matière de prestations et de comportement.
2La part de salaire variable représente au maximum:
- a.
- 10 % du salaire de base pour les collaborateurs occupant une fonction classée dans les plages salariales 1 à 3;
- b.
- 15 % du salaire de base pour les collaborateurs occupant une fonction classée dans les plages salariales 4 à 6.
3Le Conseil de l’Institut définit annuellement le montant à disposition pour la part de salaire variable en fonction de la marche des affaires de METAS. Ce montant ne peut pas excéder 10 % de la somme des salaires de base.