1Si le travail est irrégulier, il peut être convenu d’un salaire horaire avec le collaborateur.
2Le salaire horaire représente le 2050e du salaire annuel déterminant. Le 13e mois de salaire est compris dans le salaire horaire.
3L’indemnité allouée en lieu et place des vacances s’élève à:
- a.
- 10,64 % si le collaborateur a cinq semaines de vacances;
- b.
- 13,04 % si le collaborateur a six semaines de vacances;
- c.
- 15,56 % si le collaborateur a sept semaines de vacances.
4Pour empêchement de travailler sans faute de sa part, le collaborateur perçoit un supplément de 2,5 % sur le salaire horaire en lieu et place du salaire en cas de maladie.