Section 2 Examen d’aptitude pour la promotion de la paix

¹Le centre de compétences SWISSINT peut inviter ou, lorsque les services d’instruction obligatoires n’ont pas été entièrement accomplis, convoquer les candidats pour:

a.

un examen d’aptitude général effectué dans un centre de recrutement;

b.

un examen d’aptitude propre à la fonction effectué au centre de compétences SWISSINT.

²Les commandants des centres de recrutement sont responsables de l’organisation de l’examen d’aptitude général. Le commandant du centre de compétences SWISSINT assume la responsabilité de l’organisation de l’examen d’aptitude propre à la fonction.

³Les militaires de formations professionnelles effectuant des engagements techniques spécifiques sont soumis à une sélection supplémentaire et à un examen d’aptitude propre à chaque commandement.

¹L’examen d’aptitude a pour but de juger le profil des candidats en fonction des exigences et leurs dispositions générales pour un engagement en service de promotion de la paix.

²Les candidats sont soumis à deux types d’examens:

a.

un examen général d’aptitude dont le but est d’examiner et d’établir:

1.²

leur état de santé et leur statut vaccinal,

2.

leurs aptitudes physiques (endurance, force, rapidité et coordination),

3.

leur intelligence et leur personnalité (intellect, aptitude à résoudre des problèmes, capacité de concentration, attention, flexibilité, rigueur, confiance en soi, inclinations naturelles),

4.

leur aptitude psychique (santé psychique, intrépidité, confiance en soi, résistance au stress, stabilité émotionnelle, sociabilité),

5.

leur compétence sociale (comportement et sensibilité en société et en groupe, esprit communautaire),

6.

leur potentiel à devenir cadre,

7.

leurs connaissances linguistiques;

b.

un examen d’aptitude propre à la fonction, dont le but est d’examiner et d’établir:

1.

l’existence de certaines conditions personnelles particulières au sens de l’ordonnance du 22 novembre 2017 sur les obligations militaires (OMi)³,

2.

l’aptitude à exercer certaines fonctions, au sein de la troupe ou en tant que cadre, selon des critères ne correspondant pas à ceux du profil général défini sous let. a.

Le centre de compétences SWISSINT:

a.

élabore les profils d’exigences, en collaboration avec le commandement du recrutement du Groupement Défense;

b.

peut, en collaboration avec le commandement du recrutement du Groupement Défense, prescrire d’autres examens nécessaires pour un engagement dans une zone de mission spécifique.

¹L’examen d’aptitude général a lieu dans un centre régional de recrutement et dure une journée.

²L’examen d’aptitude propre à la fonction a lieu au centre de compétences SWISSINT et dure une journée.

³L’examen d’aptitude médical du personnel militaire navigant et des parachutistes ainsi que des spécialistes des Forces aériennes a lieu à l’Institut de médecine aéronautique et dure une journée au maximum.