Section 2 Dossier de candidature

Les candidats remettent leur candidature sous forme électronique.

Le dossier de candidature peut contenir les données indiquées à l’annexe 1.

¹La division Ressources humaines et les personnes responsables du recrutement traitent les données des dossiers de candidature dans la mesure où cela se révèle nécessaire pour mener à bien la procédure de recrutement.

²À la fin de la procédure de recrutement, les données des candidats engagés sont transférées dans leur dossier personnel et dans les systèmes d’information pour la gestion des données du personnel.

³Les données des candidats qui ne sont pas engagés par la FINMA sont détruites au plus tard trois mois après la clôture de la procédure de recrutement. Le délai de conservation peut être prolongé si les données sont nécessaires au traitement de recours selon l’art. 13, al. 2, de la loi du 24 mars 1995 sur l’égalité². Sont réservés les accords spéciaux conclus avec les candidats.

¹Les clarifications suivantes requièrent le consentement exprès du candidat:

a.

la réalisation de tests de personnalité et d’intégrité;

b.

l’obtention de références.

²Avant d’effectuer des tests de personnalité ou d’intégrité, les candidats doivent être informés:

a.

du but des tests;

b.

de l’usage qui sera fait des résultats des tests;

c.

du cercle des personnes qui seront informées des résultats des tests.

³Les tests d’intégrité ne sont réalisés que s’ils sont nécessaires à la protection des intérêts de la FINMA.