(art. 37 LPers)
1Le DFAE édicte, après entente avec le DFF, les dispositions nécessaires à l’application des art. 81 à 88.
2Le DFAE peut, en accord avec le DFF, édicter des dispositions dérogatoires applicables au personnel soumis à la discipline des transferts et au personnel affecté à l’étranger, dans les domaines suivants:377
- a.378
- art. 15 et 16: dialogue et évaluation personnelle;
- b.
- art. 38: salaire du personnel à temps partiel;
- c.
- art. 39: évolution du salaire;
- d.
- art. 43: indemnité de résidence;
- e.
- art. 44: compensation du renchérissement;
- f.
- art. 46: prime de fonction;
- g.379
- art. 49: prime de prestations;
- h.
- art. 52: évaluation de la fonction;
- hbis.380
- art. 52a: affectation de la fonction à une classe de salaire inférieure;
- i.
- art. 53: organes chargés de l’évaluation de la fonction;
- j.
- art. 63: prestations en cas d’accident professionnel;
- k.
- art. 64: temps de travail;
- kbis.381
- art. 64b: horaire de travail fondé sur la confiance;
- l.
- art. 65: heures d’appoint et heures supplémentaires;
- m.
- art. 66: jours de congé;
- n.
- art. 67: vacances;
- o.
- art. 68: congés;
- obis.382
- art. 75a, al. 2: accueil extrafamilial des enfants;
- oter.383
- art. 75b: droit au remboursement des coûts de l’accueil extrafamilial des enfants;
- p.384
- art. 78, al. 2, let. k: versement d’indemnités au personnel de la DDC;
- q.385
- art. 78, al. 2bis: indemnités au personnel de la DDC pour cessation des rapports de travail intervenue d’un commun accord;
- r. et s.386
- …
3La situation personnelle du personnel envoyé à l’étranger est prise en compte dans la détermination du montant de l’indemnité et dans la définition des mesures visées aux art. 63 et 81 à 88. Dans ses dispositions d’exécution le DFAE détermine, en accord avec le DFF, si et dans quelle mesure il y a lieu de prendre en considération des personnes accompagnantes autres que les membres de la famille; il fixe les modalités.
4Le DFAE édicte, en accord avec le DFF, des dispositions relatives à l’indexation des lieux d’affectation selon le degré de difficulté des conditions de vie, la ville de Berne servant de référence avec 100 points d’indice, et désigne les lieux d’affectation où les conditions de vie sont très difficiles.387
Historique et notes (11)
- Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1er mai 2013, en vigueur depuis le 1er juil. 2013 (RO 2013 1515).
- Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 3 sept. 2025, en vigueur depuis le 1er janv. 2026 (RO 2025 569).
- Nouvelle teneur selon le ch. I 1 de l’O du 5 nov. 2008 sur l’optimisation du système salarial du personnel, en vigueur depuis le 1er fév. 2009 (RO 2008 5643).
- Anciennement let. r. Introduite par le ch. I de l’O du 22 déc. 2004, en vigueur depuis le 1er janv. 2005 (RO 2005 3).
- Anciennement let. s. Introduite par le ch. I de l’O du 5 déc. 2008 (RO 2008 6411). Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 3 sept. 2025, en vigueur depuis le 1er janv. 2026 (RO 2025 569).
- Introduite par le ch. I de l’O du 24 nov. 2010, en vigueur depuis le 1er janv. 2011 (RO 2010 5793).
- Introduite par le ch. I de l’O du 24 nov. 2010, en vigueur depuis le 1er janv. 2011 (RO 2010 5793).
- Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1er mai 2013, en vigueur depuis le 1er juil. 2013 (RO 2013 1515).
- Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 1er mai 2013, en vigueur depuis le 1er juil. 2013 (RO 2013 1515).
- Abrogées par le ch. I de l’O du 24 nov. 2010, avec effet au 1er janv. 2011 (RO 2010 5793).
- Introduit par le ch. 7 de l’O du 20 fév. 2013 sur la retraite des membres des catégories particulières de personnel, en vigueur depuis le 1er juil. 2013 (RO 2013 771).