Ordonnance de l’Assemblée fédérale concernant les rapports de travail du chef du Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence

¹La présente ordonnance régit les rapports de travail du chef du Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (préposé).

²Sauf disposition contraire de la présente ordonnance, le droit du personnel de la Confédération s’applique aux rapports de travail du préposé.

¹L’Assemblée fédérale (Chambres réunies) est compétente pour:

a.

l’élection du préposé au sens de l’art. 43, al. 1, LPD, et

b.

la révocation du préposé au sens de l’art. 44, al. 3, LPD.

²La Commission judiciaire prépare les décisions de l’employeur conformément à l’al. 1. Elle soumet à l’Assemblée fédérale (Chambres réunies) des propositions d’élection ainsi que des propositions concernant la révocation.

³Les autres décisions de l’employeur sont de la compétence de la Commission judiciaire.

¹Les rapports de travail du préposé se fondent sur son élection par l’Assemblée fédérale, élection qu’il doit avoir acceptée.

²Les détails des rapports de travail sont en général fixés avant l’élection par la Commission judiciaire.

³Il n’y a pas de période d’essai.

⁴Le préposé ne prête pas serment et ne fait pas de promesse solennelle.

¹La période de fonction est régie par l’art. 44, al 1, LPD.

²Le préposé quitte ses fonctions à la fin de l’année au cours de laquelle il atteint l’âge de 68 ans.

³Le poste vacant est repourvu pour le reste de la période.

¹Le traitement du préposé correspond à la classe 34 prévue à l’art. 36 de l’ordonnance du 3 juillet 2001 sur le personnel de la Confédération (OPers)⁴.

²La Commission judiciaire fixe le traitement initial de la personne à élire. Elle tient compte de son âge, de sa formation et de son expérience professionnelle et extraprofessionnelle, ainsi que du marché de l’emploi.

³Le 1^er janvier de chaque année, le salaire augmente de 3 % du montant maximal de la classe de salaire, jusqu’à ce que celui-ci soit atteint.

¹Aucune prime de prestations au sens de l’art. 49 OPers⁵ ou prime spontanée au sens de l’art. 49a OPers n’est versée.

²L’approbation de la Délégation des finances des Chambres fédérales est requise pour l’octroi d’une allocation liée au marché de l’emploi au sens de l’art. 50, al. 1, OPers.

Le préposé est assuré auprès de la Caisse de prévoyance de la Confédération.

Le préposé exerce son activité à plein temps.

Le préposé doit être domicilié en Suisse.

La Commission judiciaire est considérée, conformément à l’art. 320, ch. 2, du code pénal⁶, comme l’autorité supérieure responsable pour la levée du secret de fonction.

¹Pour la suspension provisoire de la fonction en cas de poursuite pénale en raison d’infractions en rapport direct avec l’activité ou la situation officielle, l’art. 14, al. 5, de la loi du 14 mars 1958 sur la responsabilité⁷ s’applique.

²Les art. 103 et 103a OPers⁸ ne sont pas applicables.

¹La Commission judiciaire peut octroyer au préposé dont les rapports de travail sont dissous une indemnité correspondant à un an de salaire au plus si la situation le justifie. Elle tient notamment compte de son âge, de sa situation professionnelle et personnelle, de la période durant laquelle il a exercé sa fonction et des circonstances de la dissolution de ses rapports de travail.

²L’octroi d’une indemnité doit être approuvé par la Délégation des finances des Chambres fédérales.

³L’octroi d’une indemnité est exclu lorsque le préposé:

a.

quitte ses fonctions parce qu’il a atteint l’âge de la retraite au sens de l’art. 4, al. 2;

b.

est révoqué ou n’est pas réélu pour avoir violé gravement ses devoirs de fonction, ou

c.

de sa propre initiative, a résilié ses rapports de travail ou ne se porte pas candidat à sa réélection.

⁴L’indemnité est allouée sous la forme d’une prestation en capital.

⁵Le bénéficiaire doit restituer tout ou partie de l’indemnité si les conditions suivantes sont réunies:

a.

il noue de nouveau des rapports de travail dans un délai d’une année après la dissolution des rapports de travail;

b.

la Commission judiciaire l’estime approprié en tenant compte du montant de l’indemnité, du nombre de mois sans rapports de travail et du montant du nouveau salaire.

Le traitement des données est régi par l’ordonnance du 22 novembre 2017 concernant la protection des données personnelles du personnel de la Confédération⁹. Les dispositions de l’ordonnance du 3 octobre 2003 sur l’administration du Parlement¹⁰ sont réservées.

La présente ordonnance de l’Assemblée fédérale n’entre en vigueur qu’avec la modification du 17 juin 2022¹¹ de la loi fédérale du 25 septembre 2020 sur la protection des données¹².