Placement à des fins d'assistance (PLA) en Suisse
Le placement à des fins d'assistance (PLA) est une mesure ordonnant l'hospitalisation d'une personne, même sans son consentement, en cas de danger grave pour elle-même.
Un terme vous échappe ? Retrouvez sa définition, son contexte et des exemples pour mieux comprendre un document ou une démarche.
Le placement à des fins d'assistance (PLA) est une mesure ordonnant l'hospitalisation d'une personne, même sans son consentement, en cas de danger grave pour elle-même.
La plainte LP est une voie de recours formelle permettant de faire annuler ou modifier une mesure prise par l'Office des poursuites.
Déclaration de volonté inconditionnelle par laquelle le lésé demande aux autorités de poursuivre et punir l'auteur d'une infraction.
Le plan social est un accord visant à atténuer les conséquences économiques d'un licenciement collectif pour les travailleurs concernés.
La Procréation Médicalement Assistée (PMA) désigne les méthodes médicales aidant à la conception d'un enfant, strictement encadrées par la LPMA en Suisse.
L'article 197 du Code pénal suisse sanctionne la production, la détention et la diffusion de matériel pornographique illicite, notamment celui impliquant des mineurs ou des animaux.
Le portage salarial est un statut tripartite permettant à un professionnel d'exercer comme indépendant tout en bénéficiant du statut protecteur de salarié.
En droit pénal suisse, la position de garant désigne l'obligation légale d'agir pour protéger un bien juridique, dont la violation est punie comme un acte actif.
En droit suisse, la possession désigne la maîtrise de fait effective d'une personne sur une chose, indépendamment de son droit de propriété.
La poursuite en réalisation de gage est une procédure ciblée permettant au créancier de faire vendre un bien préalablement mis en garantie.
La poursuite par voie de faillite est le mode de recouvrement applicable aux entités inscrites au registre du commerce, entraînant la liquidation totale de leur patrimoine.
Le pouvoir de direction autorise l'employeur à établir des directives générales et à donner des instructions particulières à ses employés concernant l'exécution du travail.
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